Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
IBM
rang: 7
Rang 2017: 40
Zaposleni sa punim radnim vremenom: 366,000
IBM sa sedištem u Njujorku ostaje na čelu računarskog istraživanja, pionir novog A.I. i tehnologije sajber bezbednosti dok ulažu u blokčejn i kvantno računarstvo. Samo u 2017. kompanija je prijavila više patenata od bilo koje druge američke kompanije, oko 9.043, nastavljajući niz od 25 godina. Kompanija takođe i dalje gleda u budućnost u svim porodičnim stvarima. Kompanija je u oktobru 2017. povećala plaćeno roditeljsko odsustvo za svojih 380.000 stalno zaposlenih sa 14 na 20 godina. nedelje za rođene majke i udvostručeno plaćeno roditeljsko odsustvo za tate, partnere i usvojitelje na 12 nedelja. Roditelji mogu da uzmu dodeljeno odsustvo bilo kada u prvoj godini svog deteta.
IBM takođe pruža negu dece na licu mesta na nekoliko svojih većih lokacija, čineći prelazak nazad na posao i godine pre predškolskog uzrasta mnogo lakšim za upravljanje. Pored toga, kompanija nudi plan pomoći za usvajanje i surogat majčinstvo koji nadoknađuje one koji žele ili su imali decu putem vantelesne oplodnje, usvajanja ili surogat majčinstva do 20.000 dolara. kao „Naš plan pomoći za posebnu brigu o deci“ koji zaposlenima nadoknađuje do 50.000 dolara za primenljive usluge za decu sa mentalnim, fizičkim ili razvojnim smetnjama. Snažna politika fleksibilnog radnog vremena zaokružuje pogodnosti prilagođene roditeljima.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
