Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
S&P Global
rang: 38
Rang 2017: N/A
Број запослених: 5.462 u Sjedinjenim Državama
S&P Global je korporacija za finansijske usluge sa sedištem u Njujorku sa kancelarijama i zaposlenima širom sveta. Kompanija prvenstveno pomaže preduzećima sa finansijskim uslugama i analitikom. Većina stalno zaposlenih u kompanijama je na neupravljačkim pozicijama. Od oktobra 2017, kompanija je povećala ponudu plaćenog roditeljskog odsustva sa tri na osam nedelja za zaposlene sa punim i nepunim radnim vremenom. S&P Global nastavlja da nudi politiku fleksibilnog radnog vremena i neograničenu politiku bolovanja, a obe su dizajnirane da roditeljima olakšaju upravljanje promenom prioriteta.
Pored fleksibilnosti i odsustva, budući roditelji zaposleni u S&P-u takođe mogu da dobiju do 10.000 dolara pomoći za usvajanje i 25.000 dolara podrške za tretmane plodnosti. U protekloj godini nije bilo drugih ažuriranja njihovih programa roditeljskog odsustva.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
