Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
American Express
rang: 1
Rang 2017: 3
Број запослених: 20.000 u domaćem, 32.000 internacionalno
Od drastičnog ažuriranja politike roditeljskog odsustva u januaru 2017. godine, American Express je uradio značajnu količinu da pruži stalnu i sve veću podršku roditeljima u svojoj radnoj snazi. Primetno, American Express ne nudi samo 20 nedelja plaćenog roditeljskog odsustva (kao i dodatno odsustvo za majke koje rađaju), kompanija aktivno lobira kod svojih zaposlenih da uzmu slobodno vreme. Kampanja #dontmissamoment posebno cilja na očeve, pozivajući ih da uzmu svo slobodno vreme koje mogu i pružajući priliku da čuju o iskustvima drugih očeva dok su na odsustvu. Taj program je dopunjen programom Fokus na očinstvo, koji okuplja Amex tate na razgovoru za doručak o ravnoteži između posla i privatnog života i povezivanja sa decom.
Čak i pre nego što novi tate počnu da prisustvuju događajima, oni imaju pravo na značajne reproduktivne beneficije. Amex nudi potencijalnim roditeljima 35.000 dolara za podmirenje troškova povezanih sa tretmanima neplodnosti, surogat majčinstvom i usvajanjem. Roditelji mogu dva puta da iskoriste tu pogodnost.
Iako Amex nudi negu dece samo na licu mesta na svojoj lokaciji u Sanrajzu na Floridi, subvencioniše 20 dana godišnje nege kod kuće, kao i popuste u centrima za brigu o deci širom zemlje. Pored toga, American Express nudi i Care Crisis Assist, program koji roditeljima nadoknađuje 80 dolara za troškove angažovanja rezervnih kopija staratelji (uključujući članove porodice) u hitnim slučajevima, kao i slobodno vreme kako bi se omogućilo roditeljima da ostanu kod kuće ako je potrebno biti.
Osim što nudi značajnu podršku roditeljima, Amex nudi značajnu podršku zaposlenima koji imaju roditelje, uključujući radionice za podršku starijima i edukaciju o budžetiranju kako bi pomogli da se nadoknade finansijski ciljevi сусрет. Kompanija takođe nudi odsustvo zbog žalosti, omogućavajući svojim zaposlenima da nađu vremena i za tugovanje slavi, dokaz sveukupnog shvatanja da njegovo delo prekida život, a ne život koji prekida rad.
Dok neke druge kompanije na vrhu ove liste nisu profitabilne ili su imale pritisak na njih da smanje beneficije zaposlenima, American Express, koji se vratio svom prvobitnom fokusu na pružanje vrhunskih usluga visokovrijednim pojedincima, imao je sjajnu godinu u 2017. godini.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
