Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
Bain & Company
rang: 47
Rang 2017: 33
Број запослених: 8,000
Bejn, elitna pravna i konsultantska firma sa sedištem u Bostonu, koja je poznata pod visokim pritiskom, savetuje rukovodioce na nivou C o korporativnoj strategiji. Ponekad to znači da se krećete u kućnoj kancelariji. U 2016, Bain je povećao plaćeno roditeljsko odsustvo na osam nedelja za sve roditelje, bez obzira na njihov status punog ili skraćenog radnog vremena. U to vreme je takođe povećano plaćeno odsustvo za porodilja sa 12 na 16 nedelja. Novi roditelji i roditelji koji očekuju takođe imaju pristup mentorima kroz formalne, neformalne i programe mentorstva resursne grupe zaposlenih.
Posebno, Bain ima fantastičnu politiku fleksibilnog vremena. Zaposleni mogu da menjaju svoj dnevni raspored na periodičnom ili redovnom nivou. Bain takođe nudi aranžmane za rad na daljinu i rad na daljinu i ponekad olakšava odsustvo radnicima.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
