Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
BASF
rang: 31
Rang 2017: 23
Број запослених: 18,200
Srednja plata: $100,900
Smešten u Nju Džersiju, BASF je gigant u hemijskoj industriji. Većina zaposlenih u kompaniji radi kao proizvodni tehničari koji pomažu u proizvodnji hemijskih jedinjenja za proizvode poput ibuprofena. Kompanija je promenila svoju politiku odsustva 2017. godine nudeći punih 8 nedelja plaćenog roditeljskog odsustva za nove i usvojitelje i tri nedelje za hranitelje. Novopečene majke, pak, dobijaju 14 nedelja plaćenog odsustva za redovan porođaj i 16 za porođaj carskim rezom. BASF takođe nudi zaposlenima beneficiju za usvajanje koju plaća kompanija koja pokriva troškove usvajanja do 5.000 dolara, a tretmani za neplodnost su pokriveni do 10.000 dolara doživotne granice.
Iako BASF nema nikakve posebne pogodnosti za brigu o deci kada se dete rodi, kompanija nudi „konsultantsku firmu“ za zaposlene roditelje koji traže karijeru resurse i savete, kao i izdašan program fleksibilnog vremena pod nazivom „Dizajnirano da se uklapa“ koji omogućava zaposlenima da rade na daljinu na osnovu određenih nepredviđene situacije. Oko 40 odsto sadašnjih zaposlenih u BASF-u koristi prednosti tog programa.
„Verujemo da bi naše radne porodice trebalo da budu tu za važne prilike koje menjaju živote, u vremenima kada su im najpotrebnije,“ objašnjava menadžer BASF Total Rewards Loren Gaul.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
