Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
Patagonija
rang: 14
Rang 2017: 9
Број запослених: 1,550
2016. godine, Malinda Chouinard iz Patagonije i njena dugogodišnja koleginica i prijateljica Dženifer Ridžvej objavile su knjigu pod naslovom, Porodični biznis: Inovativno čuvanje dece na licu mesta od 1983. Knjiga je vodič za stvaranje porodičnog radnog mesta i dve osobe ne bi mogle biti bolje pozicionirane da ga pišu. Kao što naslov sugeriše, Patagonija, koja nudi 12 nedelja potpuno plaćenog odsustva, pokazala je posvećenost porodicama već 25 godina. Kompanija sa sedištem u Kaliforniji čuveno nudi negu dece na licu mesta u svom kampusu u Venturi, Kalifornija, program it nedavno proširen na svoj distributivni centar Reno, gde je oko dve trećine zaposlenih u kompaniji rad. I Veliki pacifički centar za razvoj dece u Venturi i razvojni centar Truckee River u Renu nude programe dnevne njege, predškolske i vanškolske programe. Naravno, veliki je naglasak na izlasku napolje.
Patagonija takođe nudi ogroman broj dodatnih pogodnosti, uključujući 15.000 dolara za finansiranje tretmana plodnosti, pomoć pri usvajanju, besplatna zdravstvena zaštita, subvencije zaposlenima na lokacijama koje nemaju pristup brizi o deci na licu mesta i putovanje program podrške koji omogućava deci mlađoj od jedne godine i staratelju (obezbeđenom od strane kompanije ili po izboru roditelja) da prate zaposlene na poslu putovanja. Kompanija takođe radi po rasporedu „9/80“, što znači da svaka druga nedelja ima trodnevni vikend. Kada se kampus zatvori, kompanija nadoknađuje zaposlenima troškove čuvanja dece.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
