Kompanija za razvoj silicijumskih čipova i softvera Synopsys već decenijama postoji u Silicijumskoj dolini.Kada je reč o razmatranjima koja čine kompaniju mestom dobrodošlice za nove tate, Synopsys se pobrinuo da stvoriti sveobuhvatan i konkurentan paket beneficija kako bi se zadovoljile njihove potrebe osim onih novopečenih roditelja Генерал.
Za početak, Synopsys ima potpuno rodno neutralnu politiku roditeljskog odsustva i nudi istu količinu slobodnog vremena i resurse roditeljima koji usvajaju kao i svim ostalima. Očevi koji koriste roditeljsko odsustvo dobijaju punu platu prve četiri nedelje i 75 odsto plate za narednih osam nedeljama odsustva — iako taj novac svuda dolazi u vidu poreza pre oporezivanja, osim u Kaliforniji, čineći pad manje opterećenjem za njihove budžeta.
Taj deo plaćenog slobodnog vremena je potpuno isti za tate i druge roditelje koji nisu rođeni kao i za rođene roditelje, priznajući da je svima od koristi da tate imaju istu količinu vremena za povezivanje sa svojom novom decom kao i bilo ko drugi drugo. (Takođe, studija o ograničenom roditeljskom odsustvu u Kaliforniji, istraživači su otkrili da je roditeljsko odsustvo imalo a „pozitivan efekat“ ili „bez vidljivog efekta“ na produktivnost, profitabilnost/učinak, promet i zaposlene moral.)