Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
Netflix
rang: 8
Rang 2017: 1
Zaposleni sa punim radnim vremenom: 4,000
Netflix zna šta je potrebno da bi ceo svet prezao. U 2017. gigant za strimovanje je imao oko 117.600.000 miliona pretplatnika, a u 2018. izvršni direktori nastavljaju agresivno proširenje, potpisujući niz velikih imena, uključujući Rajana Marfija, Šondu Rajms i Baraka i Mišel Obamu, za njihovu produkciju шкриљац. Netfliks, izgleda, misli veliko. A to se proteže i na tretman svojih zaposlenih. Kompanija, koja je narasla na više od 4.000 zaposlenih sa punim radnim vremenom, čuveno nudi tonu fleksibilnosti i pogodnosti elitnim zaposlenima koji napreduju u okruženju koje je usredsređeno na povratne informacije i konkurentno. To znači da su kompanija i zaposleni i njihovi menadžeri slobodni da izrade plan koji je prilagođen konkretnoj situaciji. Ne postoji strogo ograničenje količine odsustva koje zaposleni mogu uzeti, ali „neograničeno“ može biti pogrešan naziv jer zaposleni u kompanije sa politikom neograničenog odmora često završavaju uzimajući manje slobodnog vremena zbog niza očekivanja razlozima.
Vredi napomenuti da Netflik ne nudi statistiku o tome koliko ljudi koristi svoju punu ponudu, što je jedini razlog što kompanija trenutno nije na vrhu ove liste. Ipak, postoji mnogo razloga da se veruje da je fleksibilnost koju Netflik daje svojim zaposlenima kao značajne kao paketi pogodnosti — od kojih mnoge takođe nudi — dostupne u drugim elitnim kompanijama na ovu listu. Ono što je takođe vrlo jasno jeste da su veliki uspeh Netflix-a i jedinstvena radna kultura postali model koji mnogi izvršni direktori traže za smernice.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
