Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
OpenheimerFunds
rang: 42
Rang 2017: 48
Број запослених: 1,956
Sa sedištem u Njujorku, u Njujorku, tokom svoje skoro 60-godišnje istorije OppenheimerFunds je ostao pionir industrije u oblasti globalnog upravljanja imovinom. Firma se ponosi sposobnošću da radi sa klijentima koji imaju različite potrebe, pomažući im da pametno ulože svoj novac bez obzira na to koji su njihovi dugoročni ciljevi. Kompanija je 2018. produžila vreme odsustva za roditelja koji je rodila na 16 nedelja i osam nedelja za roditelja koji nije rođen.
Uprkos tome što svojim zaposlenima ne pruža direktnu brigu o deci ili novac za to, OppenheimerFunds i dalje ima veoma fleksibilno vreme off i programi pomoći zaposlenima, od kojih oba pomažu zaposlenima da uravnoteže porodični život, odmor, bolovanje i lične време. Za zaposlene koji žele da osnuju porodicu usvajanjem, OppenheimerFunds takođe nudi program pomoći pri usvajanju.
Kroz svoj program 10.000 dece do 2020. OpenheimerFunds ima za cilj da upozna 10.000 učenika sa matematičkom pismenošću kroz programiranje i aktivno volontiranje zaposlenih.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
