Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
Cooley LLP
rang: 39
Rang 2017: N/A
Број запослених: 1,770
Cooley LLP, nacionalna pravna firma sa sedištem u Palo Altu u Kaliforniji, ažurirala je svoju politiku roditeljskog odsustva 2016. advokati „primarni staratelji“ sa 20 nedelja potpuno plaćenog roditeljskog odsustva i neadvokati sa 12 nedelja potpuno plaćenog roditeljskog odsustva ostaviti. Iako se primarno odsustvo nudi i muškarcima i ženama, programi koji zahtevaju „primarno“ i „sekundarno“ razgraničenje retko često odvraćaju muškarce da iskoriste punu ponudu kompanije. Međutim, Cooley se i dalje nalazi na listi zbog svoje velikodušne „sekundarne“ ponude od 10 nedelja plaćenog roditeljskog odsustva.
Pored roditeljskog odsustva, firma nudi pomoć budućim i novopečenim roditeljima i pomoć roditeljima koji pokušavaju da zatrudne, mada detalji o toj pomoći nisu jasni. Obezbeđene su rezervne opcije za dnevni boravak, ali podrška za usvajanje, čuvanje dece na licu mesta i pomoć kroz subvenciju za brigu o deci nisu. Zaposleni imaju 10 bolovanja godišnje i mogu ih koristiti za brigu o svojoj deci, ako se razbole.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
