Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
rang: 13
Rang 2017: 12
Број запослених: 1,200
Pinterest table širom sveta služe kao inspiracija za nove roditelje. Verovatno bi trebalo da bude i politika kompanije. Ovaj igrač društvenih medija sa sedištem u San Francisku, koji je promenio svoju politiku prošle godine, sada nudi 16 nedelja potpuno plaćenog roditeljskog odsustva i majkama i očevima sa punim radnim vremenom. Vredi napomenuti da statistika kompanije pokazuje da većina zaposlenih ne koristi u potpunosti svoj odmor. Međutim, činjenica da kompanija ovo prati ukazuje na dugoročnu posvećenost pružanju pomoći negovateljima.
Pored slobodnog vremena, Pinterest nudi mesec dana „pojačanog“ vremena, tokom kojeg novi roditelji počinju sa skraćenim radnim vremenom i postepeno dodaju sate kako im bude prijatnije da dele vreme. Kompanija takođe obezbeđuje nadoknadu troškova usvajanja i surogat majčinstva, četiri sesije jedan na jedan sa trenerom roditeljstva, četiri IVF tretmane, kredite sa UrbanSitter-om i pretplatu na BookTree, uslugu koja isporučuje deset dečijih knjiga mesečno pozajmiti.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
