У последње време, ваша плата испарава брже него икад. Не трошите екстравагантно и не трошите се на луксузну робу. У ствари, вероватно купујете потпуно исте ствари које сте били у ово време прошле године. Проблем је у томе рекордна инфлација је подигао цене бензина, основне хране, апарата и низа потрошачких добара. Како трошкови расту, ваша плата тврдоглаво остаје иста. А стабилна плата у време сталног раста цена изгледа као сирова ствар.
Очајнички сте жељни коле. Не пиће са кофеином, већ прилагођавање трошкова живота, АКА ЦОЛА. ЦОЛАс приход отпоран на инфлацију од привезујући га за индекс потрошачких цена Бироа за статистику рада или друге метрике које одређују вредност долара. Ваш посао не нуди повећање трошкова живота, али са вашом платом која вам је потребна за повећање трошкова, спремни сте да га тражите.
Наравно, тражити повишицу било које врсте је лакше рећи него учинити. Американци су условљени да верују да је причање о новцу непристојно, што чини тражење више новца мучним. Како онда ублажити бол од питања?
„Људи се дефинитивно осећају непријатно због тога и ово се често појављује“, каже тренер Ареер Аллисон Таск „Ви сте у прилично слабој позицији и што је најважније, не желите да мисле да сте похлепни или лош запосленик. Можда ћете се плашити како ћете се променити у њиховим очима само постављањем питања."
Прво, неке лоше вести. Тражење прилагођавања трошкова живота је лоша идеја. Они не раде на тај начин. Прилагођавања трошкова живота нису нешто што поједини запослени траже. Послодавци их нуде аутоматски, као питање политике, за све запослене, или их уопште не нуде. Често су резултат синдикални преговори и чешћи су за јавне службенике. Опадање синдикалне моћи и смањење инфлације учинили су да су ЦОЛА ретки изван бенефиција социјалног осигурања. Неке компаније су реаговале на пораст рада на даљину понудом плата на основу локације али то неће значити повећање плата осим ако се нисте преселили из Западне Вирџиније у Бруклин.
Као што Дарци Еикенберг, каријерни тренер и аутор књиге Ред Цапе Ресцуе: сачувајте своју каријеру без напуштања посла, напомиње, ЦОЛА се не дешавају на бази један на један. А пошто су они ствар политике, шефови могу лако да одбију захтеве за њих говорећи да је то противно политици и стога ван њихових руку. „Ако тражите само повећање трошкова живота, а да то не комбинујете са повећањем на основу перформансе, вероватно ћете бити одбијени или ћете добити одговор „морамо да сачекамо корпоративни“ одговор“, Ајкенберг каже.
Прича о јаду вам неће донети потребну повећање плата. Осим ако не радите у пошти, ЦОЛА-е се вероватно не активирају аутоматски. Могли бисте да уједините своје радно место у синдикат и изборите се за уговор са повећањем плате за живот. Али у најбољем случају, то би трајало месецима или чак годинама. И сада вам треба више новца.
Није све изгубљено. Добре вести ће ускоро почети. Можете добити повећање плате која вам је потребна. Услови вам тренутно иду у прилог, како кажу економисти одличан тренутак да затражите повишицу. Али аргумент да треба да добијете више новца зато што вам треба више новца није ефикасан. Међутим, тражити више новца зато што заслужујете више новца.
„Препоручио бих људима да траже повећање учинка, а не повећање трошкова живота“, каже Абби Кохут, власница фирме за запошљавање Стаффинг Симпхони..
У нормалним околностима, послодавци имају предност током преговора о платама и бонусима. Али тренутно, запослени имају већи утицај него иначе, захваљујући „Великој оставци“. Пандемија је инспирисала америчке раднике да буду спремнији за то напустити послове. Као резултат тога, послодавци су жељни да попуне слободна радна места и задрже постојеће запослене. „То је тржиште запослених“, каже Таск. „Тренутно постоји моћ код запослених.“
Велика оставка даје радницима добре карте за игру, али морате да их играте мудро. Добро је бити самоуверен, али не будите самоуверени. Ако кажете свом шефу да би било лако наћи посао на другом месту, изгледате као да не желите свој посао.
„Не желите да се увалите жедни или очајни“, каже Таск. „Не желите да будете арогантни. Желите да се пријавите као неко ко заиста воли организацију и веома жели да остане у организацији и има визију за континуирани допринос.”
Задатак каже да се паметни менаџери залажу за добре запослене. Учините подизање ваше плате или давање бонуса на месту лака одлука за вашег менаџера. Водите са изјавама које показују како додајете вредност организацији сада и своје планове да повећате вредност организације у будућности.
„Можете рећи 'Заиста сам поносан што сам могао да радим у тим тимовима који раде ове ствари. Ево неких ствари које планирам да урадим за напред“, каже Таск.
Таск наглашава да је истраживање ваше највредније оружје у преговорима о платама. Уђите у разговор наоружани информацијама о платама у вашој индустрији и области. Можда ћете открити да већ остварујете максимум који неко на вашој позицији може очекивати. У том случају, не тражите повишицу: тражите унапређење.
А ако исцрпите све ове опције, запамтите да још увек имате друге опције.
„Ако сте у организацији у којој после 18 до 24 месеца нема нове прилике за вас, ви сте у стагнирајућој организацији и можда бисте желели да размислите о одласку“, каже Стек.
