Током протеклих неколико година, статус кво стандардне петодневне радне недеље је тестиран. Велики пилот програми, у којима су учествовале стотине запослених и десетине компанија, открили су предности и недостатке преласка на краћа радна недеља без смањења плате или продуктивности. Било је доста подршке за четвородневну радну недељу од стране радника и предузећа - па чак и локалних самоуправа. Једна нова анкета наглашава предности које компаније виде за свој крајњи резултат и за одржавање својих запослених срећним и здравим.
„Дани величања заузетости и ’живљења за посао’ ускоро ће бити иза нас јер подршка четвородневној радној недељи постаје све популарнија међу америчким радницима“, Б2БРевиевс, преноси компанија која је наручила ново истраживање.
„Како се ова велика промена у америчком пословању приближава, желели смо да стекнемо даљи увид у то како власници предузећа и запослени мисле о преласку на четвородневну радну недељу.
Да би сазнали како америчка предузећа и запослени мисле о потенцијалу преласка на четвородневну радну недељу, Б2БРевиевс је анкетирао 1.009 људи, пола власника предузећа и пола запослених. Важно је напоменути да је ово само једна анкета - али има неколико занимљивих закључака о томе шта запослени и послодавци кажу да желе.
Према анкети, 27% власника предузећа који су одговорили тренутно већ имају 4-дневну радну недељу успостављена структура, док је 57% власника предузећа рекло да су вољни да пилотирају четвородневну радну недељу како би проценили утицај.
Када су власници предузећа упитани које користи за које сматрају да би четвородневна радна недеља могла да им пружи, 62% је рекло да би то донело боље радно место културе, 61% сматра да би то омогућило повећану флексибилност запосленима, а 54% сматра да би повећало креативност запослених и иновација.
Када су власници предузећа који су се противили краћој радној недељи упитани зашто, 55% је рекло да би то могло негативно утицати на корисничку услугу или задовољство, 45% је сматрало да то иде против индустријских стандарда, 41% сматра да би то изазвало проблеме са заказивањем и координацијом, а 37% је одговорило да је задовољно тренутним система.
Запослени који су анкетирани такође заиста желе кратку недељу. Осамдесет посто запослених рекло је да ће подржати савезну владу у имплементацији 4-дневног рока радној недељи, говорећи да ће имати више времена за слободно време и односе, бољу равнотежу између посла и приватног живота и мање стреса.
Пилот испитивања четвородневне радне недеље била су успешна на неколико тржишта, укључујући САД и Канада, Исланд, па чак и за пилоте које води влада, попут једног ин Нови Зеланд. Након њихових суђења, многа предузећа су наставила да се придржавају четвородневне радне недеље наводећи као разлог користи и за предузећа и за запослене, укључујући побољшану продуктивност и срећнији рад/живот баланс.
Да бисте видели више детаља о анкети од анкета Б2БРевиевс, идите на њихов слом.
