Тражим посао je posao za sebe. Potrebno je vreme, fokus i upornost da se nosi sa odbijanjem. Pandemija COVID-19 je povećala sve te faktore, učinila da se svako otvaranje čini nedostupnijim, i dodao još jedan sloj: vi to radite — i sve ostalo — od kuće dok se brinete o sebi клинци.
Biti roditelj nije ništa novo, ali kada ste išli u kancelariju, razdvojiti svoja dva života bilo je lakše. Žene se bave ovom dualnošću naizgled zauvek, ali vi ste novi u tome i to je zabrinjavajuće. „Postoji izloženost kao a radni roditelj. Sada se morate boriti sa tim. Nikada ranije niste morali da se bavite time“, kaže Dana Grinberg, profesor organizacionog ponašanja na Babson koledžu i koautor knjige Maternal Optimism.
Pronalaženje posla trenutno zahteva pronalaženje vremena i privatnosti za obavljanje posla, koristeći ograničeno vreme koje imate prave načine i obraćanje vašem roditeljskom balansiranju, sve u nadi da ćete pronaći kompaniju koja podržava ти. Evo nekoliko taktika koje će vam pomoći da pronađete posao dok ste i roditelj.
Fokusirajte se na svoju mrežu
Nemate beskrajne sate za pretragu. Postavljanje prijava na oglasne table – pristup „prskaj i moli se“ u pronalaženju posla – je gubljenje vremena, kaže Ema Brudner, šefica Reggora. Umesto toga, pametno je fokusirati se na izgradnju svoje mreže sa novim ljudima i dopreti do starih kolega. To povećava šanse da budete upućeni kada se pojavi posao - zlatna karta za ulazak. „Kompanije ne žele da imaju strance, a ako ste preporuka za zaposlene, niste stranac“, dodaje Mark S. Babbitt, izvršni direktor i osnivač YouTern.
Napravite svoje propratno pismo
Da, da: pismo treba da bude čisto i bez greške u kucanju. Ali to nije spisak odeljka odgovornosti. Ako posao zahteva organizaciju i držanje rukovodilaca na zadatku, neka pismo bude vremenska linija vašeg dana. 6:55: Proverite e-poštu i vesti. 7:15 ujutru: Navedite tačke za sastanak. 7:30: Ne prosipajte kafu. Ne mora da bude dugo, ali pokazuje tražene veštine. Ne, ne morate ovo da radite, ali ovako nešto je korisno. Jer ono što piše, po Brudneru, jeste „ne stoji samo osoba iza toga, već postoji ličnost“.
Ostanite fleksibilni
Mnogi ljudi trenutno traže posao, pa ostanite otvoreni za privremene poslove ili poslove po ugovoru. Možda se plašite da će vas to sprečiti da dobijete nastup sa punim radnim vremenom. Ovo je svakako moguće, kaže Kimberli Preskot, osnivač i predsednik Prescott HR, ali je isto tako verovatno da ćete čekati nešto što možda nikada neće doći. Uzimanje nečega je ulaz. Čak i ako nije, sprečava nedostatke u životopisu, održava vaše veštine oštrim, izgrađuje vašu mrežu, daje vam uvid u drugu kompaniju i donosi platu. Sve su to dobre stvari.
Kontrolišite tempo
Kada vam se ponudi intervju za posao, želite da ga odmah prihvatite kako vam ne bi izgledalo teško. Ali ako je vreme velike aktivnosti u kući, morate reći: „Cenim poziv. To je zauzeto vreme za moju decu i želim da vam posvetim punu pažnju. Možemo li to da uradimo…?“, kaže Bebit.
Zakažite ga kada su u školi, dremaju ili vaš partner može biti glavni i kada dođe do intervjua, zahvalite menadžeru što je fleksibilan, recite da su vaša deca spremna i da ste spremni причати. Sve to pokazuje menadžment, samopouzdanje i to: „Mogu da budem 100 odsto fokusiran. „Idemo“, kaže on.
Očistite svoj akt
Lični intervjui dali su menadžerima za zapošljavanje priliku da čitaju govor tela. Sada zaokružuju vašu sliku skeniranjem aktivnosti društvenih medija. Da li bi trebalo da pogledaju vašu Facebook stranicu? Ne, ali ipak postavite svoja podešavanja na privatno, kaže Prescott. A na LinkedIn-u, klonite se zezanja o politici, neosnovanih glasina i nazivanja ljudima „pahuljice“. Ništa od toga vas ne razlikuje na pozitivan način.
Umesto toga, provedite 10-20 minuta dnevno čitajući postove na LinkedIn-u, lajkujući ih i komentarišući neko povezano iskustvo ili savet. (To često dovodi do novih veza.) Na kraju, postaje: „Oh, poznajem tu osobu“, kaže Brudner. Prescott dodaje da to posebno radite sa kompanijama za koje želite da radite. Sve u svemu, gradite svoje prisustvo i pokazujete šta bi vaš misaoni proces doneo. I, to je besplatna platforma otvorena u bilo kom trenutku. „Ovo je vaša prilika da zablistate“, kaže Prescott.
Budite autentični
Možete sve da planirate, ali znate da je sa decom neočekivano isplativo, a perspektiva može da vas izbaci iz igre. Smirite se tako što ćete shvatiti da to ne morate da krijete. Ako ste na intervjuu i sagovornik pomene svoju situaciju sa njenim detetom, saosećajte sa: „Razumem. Dobio sam isto“, kaže Grinberg.
Ako ništa ne bude potvrđeno na vrhu i ako dođe do prekida, recite: „Daj mi minut. Potreban sam mom detetu“, zatim „Cenim vaše razumevanje. To je krajnji pokazivanje: „Imam ovo“, kaže ona.
Samo nemojte da se izvinjavate, dodaje Brudner. To je vaša stvarnost, ona koja se neće promeniti uskoro. Ako ne osećate podršku, unesite to u odeljak Dobre informacije koje treba znati, jer ako je tako na intervjuu, neće biti bolje nakon što budete angažovani, kaže Bebit.
Obavezno pitajte o ljubaznosti prema porodici
Intervju je zajednička procena sposobnosti, tako da nakon ponude dođe – после – pitajte, Kako kompanija podržava zaposlene roditelje? Koliko je zaposlenih roditelja u timu? Mogu li razgovarati sa jednim od njih? Menadžeri su razmišljali o ovoj temi. Ako nisu, to je još jedna dobra informacija, i nikada neće biti lakše pitati. Уради то. „Ono što je nekada bilo skriveno sada je očigledno u našim licima“, kaže Grinberg.
