Decembarski izveštaj o poslovima upravo je stigao - i brutalan je za žene. U razočaravajućem izveštaju o poslovima, koji je upravo objavilo isto odeljenje, utvrđeno je da je u decembru otpušteno 140.000 radnih mesta. Svaki od tih poslova obavljale su žene.
Pošto je pandemija odnela malj u privreda u martu, mesečni izveštaji o poslovima su samo izgledali mračno i mračnije. Ovo posebno važi za запослене жене, koji je doživeo brutalan pad u pogledu zapošljavanja tokom pandemije. У октобру, Odeljenje za statistiku rada otkrilo je da je oko 1.000.000 žena napustilo radnu snagu — skoro osam puta više od broja muškaraca koji su to učinili. Samo u jednom mesecu, dok je samo 200.000 muškaraca napustilo radnu snagu, skoro 900.000 žena je napustilo.
Taj disparitet — podstaknuta postojećom nejednakošću plata, nejednakošću u kući i nastavak brige o deci i zatvaranje škola zbog COVID-19 koji uništava Sjedinjene Države jer se sve više ljudi razbolijeva i više ljudi umire — pogoršalo se u decembru, sa 140.000 gubitaka posla od strane žena. Ali stvarne činjenice su još gore od onoga što govori statistika. Ako kopamo malo dublje, zapravo je jasno da su žene izgubile
Sve u svemu, 2020. je izbrisala spore, mukotrpne decenije napretka na radnom mestu za žene u nizu meseci. Заправо, према CNN, Početak 2020. godine označio je važnu prekretnicu za zaposlene žene — prvi put u deceniji, a po drugi put ikada, žene su imale više poslova nego muškarci u privredi.
Sada, gledajući unazad na 2020. u celini, slika ne može biti drugačija: žene su izgubile 5,4 miliona poslova, dok su muškarci izgubili samo 4,4 miliona, a najteže su pogođene Crnkinje i Latinoamerikanke.
Postoji niz razloga zbog kojih su žene u najvećoj meri izgubile posao, a posebno obojene žene. Prvo, gore pomenuti jaz u platama čini sasvim izvesnim da ako žena radi u domaćinstvu sa dva primanja sa muškarcem, njen muž ili partner zarađuje više od nje - a u situaciji u kojoj postoji produženi nedostatak brige o deci ili školovanja, osoba koja zarađuje manje je veća verovatnoća da će napustiti posao i preuzeti puno radno vreme negovanje. To je racionalan, ekonomski izbor, onaj koji je opterećen decenijama nejednakosti prihoda - i onaj koji će još više unazaditi nejednakost prihoda.
Pored toga, nedostatak plaćenog bolovanja u različitim industrijama otežava roditeljima ili redovnim zaposlenim ženama koje su češće negovateljice (a ovo je uloga koju uglavnom imaju žene u odnosu na svoje muške kolege) da uzmu slobodno da brinu o svojoj deci, roditeljima, braći i sestrama, bilo šta - što znači da bi mogli da napuste posao ako se njihovi voljeni razbole od, oh, ne znam, smrtonosnog пандемија.
Žene i žene boje kože najverovatnije će imati poslove koji nemaju plaćeno bolovanje ili nude rad od kuće. Ugostiteljstvo, maloprodaja i obrazovanje su sve dominiraju žene i pogođeni su teškim gubicima posla. Škole i vrtići su, na primer, mesta koja zapošljavaju veliki broj žena koje su ostale bez posla. Restorani i barovi, koji su bili industrije koje su u decembru smanjile najviše radnih mesta, takođe su uglavnom poslovi sa skraćenim radnim vremenom - a žene imaju više poslova sa skraćenim radnim vremenom nego muškarci.
Kao što je uvek tačno, Latinoamerikanke i Crnkinje trpe veće stope nezaposlenosti od belih žena - 9,1 odsto prema 8,4 odsto prema 5,7 posto, respektivno, dokazujući da ne samo da je nejednakost u poslovima rodno pitanje, već i ono koje preseca granice etničke pripadnosti i трка. Nadamo se da će 2021. biti bolja godina za zaposlene žene - ali teško je videti da bi to moglo biti istina, pošto su programi plaćenog odsustva i dalje nedostupni, čitave industrije ostaju zatvorene, a COVID besni dalje.
