Када твој сан postaje stvarno, postaje врло прави.
To je linija na koju sam došao kada je moja karijera krenula. Ali to se jednako odnosi i na roditeljstvo - život najveća avantura za one koji žele da učestvuju u tome.
Naravno, postoje načini na koje smo svi idealizovali kakvo bi moglo biti roditeljstvo i kako bismo se nosili sa nekim od izazova. Ipak, izreke o tome da svako neizbežno ponavlja greške svojih roditelja su lažne i smešne.
Današnji očevi stvaraju novi teren za novu eru. Učinivši mnoštvo istraživanja i intervjua, uključujući i moju knjigu Све у, vidim koliko je daleko očinstvo stiglo. Generacijama su se mnoge žene i neki muškarci borili za rodnu ravnopravnost. Naša generacija je sada korisnik. Jedan od poklona koje smo dobili je to što su tate slobodni da izgrade emocionalne, duboke veze sa našom decom - a većina nas se daleko trudi da bude tu u svim trenucima.
Ali ostaje moćan skup struktura koje sprečavaju tate da imaju onoliko vremena sa svojom decom koliko su se nadali: mreža zakona, politika i stigmi koje su direktno van
Mnogi ljudi u mojoj generaciji (ja sam u 40-im) odrasli su misleći da će rodna ravnopravnost biti stvarna, omogućavajući nam istinski jednake mogućnosti na poslu i kod kuće. Devojke koje sam poznavao bile su jednako sposobne i vođene. A na koledžu, kada smo pričali o tome kako zamišljamo svoju budućnost, na sličan način smo govorili o poslu i porodici.
Ali dok nas je oblikovala nova era, radna mesta su još uvek zaglavljena u prošlosti.
Na primer, nedostatak plaćenog porodiljskog odsustva u SAD, kao što sam ja objašnjeno u Ujedinjenim nacijama, zasniva se na pretpostavci da žene treba da ostanu kod kuće dok muškarci zarađuju sav novac.
Neto rezultat je da su SAD jedina nacija sa bilo kojom vrstom razvijene ekonomije — skoro jedina nacija na svetu — to ne osigurava da kada se dete rodi, ima roditelja kod kuće i hranu na stolu najmanje blok nedelja.
Zatim, muškarci često nemaju pristup nijednom одсуство због очинства. Oko 40 odsto radnika je није покривено Zakonom o porodičnom i medicinskom odsustvu, koji zahteva neplaćeno odsustvo. Mnoge kompanije koje potpadaju pod FMLA ne pružaju svejedno roditeljsko odsustvo. И samo 15% kompanija nude bilo kakvo plaćeno roditeljsko odsustvo. Većina porodica ne može priuštiti neplaćeno odsustvo.
Ali stigme su još moćnije od zakona i politike. Muškarci su bili otpušten, degradiran i izgubljen posao za uzimanje roditeljskog odsustva ili traženje fleksibilnog rasporeda. Previše ljudi na vlasti i dalje radi na pretpostavci da muškarci treba da ostanu na poslu, a žene treba da budu odgovorne za negu kod kuće. Oni veruju da je čovek koji traži vreme za negu u stvari samo lenj.
Dakle, od dana rođenja njihove dece, mnogi tate nemaju toliko vremena kod kuće koliko su želeli. A ukupni rodni jaz u platama — u kojem muškarci mnogo češće imaju bolje plaćene poslove — ostavlja muškarce da rade sve više i više sati za platu, dok žene rade više kod kuće. Ovo nije ono čemu su se nadali današnji tate i mame. To je začarani krug.
Ključno je da se izvučemo iz ciklusa rešavanjem problema na sva tri fronta. Treba nam a nacionalno plaćeno porodično odsustvo program osiguranja, koji podržava velika većina zemlje, uključujući većine demokrata i republikanaca. То је не zahtev za preduzeća da plaćaju ljudima kada su slobodni. I pokazao se odličnim za poslovanje u državama koje ga imaju.
Preduzeća imaju finansijski podsticaj da nude i plaćeno porodično odsustvo, jer to privlači i zadržava zaposlene usred rata za talente. У мом rad sa kompanijama, pokazujem im kako da konstruišu ove politike na načine koji dokazano povećavaju profit.
I vreme je da se svi suprotstavimo stigmama. Moramo da progovorimo, preduzeti pravne radnje kada je potrebno (kao урадио сам), i što je najvažnije, komunicirajte jedni s drugima o ovim izazovima. Što više obznanjujemo istinu o današnjim očevima, brže će se raspasti zastarele strukture.
Kada to uradimo, postaraćemo se da način na koji današnja deca sebe zamišljaju kao roditelje ima veći, bolji način da se ostvari.
Ovo pitanje se prvobitno pojavilo na Quora: Koji su neki načini na koje su muškarci zamišljali sebe kao očeve pre nego što su imali decu za koja se ispostavilo da su van baze?Одговор од стране Josh Levs, Autor Sve u: Kako naš rad-prva kultura izneveri tate, porodice i preduzeća.
