Faderns årliga “50 bästa platserna att arbeta för nyblivna pappor” ranking är en hyllning till företag som har åtagit sig att hjälpa män att hantera sina dubbla roller som försörjare och vårdgivare. Även om endast ett företag kan rankas som nummer ett, har alla presenterade företag gett verkligt stöd till arbetande föräldrar med exceptionella och genomtänkta erbjudanden.
BASF
Rang: 31
2017 ranking: 23
Antal anställda: 18,200
Medianlön: $100,900
BASF ligger i New Jersey och är en jätte inom den kemiska industrin. Huvuddelen av företagets anställda arbetar som produktionstekniker som hjälper till vid tillverkningen av kemiska föreningar för produkter som ibuprofen. Bolaget ändrade sin ledighetspolicy under 2017 och erbjuder hela 8 veckors betald föräldraledighet för både nyblivna och adoptivföräldrar och tre veckor för fosterföräldrar. Nyblivna mammor får däremot 14 veckors betald ledighet för en vanlig förlossning och 16 veckor för en kejsarsnittsförlossning. BASF erbjuder också anställda en företagsbetald adoptionsförmån som täcker kostnader för adoption upp till 5 000 USD och fertilitetsbehandlingar täcks upp till 10 000 USD livstidstak.
Även om BASF inte har några specifika förmåner för barnomsorg när ett barn väl är fött, erbjuder företaget ett "konsultföretag" för arbetande föräldrar som söker karriär resurser och råd samt ett generöst flextidsprogram kallat "Designed to Fit" som tillåter anställda att distanspendla baserat på vissa oförutsedda händelser. Cirka 40 procent av nuvarande BASF-anställda utnyttjar det programmet.
"Vi tror att våra arbetande familjer bör finnas där för de livsförändrande och betydelsefulla tillfällen, de gånger de behövs som mest", förklarar BASF Total Rewards Manager Lauren Gaul.
Fatherlys ranking för 2018 är baserad på ett poängmått inklusive data relaterade till företagets policyer i följande frågor: betald föräldraledighet, återgångstid, flextid, på plats barnomsorg, barnomsorgsbidrag, reservbarnomsorg, antal sjukdagar, stödgrupper, fertilitetsstöd, adoptionsstöd, studielånestöd, utbildningsfinansiering, sorgledighet, äldre vårdplanering. Längden på betald ledighet, barnomsorg på plats och återgångstid var de mest viktade rankningsfaktorerna.
