Faderns årliga “50 bästa platserna att arbeta för nyblivna pappor” ranking är en hyllning till företag som har åtagit sig att hjälpa män att hantera sina dubbla roller som försörjare och vårdgivare. Även om endast ett företag kan rankas som nummer ett, har alla presenterade företag gett verkligt stöd till arbetande föräldrar med exceptionella och genomtänkta erbjudanden.
Rang: 5
2017 ranking: 6
Heltidsanställda: 3,300
Bay Area's Övrig sociala mediejätten var, precis som många fler framgångsrika och offentliga teknikföretag, en tidig användare av föräldraledighetspolicyer som hjälpte till att sätta en familjevänlig standard för hur teknikföretag rekryterar och behåller talang. Det föredragna podiet för president Trump, Twitter har dragit till sig en hel del kritik under de senaste åren. Ändå har företaget varit engagerat i den humana behandlingen och av sina 3 300 anställda och genomfört en antal nya antidiskriminerings- och övergreppsprogram samtidigt som man fortsätter att erbjuda nya föräldrar 20 veckors förälder lämna.
När nya föräldrar återvänder till jobbet är de berättigade att gå med i en grupp som heter Twitter Parents, som ger stöd till alla föräldrar i företaget och arbetar med många partners för att ge rabatterade priser på varor och tjänster specifikt för mammor och pappor. Bortsett från sina föräldraledighetsförmåner, har företaget en robust uppsättning anställdas förmåner, inklusive gratis måltider och en friskvårdsersättning som kan användas för träningspass.
Fatherlys ranking för 2018 är baserad på ett poängmått inklusive data relaterade till företagets policyer i följande frågor: betald föräldraledighet, återgångstid, flextid, på plats barnomsorg, barnomsorgsbidrag, reservbarnomsorg, antal sjukdagar, stödgrupper, fertilitetsstöd, adoptionsstöd, studielånestöd, utbildningsfinansiering, sorgledighet, äldre vårdplanering. Längden på betald ledighet, barnomsorg på plats och återgångstid var de mest viktade rankningsfaktorerna.
