Faderns årliga “50 bästa platserna att arbeta för nyblivna pappor” ranking är en hyllning till företag som har åtagit sig att hjälpa män att hantera sina dubbla roller som försörjare och vårdgivare. Även om endast ett företag kan rankas som nummer ett, har alla presenterade företag gett verkligt stöd till arbetande föräldrar med exceptionella och genomtänkta erbjudanden.
Unilever Nordamerika
Rang: 6
2017 ranking: N/A
Heltidsanställda: 7,851
Med huvudkontor i New Jersey, den nordamerikanska grenen av den Storbritannien-baserade konsumentvarujätten, som äger populära varumärken Axe, Dove, Hellmann's, Ben & Jerry's, Lipton och Vaseline hade ett händelserikt år och tackade nej till ett övertagande på 143 miljarder dollar från Heinz/Kraft och omsatte fyra procent. öka. Under 2017 introducerade leverantören av familjevänliga varor ett familjevänligt ledighetsprogram som förlänger betald föräldraledighet för heltidsanställda tjänstemän från fyra till åtta veckor. Den ledigheten kan med fördel tas ut när som helst under det första året och anställda kan lägga ner sina sjukdagar på den tiden för att lägga till totalt tre extra veckor om det behövs.
Unilever erbjuder också många andra förmåner. Företaget ersätter blivande föräldrar för adoptionsrelaterade utgifter upp till $7 000 per år och erbjuder barnomsorg på plats och reservvård, en enorm välsignelse för dem med små. Utöver dessa betydande erbjudanden har Unilever ett brett utbud av program riktade till föräldrar, inklusive friskvårdsklasser, stödgrupper och en "Mjölkstork", som gör det möjligt för nyblivna mammor att ta ut bröstmjölk under affärsresor utan kostnad. Fler standardförmåner för anställda inkluderar flexibla arbetstider, en rad initiativ för kulturmedvetenhet, gym på plats och könsneutrala badrum.
Fatherlys ranking för 2018 är baserad på ett poängmått inklusive data relaterade till företagets policyer i följande frågor: betald föräldraledighet, återgångstid, flextid, på plats barnomsorg, barnomsorgsbidrag, reservbarnomsorg, antal sjukdagar, stödgrupper, fertilitetsstöd, adoptionsstöd, studielånestöd, utbildningsfinansiering, sorgledighet, äldre vårdplanering. Längden på betald ledighet, barnomsorg på plats och återgångstid var de mest viktade rankningsfaktorerna.
