Är fyradagarsarbetsveckan framtiden för arbetare och i synnerhet arbetande föräldrar? Kickstarter tror uppenbarligen det, efter att ha meddelat att företaget skulle experimentera med att flytta till en kortare arbetsvecka för sina anställda.
Fyra dagars arbetsvecka är i verkligheten, för många arbetande föräldrar, ett mycket viktigt element att ha en karriär som faktiskt är vettig. Men bara för att det är vettigt betyder det inte att det är policyn överallt. Den goda nyheten är att pandemin har skyndat på detta kulturskifte, och argument, när miljontals föräldrar sparkades ut från arbetsstyrkan.
32-timmarsveckan har testats av både företag och länder. Företag rapporterar samma produktivitetsnivå och arbetare själv rapporterar att de är lyckligare och mer fokuserade på sina jobb när de växlar från fem till fyra dagars arbetsvecka.
Och nu, Kickstarter, den New York City-baserade crowdfunding-plattformen har beslutat att försöka arbeta med fyra dagars eller 32 timmars arbetsvecka utan att sänka sin lön,
Och det är inte bara företag som provar 32-timmarsveckan för en storlek. Den japanska regeringen avslöjade ekonomiska politiska riktlinjer i slutet av juni som rekommenderade att arbetare flyttade till en fyradagars arbetsvecka istället för det typiska femdagarsarbetsschemat för att öka balans mellan arbete och privatliv, så att arbetstagare får mer tid med sina barn, makar, äldre föräldrar, eller har mer tid att roa sig och spendera pengar och öka ekonomi.
Unilever, det enorma internationella företaget som också äger Dove, Ben & Jerry's, Magnum, Klondike och Axe, tillsammans med hundratals andra stora varumärken som säljs internationellt, meddelade att de skulle provköra en fyra dagars arbetsvecka i december 2020 för några hundra arbetare. Rättegången pågår fortfarande och kommer att avslutas i december 2021. Resultat från programmet skulle kunna ge mer data till ett program som många föräldrar och arbetande människor har ropat efter i flera år.
Sedan tidigare studier har visat att 32-timmars arbetsveckor är i samband med ökad produktivitet — vilket tyder på att mer tid utanför kontoret leder till mer motivation på kontoret — det är mer troligt än inte att Unilever och Kickstarters pilotprogram kan visa detsamma. Samtidigt tillbringar amerikanska arbetare allt längre timmar på arbetsplatsen, trots produktiviteten inte viker en tum och är enligt uppgift olyckligare, spenderar mer pengar på barnomsorg och spenderar mindre tid på Hem.
32-timmarsarbetsveckan är ett enormt sväng för att reparera kopplingen mellan tid på jobbet och produktiviteten och hälsan hos arbetare och företag. Förhoppningsvis fungerar dessa experiment och sprider sig för att skapa en ny, spännande arbetsvärld för både föräldrar och människor.
