Letar efter ett jobb är ett jobb i sig. Det kräver tid, fokus och uthållighet för att hantera avslag. Covid-19-pandemin har ökat alla dessa faktorer, gjort att varje öppning verkar mer utom räckhåll, och lagt till ytterligare ett lager: du gör det - och allt annat - hemifrån samtidigt som du tar hand om ditt barn.
Att vara förälder är inget nytt, men när du skulle till ett kontor var det lättare att skilja dina två liv åt. Kvinnor har hanterat denna dualitet till synes för evigt, men du är ny på det och det är förvirrande. "Det finns exponering som en arbetande förälder. Du måste kämpa med det nu. Du har aldrig behövt ta itu med det tidigare”, säger Danna Greenberg, professor i organisatoriskt beteende vid Babson College och medförfattare till Moderns optimism.
Att hitta ett jobb just nu kräver att du hittar tid och integritet för att utföra arbetet, med den begränsade tid du har på dig rätt sätt och ta itu med din föräldrars balansgång, allt i hopp om att hitta ett företag som stöder du. Här är några taktiker som hjälper dig att hitta ett jobb samtidigt som du är föräldraskap.
Fokusera på ditt nätverk
Du har inte oändliga timmar på dig att söka. Att trycka på ansök på jobbbrädor — "spray and pray"-metoden för att hitta jobb — är ett slöseri med tid, säger Emma Brudner, personalchef på Reggora. Istället är det smart att fokusera på att bygga ditt nätverk med både nya människor och att nå ut till gamla kollegor. Det ökar chansen att du blir hänvisad när ett jobb dyker upp - den gyllene biljetten för inträde. "Företag vill inte ha främlingar, och om du är en anställd remiss, är du inte en främling", tillägger Mark S. Babbitt, VD och grundare av YouTern.
Skapa ditt personliga brev
Ja, ja: brevet ska vara rent och fritt från stavfel. Men det är inte en lista över ansvarssektionen. Om jobbet kräver organisation och att hålla chefer på uppdrag, gör brevet till en tidslinje för din dag. 06:55: Kontrollera e-post och nyheter. 07:15: Gör punktpunkter för mötet. 7:30: Spill inte kaffe. Det behöver inte vara långt men det visar de efterfrågade färdigheterna. Nej, du behöver inte göra det här, men något sådant här är användbart. För vad det står, enligt Brudner, är "det finns inte bara en person bakom det, utan det finns en personlighet."
Förbli flexibel
Många människor söker arbete just nu, så håll dig öppen för tillfälliga eller kontraktsjobb. Du kanske fruktar att det kommer att hindra dig från att få en heltidsspelning. Det här är säkert möjligt, säger Kimberly Prescott, grundare och president för Prescott HR, men det är lika troligt att du kommer att vänta på något som kanske aldrig kommer. Att ta något är en väg in. Även om det inte är det, förhindrar det cv-luckor, håller dina kunskaper skarpa, bygger upp ditt nätverk, ger dig inblick i ett annat företag och tar in en lönecheck. Det här är alla bra saker.
Styr takten
När du erbjuds en anställningsintervju vill du omedelbart acceptera den så att du inte verkar svår. Men om det är hög aktivitetstid i huset måste du säga: "Jag uppskattar samtalet. Det är en hektisk tid för mina barn, och jag vill ge dig full uppmärksamhet. Skulle vi kunna göra det???,” säger Babbitt.
Schemalägg det när de är i skolan, tar en tupplur eller din partner kan vara ansvarig och när intervjun sker, tacka chefen för att han är flexibel, säg att dina barn är redo och du är redo att prata. Allt visar ledning, självförtroende och att "Jag kan vara 100 procent fokuserad. 'Låt oss gå', säger han.
Rensa upp din handling
Personliga intervjuer gav rekryteringschefer chansen att läsa kroppsspråk. Nu avrundar de din bild genom att skanna aktivitet i sociala medier. Ska de titta på din Facebook-sida? Nej, men sätt ändå dina inställningar på privat, säger Prescott. Och på LinkedIn, håll dig borta från skämt om politik, ogrundade rykten och att kalla folk "Snöflingor." Inget av det utmärker dig på ett positivt sätt.
Lägg istället 10-20 minuter om dagen på att läsa LinkedIn-inlägg, gilla dem och kommentera med någon relaterad erfarenhet eller råd. (Det leder ofta till nya kontakter.) Så småningom blir det, "Åh, jag känner den personen", säger Brudner. Prescott lägger till att särskilt göra det med företag som du vill arbeta för. Sammantaget bygger du din närvaro och visar vad din tankeprocess skulle ge. Och det är en gratis plattform som är öppen när som helst. "Det här är din möjlighet att glänsa," säger Prescott.
Var autentisk
Du kan planera allt, men du vet att med barn är det oväntade bankable, och utsikterna kan kasta dig från ditt spel. Lugna dig själv genom att inse att du inte behöver dölja det. Om du är på en intervju och intervjuaren gör ett omnämnande av hans barnsituation, känn empati med "Jag förstår. Jag fick samma sak, gör sedan affären direkt, säger Greenberg.
Om ingenting blir bekräftat och ett avbrott inträffar, säg: "Ge mig en minut. Mitt barn behöver mig," sedan, "jag uppskattar din förståelse." Det är den ultimata visningen av "Jag har det här", säger hon.
Be bara inte om ursäkt, tillägger Brudner. Det är din verklighet, en som inte kommer att förändras när som helst snart. Om du inte känner en stödjande atmosfär, lägg in det under Bra info att veta, för om det är så i intervjun kommer det inte att bli bättre efter att du har anställts, säger Babbitt.
Var noga med att fråga om familjevänlighet
Intervjun är en ömsesidig bedömning av passform, så efter ett erbjudande kommer – efter – fråga, Hur stödjer företaget arbetande föräldrar? Hur många arbetande föräldrar finns i laget? Kan jag prata med en av dem? Chefer har funderat på detta ämne. Om de inte har det, är det en annan bra bit av information, och det kommer aldrig att bli lättare att fråga. Gör det. "Vad som tidigare var gömt är nu uppenbart i våra ansikten", säger Greenberg.
