En ny studie har funnit att företag stöder betald familjeledighetsprogram på ett stort sätt - a utveckling som kan hjälpa regeringen att erbjuda betald familjeledighet eller FMLA till mer än bara federala anställda.
Om du inte har fastnat under en sten, eller om du inte är en förälder, vet du förmodligen att USA är den enda industrialiserade nationen som inte garanterar federal betald familjeledighet till sina arbetare.
Även om det har varit omedvetet att USA är den enda industrialiserade nationen som inte garanterar betald ledighet — oavsett om det är sjukledighet eller pappaledighet — till sina anställda utöver betald föräldraledighet för federala anställda.
Företag visar stöd för federal betald familjeledighet
Men under en pandemi – när det skyddsnätet får en extra känsla av brådska – det är helt enkelt grymt. Eftersom regeringen har misslyckats med att träda in har det varit företagen som har beslutat om de ska erbjuda betald ledighet som förmån eller inte. Och en ny studie visar att nu, mer än någonsin, företag ser fördelen att erbjuda pappaledighet till anställda.
En ny studie undersökt mer än 40 amerikanska företag och Storbritannien-baserade företag med verksamhet i USA. De fann att 75 procent stödde en regeringens ledighetsplan.
Företagsstöd för betald föräldraledighet kan förändra spelet
Det är goda nyheter, eftersom arbetsgivare har en enorm politisk makt. Att ha företag förespråkat ytterligare statligt beordrade ledighetspolicyer som de säkert skulle behöva satsa på antingen genom skatter eller en annan finansieringsmekanism är ett gott tecken på att betald ledighet kan vara på väg snart.
Här är varför företag stöder betald familjeledighet
Den troliga motivationen för denna förändring bortom den ekonomiska och medicinska förödelsen av pandemin? Det är den växande mängden bevis för att garanterad betald ledighet är bra för arbetsgivare också, vilket gör det till bra affärer, inte bara god etik.
"Fördelarna för företag... överstiger vida kostnaderna," Karen White från Center for Women and Work vid Rutgers University sa. "Forskningen visar att arbetare är mer motiverade, de är mer produktiva, de har högre moral. Arbetsgivarna har bättre förutsättningar att behålla arbetare och de minskar sina omsättningskostnader. Det är verkligen en win-win.”
Men objektiva bevis och stöd från fler intressenter är ingen lag. Vissa städer och stater har infört sina egna lagar om betald sjukvård och/eller familjeledighet, men det finns fortfarande ingen permanent nationell garanti för en sådan förmån.
När får vi ett riktigt betald familjeledighetsprogram?
Familjens första Coronavirus Response Act, undertecknad av president Trump i mars, inkluderade två veckors betalning sjukskrivning och upp till 10 veckors betald familje- eller sjukledighet för anställda i företag med färre än 500 arbetare.
Den fördelen gick ut i slutet av 2020, och president Bidens mer generöst förslag—14 veckors betald sjuk-, familje- och sjukledighet som kommer att vara tillgänglig för så många som 106 miljoner fler amerikaner — skulle också vara en tillfällig åtgärd, även om han har signalerat stöd på kampanjspåret för en permanent plan för föräldraledighet, familjeledighet eller sjukledighet, som väl. Det finns ingen anledning att se att han inte skulle göra det under sitt första presidentskap.
Och nu när näringslivet stödjer någon form av betald familjeledighet ligger pressen på regeringen att ge fler familjer det de behöver för att trivas.
