Det är tredje året som Fatherly har sammanställt sin "50 bästa platserna att arbeta för nyblivna pappor” ranking. När vi gjorde vårt första rapporten 2015, hälften av de tillfrågade amerikanska företagen erbjöd endast en eller två veckors betald ledighet för nyblivna fäder och USA var ett av endast tre utvecklade länder utan nationell familjeledighet politik. Två år senare, USA saknar fortfarande en nationell politik — och det är osannolikt att det kommer att ha en inom den omedelbara framtiden — men företagens policy för pappaledighet utvecklas snabbt i takt med att teknikledare inspirerar till förändring i andra branscher.
Under loppet av bara 24 månader gick det genomsnittliga antalet betalda lediga veckor till nyblivna fäder från cirka fyra till 11, en ökning med 275 procent. Mer än en fjärdedel av de tillfrågade företagen 2017 erbjöd minst sex veckor och 30 procent erbjöd åtta. Många av de företag som erbjöd betydande ledighet tidigare har fördubblats trots att deras konkurrenter har följt den ledningen.
Trenden bland företagen i framkant av pappaledighetsrörelsen går mot ökad lönetid ledighet och tillgång till den, men bara ett fåtal utvalda företag erbjuder fler än det genomsnittliga antalet betalda veckor för nya mödrar. Tillgången till föräldraledighet kommer att förbli ojämn, men den är mer ojämn bland amerikanska företag, av vilka många går så långt som att implementera "secondary caregiver"-program.
Men pappaledighet är bara en del av historien. Företag funderar på sätt att tillåta nya föräldrar att bättre hantera sin tid, skapa flexibla arbetsalternativ, barnomsorgsprogram, och ytterligare ledighetserbjudanden utformade för att attrahera och behålla anställda som är fast beslutna att vara närvarande i deras spädbarns liv och barn. Cirka 44 av företagen på årets 50 bästa-lista erbjuder program med flexibla arbetstider.
Andra företag skapar mer flexibla arbetstider genom att investera i barnomsorgsbidrag och program på plats. Bevis på den tidigare trenden finns i toppföretag inom många områden, vilket tyder på att dessa fördelar är en ny norm. Den senare trenden, å andra sidan, verkar vara en produkt av specifika företags etos och hur chefer väljer att förhålla sig till de samhällen som upprätthåller deras företag.
Och framstegen har inte begränsats till C-suiten eller företagets huvudkontor. Ledande företag erbjuder allt mer inkluderande förmånspaket för nyblivna föräldrar. Amazon har utökat sitt föräldraledighetsprogram till att omfatta lagerarbetare; Starbucks har utökat sitt ledighetsprogram till att omfatta baristor; IKEA tillåter både lön timanställda upp till åtta veckors fullt betald ledighet. Med tanke på forskning som tyder på att låglönearbetare har betydligt mindre tillgång till betald ledighet, är framsteg av multinationella multinationella företag på flera miljarder dollar särskilt betydande.
Intressant nog kan klyftan mellan dem som har tillgång till föräldraförmåner i slutändan ha mindre att göra med klass och mer med politisk geografi. Endast en stat som röstade på Donald Trump i presidentvalet 2016 var hem för ett företag som gick sönder Faderlig's "50 bästa.” North Carolina är hem för två.
Om det verkar som att den tekniska sektorn är långt borta som leder avgiften för föräldraledighet, är det för att det är det. Och det är ganska lätt att förstå varför. De yngre cheferna och ledarna i teknikbranschen överväger policyer som kommer att påverka dem. De deltar också i en kapprustning när de rekryterar topptalanger. Detta gäller särskilt i norra Kalifornien, där riskkapitalinjektioner har skapat en kultur av aggressiv expansion och – eftersom inte alla startups lyckas – tjuvjakt.
Med detta sagt har det skett en anmärkningsvärd expansion av förmåner som erbjuds advokater och konsulter. Beror det på att dessa yrkesverksamma i allt högre grad arbetar med teknikföretag? Kanske, men det skulle vara förenklat att tänka på pappaledighetsinvesteringar som ett viralt meme med en enda identifierbar källa.
I grunden är det bara en sak som förändrar Fatherly-rankingen eller sätter nya företag på listan: Beslut som fattas på ledningsnivå. På vart och ett av företagen på den här listan bestämde någon att det var viktigt att hjälpa fäder att sätta familjen först. På vart och ett av företagen på den här listan hade den personen rätt.
Se hela listan här.
