บริษัทใหญ่อีกแห่งหนึ่งได้ตัดสินใจทำการทดลองใช้งานเป็นเวลาสี่วันต่อสัปดาห์ และผลการทดลองอาจส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อ สมดุลงาน/ชีวิตของพ่อแม่ ข้ามโลก.
ยูนิลีเวอร์องค์กรระดับโลกขนาดใหญ่ที่เป็นเจ้าของ Dove, Vaseline, Lipton, Ben & Jerry's, Hellman's Mayonnaise, Cornetto, Magnum, Klondike และ Axe ท่ามกลางหลายร้อยคน ของแบรนด์อื่น ๆ กำลังสร้างประวัติศาสตร์ด้วยการทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ซึ่งหากประสบความสำเร็จอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานกว่า 150,000 คนที่ บริษัท ว่าจ้าง – ทำให้ได้รับชัยชนะอย่างมากสำหรับผู้ปกครอง
เดือนนี้ยูนิลีเวอร์กำลังเปิดตัวโครงการสำหรับพนักงาน 81 คนในนิวซีแลนด์ ซึ่งเป็นการเริ่มต้นเพียงเล็กน้อย โปรแกรมดังกล่าวจะอนุญาตให้พนักงานทั้งหมด 81 คนทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ในวันใดก็ได้ที่พวกเขาเลือกในสัปดาห์และจะใช้เวลาหนึ่งปี
ยูนิลีเวอร์กำลังทำการวิจัยจำนวนมากในโครงการ และผลผลิตของพนักงานจะถูกติดตามในปีหน้า ที่บริษัทสามารถกำหนดได้ว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์เป็นสิ่งที่สามารถทำงานให้กับพนักงานของบริษัทได้หรือไม่ ทั่วโลก
มีเหตุผลที่จะเชื่อว่าโปรแกรมจะใช้งานได้อย่างไรก็ตาม การศึกษาและโครงการริเริ่มก่อนหน้านี้พบว่าเมื่อผู้คนทำงานสัปดาห์ละ 32 ชั่วโมง พวกเขาจะ ประสิทธิภาพในการทำงานพุ่งสูงขึ้น บ่งบอกว่าการมีเวลาพักมากขึ้นจะทำให้ความเหนื่อยหน่ายลดลงและอยู่ในที่ทำงานมากขึ้น แรงจูงใจ.
มานานหลายทศวรรษ, คนอเมริกันใช้เวลาในที่ทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ อย่างที่ไม่เคยเป็นมาก่อน ในขณะที่ประสิทธิภาพการทำงานไม่ได้ลดลงแม้แต่นิดเดียว ในขณะเดียวกัน เวลาทำงานที่เพิ่มขึ้นของพวกเขาในที่ทำงานหมายถึงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่แย่ลง เวลาอยู่กับครอบครัวน้อยลง เงินที่ใช้ไปกับการดูแลเด็กมากขึ้น และความสุขลดลง
นอกจากนี้ยังเป็นแนวคิดที่ได้รับการรับรองจากพรรคแรงงานเช่นในสหราชอาณาจักร ในเดือนกันยายนปี 2019จอห์น แมคดอนเนลล์ หัวหน้าพรรคแรงงานของสหราชอาณาจักร ประกาศว่าพรรคจะคืนงานสัปดาห์ที่ 32 ชั่วโมงอย่างเป็นทางการ โดยกล่าวว่า “ในขณะที่สังคมร่ำรวยขึ้น เราอาจใช้เวลาทำงานน้อยลง แต่ในทศวรรษที่ผ่านมา ความคืบหน้าหยุดชะงัก และตั้งแต่ช่วงทศวรรษ 1980 ความเชื่อมโยงระหว่างการเพิ่มผลิตภาพและการเพิ่มเวลาว่างได้ถูกทำลายลง ถึงเวลาที่จะทำให้ถูกต้องแล้ว”
การทดลองของยูนิลีเวอร์ไม่ใช่ครั้งแรก แต่เป็นสัญญาณที่ดีว่ามีความเต็มใจเพิ่มขึ้นสำหรับวิชาเอก เพื่อทำความเข้าใจว่าพนักงานต้องการอะไร และความต้องการของพนักงานจะเป็นประโยชน์ต่อสุขภาพของพวกเขาได้อย่างไร บริษัทโดยรวม
