Microsoft กำลังเปิดตัวทั่วโลก นโยบายการลาออก ที่ช่วยให้พนักงานใช้เวลาถึงสี่สัปดาห์ในการดูแลเด็กป่วยและสมาชิกในครอบครัว เจ้าหน้าที่ของ Microsoft มองว่าการเคลื่อนไหวครั้งนี้จะลดความเครียดให้กับพนักงานที่ประสบกับความทุกข์ยากที่บ้าน
สิทธิประโยชน์ใหม่ที่เรียกว่า “การลาผู้ดูแลครอบครัว” เสริม นโยบายการลาเพื่อความเป็นพ่อที่มีอยู่ของ Microsoft และให้เวลาสี่สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยเป็นโรคร้ายแรง ให้เป็นไปตาม ประกาศ LinkedIn จาก EVP of Human Resources ที่ Microsoft Kathleen Hogan ปัจจุบันสิทธิพิเศษนี้มีให้สำหรับพนักงานในสหรัฐอเมริกาทุกคนรวมถึง 22 ประเทศทั่วโลก
การเคลื่อนไหวแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของ นโยบายการลางานที่ดีสำหรับพนักงาน นอกเหนือจากพ่อแม่ที่มีลูกใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อประชากรในสหรัฐอเมริกามีอายุมากขึ้น และความจำเป็นในการดูแลผู้สูงอายุคือ ถูกยัดเยียดให้สมาชิกในครอบครัวมากขึ้น ส่วนใหญ่มักจะเป็นผู้หญิงที่รายงานว่าการดูแลได้แทรกแซง รายได้ของพวกเขา หนึ่งรายงานล่าสุดแนะนำ ว่าการลาพักร้อนของครอบครัวนั้นจำเป็นเพื่อให้สมาชิกในครอบครัวได้รับทักษะที่เพิ่มมากขึ้น การอบรมที่จำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เคยได้รับการจัดการโดยพยาบาลวิชาชีพ พนักงาน.
Microsoft ยังคงใช้นโยบายการลางานของบริษัทที่ล้ำสมัย โดยให้ความกระจ่างเกี่ยวกับช่องว่างที่สำคัญระหว่างพวกเขาและบริษัทต่างๆ เช่น J.P. Morgan Chase ยักษ์ใหญ่ทางการเงิน เพิ่งถูกฟ้องร้องโดย ACLU หลังจากที่ชายคนหนึ่งได้รับแจ้งว่าไม่สามารถลาได้เต็มจำนวนที่มอบให้กับ “ผู้ดูแลหลัก” เพราะเขาเป็นพ่อไม่ใช่แม่
แต่นโยบายของ Microsoft ยังขยายการขาดนโยบายการลางานระดับชาติสำหรับชาวอเมริกันหลายล้านคนในงานที่มีทักษะต่ำพร้อมผลประโยชน์เพียงเล็กน้อย การผลักดันนโยบายการลาออกโดยได้รับค่าจ้าง เช่น นโยบายที่แนะนำใน รายงานความก้าวหน้าของพรรคสองฝ่าย จากสถาบัน Brooking ร่วมกับ American Enterprise Institute จะเป็นประโยชน์ต่อพลเมืองทุกที่ แม้แต่ผู้ที่ไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับการเข้ารหัส
