เมื่อประชากรอเมริกันมีอายุมากขึ้น การลาที่จ่ายเงินจะมีความสำคัญ สำหรับครอบครัวที่มีพ่อแม่ Boomer ที่ต้องการการดูแลตามรายงานใหม่จาก The National Partnership for Women and Families ชื่อเรื่อง ประเทศที่แก่ชราและห่วงใยของเราโดยสรุปแสดงให้เห็นว่านอกจากจะช่วยพ่อแม่มือใหม่แล้ว นโยบายการลางานที่แข็งแกร่ง แบ่งเบาภาระทางการเงินและเวลาที่สำคัญซึ่งประสบโดยคนรุ่นหลังในการดูแลครอบครัว สมาชิกอายุ 65 ขึ้นไป—ประชากรคาดว่าจะเพิ่มเป็นสองเท่าโดยมากกว่า 30 ล้านคนในอีก 15 ปีที่.
รายงานเผย ว่ากระแสของเบบี้บูมเมอร์ที่อายุมากขึ้นมีแนวโน้มจะสร้างภาระให้กับคนทำงานอย่างมหาศาล ปัจจุบัน ชาวอเมริกัน 43 ล้านคนกำลังให้การดูแลสมาชิกในครอบครัว หลายคนดูแลทั้งพ่อแม่ที่อายุมากกว่าและเด็กในขณะเดียวกันก็เล่นกล มากกว่าครึ่งของผู้ดูแลพ่อแม่ที่อายุมากกว่ากล่าวว่ามันส่งผลเสียต่องานของพวกเขา แม้ว่าสิ่งนี้อาจดูไม่แปลกใหม่นัก แต่ประเภทและปริมาณการดูแลที่ผู้ใหญ่เหล่านี้ให้นั้นเปลี่ยนไปอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงผู้สูงอายุ
ความร่วมมือระดับชาติเพื่อสตรีและครอบครัว
เมื่อเร็วๆ นี้ การดูแลผู้สูงอายุในบ้านมีเทคนิคเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งรวมถึงการจัดการตารางการใช้ยาที่ซับซ้อน การดูแลแผล และการฉีดยา งานเหล่านี้ต้องการการฝึกอบรมจำนวนหนึ่งจึงจะเข้าใจ แต่งานเหล่านี้ต้องถูกบีบให้อยู่ระหว่างการดูแล และงานมักไม่มีเวลาเรียนรู้วิธีทำงานให้เสร็จ เหลือคนที่ดูแลอยู่ เสี่ยง. โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานที่มีรายได้น้อยที่ไม่มีทรัพยากรที่จะจ้างการดูแลที่บ้านหรือจ่ายค่าสถานพยาบาล
นอกจากนี้ การดูแลผู้สูงอายุทำให้บัญชีธนาคารมีความเสี่ยงเช่นกัน โดยมีค่าใช้จ่ายสูงถึง $7,000 ต่อปีสำหรับผู้ดูแลผู้ป่วย หรือประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ต่อปี ภาระดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นเมื่อประชากรสูงอายุประสบปัญหาสุขภาพที่สำคัญมากขึ้นเท่านั้น พิจารณาความจริงที่ว่าจำนวนผู้สูงอายุที่เป็นโรคอัลไซเมอร์คาดว่าจะเพิ่มขึ้น 35 เปอร์เซ็นต์ภายในปี 2568
ความร่วมมือระดับชาติเพื่อสตรีและครอบครัว
ที่สำคัญกว่านั้นคือจำนวนสมาชิกในครอบครัวที่เป็น พร้อมดูแลผู้สูงอายุ กำลังทำสัญญา นั่นเป็นเพราะอัตราการเกิดที่ลดลงและภาวะแทรกซ้อนในครอบครัว เช่น การหย่าร้าง ในปี 2010 ผู้สูงอายุคนหนึ่งมีสมาชิกในครอบครัวประมาณเจ็ดคนที่สามารถให้การดูแลได้ ภายในปี 2050 จำนวนนั้นจะน้อยกว่าสาม
รายงานความร่วมมือระดับชาติเพื่อสตรีและครอบครัวระบุว่านโยบายการลาเพื่อครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างสูงสามารถช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ได้ โดยเริ่มจากการให้ผู้ดูแลมีเวลาเรียนรู้ทักษะสำคัญที่จำเป็นในการดูแลผู้สูงอายุ คนที่คุณรัก. นอกจากนี้ ผู้หญิงที่รับภาระในการดูแลมากกว่ามักจะรักษางานของตนไว้ แทนที่จะออกจาก (หรือถูกบังคับให้ออกจากงาน) เพื่อดูแล สุดท้าย การลาที่ได้รับค่าจ้างจะช่วยลดปัญหาการขาดแคลนผู้ดูแลได้ โดยให้คนงานใช้เวลาไปช่วยรักษาญาติที่ป่วย
รายงานยังระบุด้วยว่าการวิจัยแสดงให้เห็นว่าเมื่อครอบครัวให้การดูแลซึ่งกันและกัน ผลลัพธ์ด้านสุขภาพก็ดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ลาพักร้อนเป็นที่ถกเถียงกันจะรับรองว่า กระแสของบูมเมอร์รุ่นเก่า จะมีความสุขและมีสุขภาพดีขึ้น และครอบครัวของเขาก็เช่นกัน
