ตลอดสี่ปีที่ผ่านมานั้น พ่อ ได้รวบรวมการจัดอันดับของ “50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” มีการเปลี่ยนแปลงมากมาย บริษัทที่อยู่ในรายชื่อ ซึ่งทั้งหมดมีพนักงานมากกว่า 1,000 คน ได้เพิ่มข้อเสนอสำหรับผู้ปกครองใหม่ ตัวเลขสำคัญที่ไม่อยู่ในรายชื่อได้นำเสนอประโยชน์ที่ทำให้พวกเขาติดอันดับ ทั้งหมดนี้เป็นข่าวดีสำหรับคนทำงานชาวอเมริกันส่วนเล็กๆ ที่ได้รับผลประโยชน์จากการถูกจ้างงานโดยบริษัทชั้นนำที่อยู่ในรายชื่อ (และบริษัทที่เลียนแบบโครงการของพวกเขา) อย่างไรก็ตาม ผู้ชายอเมริกันส่วนใหญ่ยังไม่สามารถเข้าถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง มีเวลายืดหยุ่นน้อยลงหรือดูแลเด็กในสถานที่ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าบริษัทที่อยู่ในรายชื่อนั้นเป็นส่วนหนึ่งของสโมสรพิเศษและต้องเข้าใจธรรมชาติของสิ่งนั้นด้วย สโมสร.
อุตสาหกรรมที่เป็นตัวแทนมากที่สุดคือเทคโนโลยี (Google, Netflix, Microsoft และยักษ์ใหญ่อื่น ๆ มีมานานแล้ว เป็นผู้นำค่าใช้จ่ายผลประโยชน์พนักงาน), การเงิน, (อเมริกัน เอ็กซ์เพรส อยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการ) และบริษัทกฎหมายและที่ปรึกษายอมรับกันอย่างใหญ่หลวง ถัง. บริษัทที่อยู่นอกภาคส่วนเหล่านั้นมักจะเน้นการเติบโตและกระหายความสามารถ การแข่งขันผลประโยชน์ของ Silicon Valley ได้กลายเป็นการแข่งขันด้านเทคโนโลยีการแพทย์และการดูแลสุขภาพด้วยเช่นกัน แม้ว่าจะอยู่ในส่วนต่างๆ ของประเทศ
เป็นอีกครั้งที่คุ้มค่าที่จะย้ำอีกครั้งว่าบริษัทเหล่านี้เป็นบริษัทที่มีการแข่งขันสูง ส่วนใหญ่ที่อยู่ในรายชื่อมีแรงงานที่มีการศึกษาสูงและหลายคนมีเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยมากกว่า 100,000 ดอลลาร์ คนที่ไม่สมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ โดยเฉพาะ Chobani และ Ikea America ดูเหมือนจะได้รับการพัฒนาเพื่อช่วย รวมทั้งช่วยรับสมัครคนงานด้วย (ถึงแม้จะเป็นการดูถูกเหยียดหยามหากสมมุติว่าบริษัทขนาดใหญ่ในรายชื่อนี้ไม่ใช่ ขับเคลื่อนด้วยค่านิยม)
นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าบริษัทเพียงไม่กี่แห่งในรายการจ้างพนักงานสัญญาจ้างหรือพนักงานอิสระจำนวนมาก ส่วนหนึ่งเป็นผลิตภัณฑ์ของ ของพ่อ เกณฑ์การจัดอันดับซึ่งรวมถึงการบังคับใช้นโยบายกับผู้รับเหมา แต่ขาด a ระบบการจ้างงานแบบสองชั้นในบริษัทต่างๆ ดูเหมือนจะสัมพันธ์กับความสมดุลระหว่างงานและชีวิต สิทธิพิเศษ
แต่ความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งที่สุดในบรรดาบริษัทต่างๆ ในรายการคือเรื่องภูมิศาสตร์ ส่วนใหญ่ตั้งอยู่ในแคลิฟอร์เนียโดยเฉพาะในบริเวณอ่าวหรือพื้นที่ไตรรัฐโดยเฉพาะในนิวยอร์กซิตี้ นี่ไม่ใช่เรื่องบังเอิญหรือเป็นปัญหาทางวัฒนธรรมล้วนๆ ทั้งสองแห่งมีกฎหมายที่ต้องมีโครงการที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มากขึ้น ซึ่งได้ยกระดับขึ้น เมื่อพื้นสูงขึ้น เพดานก็ขยับเช่นกัน (บริษัทเหล่านี้หลายแห่งมีสถานะสำคัญทั้งในนิวยอร์กและแคลิฟอร์เนียด้วย)
ซานฟรานซิสโกยังคงเป็นจุดสว่างที่สว่างที่สุดและมีแนวโน้มที่จะกลายเป็น NS ด้านที่ผลประโยชน์ในการเป็นพ่อเป็นเรื่องธรรมดาที่สุดในบรรดานายจ้างที่มีการแข่งขันสูง ณ จุดนี้ ตลาดแรงงานเป็นเช่นนี้ที่สิทธิพิเศษของความเป็นพ่อ รวมถึงการลางานและการดูแลเด็ก เป็นสิ่งที่ผู้หางานจำนวนมากถามหา หากไม่ใช่สิ่งที่พนักงานคาดหวัง
เป็นที่น่าสังเกตว่าบอสตันและรัฐนิวเจอร์ซีย์กลายเป็นฮอตสปอตเช่นกัน
ดังนั้น อะไรที่ทำให้บริษัทต่างๆ ในการจัดอันดับ "50 ดีที่สุด" ของเราแตกต่างออกไป พ่อ จัดอันดับตามเกณฑ์ 13 ข้อ โดยใช้ระบบการให้คะแนนที่ออกแบบมาเพื่อให้น้ำหนักกับสิทธิพิเศษที่มีคุณค่าทางปฏิบัติมากที่สุดสำหรับพ่อใหม่และผู้ที่คาดหวัง เกณฑ์ 13 ประการมีดังนี้: สัปดาห์ของการลาโดยได้รับค่าจ้าง, เวลายืดหยุ่น, เวลาย้อนกลับ, วันลาป่วย, การลาเพื่อไว้ทุกข์, การดูแลเด็กในสถานที่, การดูแลเด็ก เงินอุดหนุน, การดูแลเด็กสำรอง, เงินช่วยเหลือการเจริญพันธุ์, ค่าใช้จ่ายในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม, กลุ่มสนับสนุนผู้ปกครอง, เงินทุนเพื่อการศึกษาและการวางแผนทางการเงิน ความช่วยเหลือ. บริษัทบน ของพ่อ รายการแตกต่างกันไปค่อนข้างมากในข้อเสนอของพวกเขา ซึ่งสมเหตุสมผลเนื่องจากพวกเขาดำเนินการในอุตสาหกรรมที่หลากหลาย ประเด็นทั่วไปในหมู่คนที่โดดเด่นคือความเต็มใจที่จะให้พนักงานจัดการเวลาของตนเองและการลงทุนที่แสดงให้เห็นได้ในเรื่องความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัว
บริการดูแลเด็กแตกต่างกันไปตามแต่ละบริษัทเช่นกัน ดูเหมือนว่า Patagonia ยังคงเป็นกลุ่มที่ดีที่สุด โดยเสนอโครงการขนาดใหญ่และทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเพื่อให้พนักงานส่วนใหญ่เข้าถึงได้ ที่กล่าวว่ามีบริษัทจำนวนมากขึ้นที่ลงทุนในการดูแลในสถานที่ – ในหลาย ๆ กรณีผ่าน Bright Horizons – ที่สำนักงานใหญ่ของพวกเขาในรัฐต่างๆ มันเป็นสัญญาณที่น่ายินดี
โดยรวมแล้ว รายการในปีนี้ดูเหมือนกับความก้าวหน้าอย่างมาก ที่กล่าวว่าความก้าวหน้านั้นยังคงอยู่ในแวดวงชนชั้นสูงของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและการเงิน จนกว่าการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายจะกระตุ้นให้มีการดำเนินคดีในวงกว้าง ดูเหมือนว่าบริษัทที่โดดเด่นในรายชื่อนี้จะยังคงอยู่เพียงนั้น — ยกเว้นกฎที่โชคร้าย
