เหตุใดบริษัทต่างๆ จึงปรับปรุงนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ในช่วงสองปีที่ผ่านมา บริษัทจำนวนมากที่มีโปรแกรมการลาเพื่อความเป็นพ่อที่มีการแข่งขันสูงได้ก้าวเข้ามามีบทบาทมากขึ้น ในความเป็นจริงของบริษัทที่ พ่อ NSesearchers พูดถึงในปีนี้ “50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” การจัดอันดับส่วนใหญ่ได้อัปเดตแพ็คเกจผลประโยชน์สำหรับพ่อหรือผู้ปกครองใหม่โดยทั่วไปในปี 2560 และ 2561

ในขณะที่บริษัทเหล่านี้หลายแห่งอ้างถึงผู้นำที่มองการณ์ไกล ฟอรัมพนักงาน และการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมว่าเป็นแรงบันดาลใจสำหรับโครงการใหม่ของพวกเขา การเปลี่ยนแปลงกฎหมายท้องถิ่นและกฎหมายของรัฐ ก็มีส่วน ณ วันที่ 1 มกราคม 2018 พนักงานเต็มเวลาทั้งหมดในรัฐนิวยอร์กได้รับสิทธิ์ แปดสัปดาห์ของการชำระเงิน ออกจาก ที่ร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายสัปดาห์โดยเฉลี่ยโดยไม่คำนึงถึงโปรแกรมนายจ้าง และแคลิฟอร์เนียซึ่งกำหนดให้เข้าถึงการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์ ได้ยืนกรานให้พนักงานได้รับ หกสัปดาห์ของค่าจ้างบางส่วนเช่นกันในขณะที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก กฎหมายฉบับนี้ได้ขยับพื้นขึ้นอย่างมากและเพดานก็ขยับตามไปด้วย แคลิฟอร์เนียและนิวยอร์กต่างก็มีตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงและบริษัทที่อยู่ในรายชื่อนี้แข่งขันกันโดยเสนอผลประโยชน์ที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยอย่างมีนัยสำคัญ

เหตุผลสองประการสำหรับการเปลี่ยนแปลงข้อเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในกลุ่มบริษัทชั้นนำในรายชื่อของ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับพ่อมือใหม่”: การเปลี่ยนแปลงในแนวการแข่งขันสำหรับนายจ้างและการเปลี่ยนแปลงในท้องถิ่น กฎหมาย

การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและการแข่งขันของนายจ้าง

การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ได้แสดงให้เห็น ครั้งแล้วครั้งเล่า ว่าคนงานที่มีความสุขคือคนงานที่มีประสิทธิผล เมื่อบรรษัท “ลงทุนในคน” พวกเขาทำเช่นนั้นโดยคำนึงถึงปัจจัยสำคัญที่สุด การเก็บรักษาช่วยประหยัดเงิน ผลผลิตช่วยประหยัดเงิน ความสุขมันยุติธรรมที่จะพูดประหยัดเงิน ประโยชน์สำหรับพ่อแม่มือใหม่ที่อยู่ในกลุ่มอายุที่นายจ้างต้องการและเผชิญกับความท้าทายส่วนตัวอย่างแท้จริง ในเรื่องที่เกี่ยวกับความเครียด สร้างความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ และสามารถเปลี่ยนแปลงความคิดของแรงงานได้ อย่างมาก

“เราลงทุนในเพื่อนร่วมงานของเราเพราะมันเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำ และมันดีสำหรับธุรกิจของเรา” Simon Lowes ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของสหรัฐอเมริกาที่ IKEA กล่าว พ่อ. แม้ว่าการให้ผลประโยชน์ที่ครอบคลุมและการลางานอาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในระยะสั้น แต่บางบริษัทเริ่มเห็นว่าจะทำให้พวกเขาสามารถแข่งขันได้มากขึ้นในระยะยาว

Tim State รองประธานอาวุโสของ Associate Health & Well-Being ที่ Humana อธิบายว่า การเพิ่มคุณค่าให้ชีวิตครอบครัวมีแนวโน้มที่จะปรับปรุงความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงาน บริษัท. ผู้ผลิตอุปกรณ์การแพทย์ Boston Scientific และ Stryker (มีข่าวลือว่ากำลังเจรจา) ต่างลงทุนกันทั้งคู่ ในการสร้างตัวชี้วัดเพื่อวัดความพึงพอใจนั้นและศึกษากรณีการใช้งานที่เป็นไปได้เพื่อประโยชน์ใหม่ ๆ ทั้งสองบริษัทตัดสินใจโดยยึดตามความคิดเห็นของพนักงานอย่างน้อยบางส่วน

หลายบริษัทยังบอกด้วย พ่อ ว่าพวกเขาตระหนักว่าการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมกำลังดำเนินอยู่และกระตือรือร้นที่จะเปลี่ยนนโยบายเพื่อโอบรับครอบครัวที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม พ่อแม่อุปถัมภ์ และใช่ พ่อ First Tennessee Bank และ American Express ต่างตั้งข้อสังเกตว่าสังคมและครอบครัวกำลังพัฒนา และแพ็คเกจสวัสดิการแบบดั้งเดิมนั้นดูล้าสมัย

บริษัทหลายแห่ง เช่น Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey, Prudential Financial และ IBM ได้ขยายหรือแนะนำการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กบุญธรรมอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้

กฎหมายเป็นประโยชน์ต่อพ่อใหม่

ในปีพ.ศ. 2561 นิวยอร์กได้แนะนำกฎหมายการลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งแนะนำนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรขั้นต่ำ กฎหมายฉบับนี้ให้ผู้ปกครองและผู้ดูแลใหม่ทุกคนลางานได้แปดสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง ซึ่งเป็นตัวเลขที่จะเพิ่มขึ้นทุกปีจนถึงปี 2564 และทำให้ใหม่ ยอร์กในบริษัทนิวเจอร์ซีย์ แคลิฟอร์เนีย มลรัฐนิวแฮมป์เชียร์ วอชิงตัน ดีซี และไม่นานพอ รัฐวอชิงตัน ซึ่งทั้งหมดมอบอำนาจให้ผู้ปกครอง ออกจาก.

กฎหมายได้เร่งการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในนโยบายของบริษัทที่กำลังเติบโตในนิวยอร์กซิตี้ ลอสแองเจลิส หรือซานฟรานซิสโก ซึ่งออกกฎหมายของตนเองซึ่งกำหนดให้ต้องผูกพันกันเป็นเวลาหกสัปดาห์ ตัวอย่างเช่น Kimpton Hotels ในนิวยอร์กได้ขยายโปรแกรมการลาสำหรับพนักงานทุกคนจากผู้จัดการเพียงคนเดียวและ Square บริษัทชำระเงินในซานฟรานซิสโกก็ปรับนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย ขณะนี้บริษัทให้เวลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างสิบหกสัปดาห์สำหรับเด็กใหม่

เนื่องจากรัฐเหล่านี้เป็นส่วนที่ดีต่อสุขภาพของเศรษฐกิจสหรัฐฯ การเปลี่ยนแปลงกฎหมายของรัฐจึงเกิดขึ้นทั่วประเทศ บางบริษัทได้นำผลประโยชน์ที่จำเป็นต้องมอบให้กับพนักงานบางคนและขยายผลไปสู่การดำเนินงานในด้านอื่นๆ Chobani เป็นเด็กโปสเตอร์สำหรับการเคลื่อนไหวนี้ บริษัทในนิวยอร์กได้ขยายผลประโยชน์ใหม่ๆ ให้กับพนักงานในรัฐอื่นๆ รวมทั้งไอดาโฮโดยที่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องลางานสำหรับพ่อแม่บุญธรรมหรือเพื่อดูแลญาติที่ป่วย

ในระหว่างนี้ ผู้ปกครองใหม่ที่ทำงานในเกือบทุกประเทศจะไม่ได้รับสิทธิพิเศษเช่นเดียวกับผู้ปกครองใหม่ที่ทำงานบนชายฝั่งตะวันตกหรือในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ และแม้ว่าจะเป็นเรื่องดีที่เชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้น ซึ่งเกิดจากความกังวลเกี่ยวกับความสามารถในการแข่งขันและฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องการความสม่ำเสมอของชาติ แต่ก็ไม่น่าเป็นไปได้ ธุรกิจส่วนใหญ่เป็นธุรกิจขนาดเล็กและแม้แต่ธุรกิจขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ก็ไม่ประสบความสำเร็จและมีใจจดใจจ่อในการเติบโตเหมือนกับธุรกิจที่แยกตัวออกจากข้อเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมอาจเกิดขึ้นแล้ว แต่เห็นได้ชัดว่าหากไม่มีการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย อาจไม่ได้มีความหมายมากเกินไปสำหรับชาวอเมริกันส่วนใหญ่