ประจำปีของพ่อ “50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” การจัดอันดับเป็นการเฉลิมฉลองขององค์กรที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ชายในการจัดการบทบาทคู่ของพวกเขาในฐานะผู้ให้บริการและผู้ดูแล แม้ว่าจะมีบริษัทเพียงแห่งเดียวที่สามารถครองอันดับหนึ่งได้ แต่ทุกบริษัทที่นำเสนอได้ให้การสนับสนุนอย่างแท้จริงสำหรับพ่อแม่ที่ทำงานด้วยข้อเสนอที่ยอดเยี่ยมและรอบคอบ
Deloitte
อันดับ: 9
2017 อันดับ: 10
พนักงานประจำ: 55,608
ด้วยสำนักงานใหญ่ในสหรัฐฯ ในนิวยอร์กซิตี้ Deloitte เป็นบริษัทบริการบัญชีที่ใหญ่ที่สุดในบรรดาบริษัทที่เรียกว่า “บิ๊กโฟร์” โดยมีพนักงานประจำ 55,608 คน นับตั้งแต่เปิดตัวโครงการขยายเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปี 2559 พนักงานทั้งหมดจำนวนมากมีสิทธิ์ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างซึ่งเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมเป็นเวลา 16 สัปดาห์
สิทธิพิเศษไม่ได้หยุดเพียงแค่นั้น แม้ว่าบริษัทจะไม่มีการดูแลนอกสถานที่ แต่ก็มีการดูแลแบบพึ่งพาอาศัยกันในกรณีฉุกเฉิน ซึ่งสามารถใช้ได้เมื่อคุณต้องทำงาน และไม่มีบริการดูแลเด็กหรือผู้ใหญ่/ผู้สูงอายุตามปกติของคุณ การดูแลมีให้บริการผ่านศูนย์มากกว่า 2,000 แห่งและเครือข่ายผู้ดูแลในบ้าน สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ได้แก่ สูงถึง 25,000 ดอลลาร์สำหรับบริการภาวะมีบุตรยาก และสูงสุด 15,000 ดอลลาร์ตลอดอายุการใช้งานแยกต่างหากสำหรับใบสั่งยาภาวะมีบุตรยาก โครงการชดเชยการรับบุตรบุญธรรมและการตั้งครรภ์แทน (สูงสุด $25,000 ต่อเด็กหนึ่งคน)
ถึงกระนั้น หัวใจของโครงการของ Deloitte ก็คือนโยบายการลาที่เปิดเผยและจ่ายเงินอย่างใจกว้าง ซึ่งได้ช่วยเหลือพนักงานจำนวนมากอย่างสุดซึ้ง “ในฐานะที่เป็นเกย์ที่คาดหวังให้ครอบครัวเติบโตผ่านการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ผมรู้สึกขอบคุณอย่างจริงใจที่มีโอกาสได้รับ ได้ใช้เวลาว่างมากในการผูกสัมพันธ์กับลูกของฉัน” พนักงานคนหนึ่งเพิ่งเขียนจดหมายถึง CEO ของบริษัท Punit Renjen ผู้เป็นพ่อ ตัวเขาเอง.
การจัดอันดับประจำปี 2018 ของ Fatherly อิงตามเกณฑ์การให้คะแนนที่รวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับนโยบายของบริษัทในประเด็นต่อไปนี้: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง เวลาย้อนกลับ เวลายืดหยุ่น นอกสถานที่ การดูแลเด็ก, เงินอุดหนุนการดูแลเด็ก, การดูแลเด็กสำรอง, จำนวนวันป่วย, กลุ่มสนับสนุน, ความช่วยเหลือด้านการเจริญพันธุ์, ความช่วยเหลือในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม, ความช่วยเหลือเงินกู้นักเรียน, เงินทุนเพื่อการศึกษา, การลาป่วย, ผู้สูงอายุ การวางแผนการดูแล ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้าง การดูแลเด็กในสถานที่ และเวลากลับเป็นปัจจัยในการจัดอันดับที่ถ่วงน้ำหนักมากที่สุด
