24, Ryan LLC
บริษัทให้บริการด้านภาษีมืออาชีพที่จัดการทุกอย่างตั้งแต่การป้องกันการตรวจสอบไปจนถึงการวางแผนเชิงกลยุทธ์สำหรับบริษัททั่วโลก
- สำนักงานใหญ่: Dallas, TX
- จำนวนพนักงาน: 2,000
- การลาเพื่อความเป็นพ่อที่ได้รับค่าจ้าง: 2 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: บริการให้คำปรึกษา/ภาษี
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- ผู้สร้างนวัตกรรมที่ได้รับการยอมรับในการบูรณาการชีวิตการทำงานและการทำงาน Ryan ได้แนะนำ "สภาพแวดล้อมการทำงานที่เน้นผลลัพธ์" ใน ปี 2008 โดยเฉพาะเพื่อปรับปรุงวัฒนธรรมของบริษัทซึ่งก่อนหน้านี้ให้คุณค่ากับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานเหนือสิ่งอื่นใดโดยเฉพาะ อื่น. วันนี้ บริษัทอ้างว่าพนักงาน 100 เปอร์เซ็นต์ใช้ตัวเลือกกำหนดการที่ยืดหยุ่นและจำนวน พนักงานที่กล่าวว่าบริษัทให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัว คิดเป็นร้อยละ 95 ของทั้งหมด แรงงาน
- Ryan จูงใจพนักงานให้เข้าร่วมโปรแกรมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีด้วยเงินสูงถึง $130 ต่อเดือน — ไม่ใช่โบนัสประจำปีที่ไม่ดีหากคุณสามารถจัดการวิดพื้นได้และหลีกเลี่ยงวินาทีที่สองของสัปดาห์ โดนัท.
ดูรายการทั้งหมด
What’s At Stake โดย Stew Friedman ผู้อำนวยการโครงการ Work/Life Integration ของ Wharton
50 ดีที่สุด: หน้าแรก
