พ่อต้องเริ่มใช้การลาเพื่อความเป็นพ่อ

click fraud protection

เป็นหัวข้อที่กระตุ้นการอภิปรายในชีวิตประจำวัน: การลาจากพ่อในโลกกีฬา

ตัวอย่างล่าสุดเกิดขึ้นเมื่อ Michael Felger พิธีกรรายการวิทยุของ Boston sports talk โทรหา Michael Hurley เพื่อนร่วมงานของเขา สำหรับการใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์สองสัปดาห์ที่บริษัทสนับสนุน

เพื่อจุดประสงค์ตามบริบท เฟลเกอร์วิจารณ์นักกีฬามืออาชีพที่ออกไปเล่นเกมกับครอบครัวในช่วงเวลาที่ลูกๆ เกิด ข้อโต้แย้งหลักของเขาคือมืออาชีพได้รับเงินจำนวนมากเกินไปเพื่อเล่นเกมที่กำหนดและเจาะจงในระหว่างปีปฏิทิน ยกเว้นข้อกังวลด้านสุขภาพสำหรับแม่หรือเด็ก ผู้เล่นควรพร้อม - ยกเว้นวันหรือสองวันสำหรับการคลอดจริง - เพื่อเล่นเกม ไม่เป็นไรหรอกว่าการคิดเรื่องเวลาเป็นวิทยาศาสตร์ที่ไม่แน่นอนอย่างดีที่สุด และพยายามอย่างเต็มที่ในการวางแผนว่าลูกของเราเกิดเมื่อไร ลูกจะมาถึงเมื่อลูกพร้อม

หลังจากที่เฟลเกอร์โวยวายใส่เฮอร์ลีย์ว่าลาเพื่ออยู่กับครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง พ่อคนใหม่ก็โทรมาปกป้องตัวเอง และมันก็น่าเกลียดรีบร้อน

นี่คือการถอดเสียงโดยย่อ:

“เฟลเกอร์ เกิดอะไรขึ้นกับคุณ” เฮอร์ลีย์ถาม “เกิดอะไรขึ้นในชีวิตของคุณ? จากนั้น Hurley กล่าวเสริมว่า “ชีวิตของคนที่ไม่ชอบหน้าร้อนใน Nantucket เป็นอย่างไร เราต้องคิดออก ฉันขอบคุณที่ฉันทำงานให้กับบริษัทที่ให้เวลาฉันดูแลครอบครัว

นั่นทำให้เฟลเกอร์เลิกรา

“ทำไมคุณถึงคิดว่าฉันจะไปซัมเมอร์ที่แนนทัคเก็ต!” เฟลเกอร์บอกกับเฮอร์ลีย์ “เพราะฉันเลิกงานแล้ว เฮอร์ลีย์! เพราะฉันทำงานลาของฉันออก! และเมื่อภรรยามีลูก ฉันก็ไปทำงานในอีกสองวันต่อมาเพราะงานของฉันสำคัญกับฉัน” เฟลเกอร์กล่าวต่อ: “คุณต้องการทิชชู่ไหม” เฟลเกอร์กล่าว “ทำไมคุณถึงคิดว่าฉันจะไปซัมเมอร์ที่แนนทัคเก็ต? คุณคิดว่ามันถูกส่งมาให้ฉันเหรอ? ยะ ไอ้สัส!"

เย้ๆ นอกเหนือจากการเรียกชื่อและเรื่องไร้สาระ นี่คือเหตุผลที่ Neanderthal ของ Felger ทำผิดพลาดโดยสิ้นเชิง: การลาเพื่อความเป็นพ่อไม่ได้เกี่ยวกับการที่ผู้ชายใช้ประโยชน์จากระบบที่ช่วยให้พวกเขาสามารถใช้เวลาโดยได้รับค่าจ้าง มันเป็นเรื่องของพ่อคนใหม่ที่อยู่ที่นั่นในช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดครั้งหนึ่งในชีวิตครอบครัวของพวกเขา

ไม่สำคัญหรอกว่าคุณจะเล่นกีฬาอย่างมืออาชีพ เล่นกีฬาอย่างมืออาชีพ หรือเป็นแค่ Joe ทั่วไป การลาเพื่อความเป็นพ่อเป็นสิ่งที่ผู้ชายทุกคนควรได้รับ และในฐานะที่เป็นสมาชิกสื่อกีฬามาตลอดชีวิตการทำงานของฉันและมีประสบการณ์ในการลางานที่ได้รับค่าจ้างทั้งสองฝ่าย ฉันสามารถพูดได้ว่าสิ่งนี้สร้างความแตกต่างอย่างมาก

ภาพถ่าย: “Blair Johnson”

เมื่อลูกชายของฉันเกิดในเดือนตุลาคม 2013 นายจ้างของฉันในขณะนั้นได้เสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างแปดสัปดาห์ ซึ่งสามารถหยุดได้ตลอดเวลาในช่วงปีแรกของบุตรของเรา ฉันรู้สึกขอบคุณมากสำหรับโอกาสนี้ แน่นอน ฉันภูมิใจในจรรยาบรรณในการทำงานมาก แต่นี่เป็นลูกคนแรกของเรา! ฉันจะไม่พลาดเวลาอันมีค่าจากภรรยาและลูกของฉันเพื่อไปชมการแข่งขัน World Series หรือฤดูกาลฟุตบอล เชื่อหรือไม่ว่ายังมีสิ่งที่สำคัญกว่าในชีวิต

ฉันลงเอยด้วยการหยุดพักผ่อนในช่วงเหตุการณ์สำคัญในปีแรกของเด็กชายของเรา:

  • สองสัปดาห์แรก: มีการพัฒนากิจวัตรประจำวัน เปลี่ยนผ้าอ้อม ไปทำธุระเพื่อเอาชีวิตรอดจากแม่ และใช้เวลาสร้างสัมพันธ์อันจำเป็นระหว่างพ่อกับลูก
  • เครื่องหมายสี่เดือนครึ่ง: หลังจากใช้เวลาเกือบตลอดทั้งเดือนกุมภาพันธ์ในรัสเซียซึ่งครอบคลุมการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกที่เมืองโซชี การใช้เวลาอันมีค่ากับครอบครัววัยเยาว์อีกสองสัปดาห์จึงเป็นสิ่งสำคัญ (นอกจากนี้ มันไม่เจ็บที่จะอยู่ใกล้ในครั้งแรกที่ฝึกการนอนหลับ)
  • เก้าเดือน: การฝึกการนอนหลับเป็นไปอย่างเต็มกำลัง การรวบรวมข้อมูลกำลังเกิดขึ้น และคำพูดต่างๆ ก็เริ่มก่อตัวขึ้น
  • เครื่องหมายหนึ่งปี: คุณฉลองวันเกิดปีแรกของคุณเพียงครั้งเดียว! และความบันเทิงสำหรับครอบครัวนอกเมืองสำหรับงานใหญ่อาจทำให้เหนื่อย

ไม่จำเป็นต้องพูดว่าฉันรู้สึกเชื่อมโยงกับลูกชายและภรรยามากเพราะช่วงเวลาที่น่าจดจำร่วมกันเหล่านี้

เปรียบเทียบประสบการณ์เหล่านี้กับการให้กำเนิดลูกสาวของเราในเดือนสิงหาคม 2016 ได้เริ่มงานใหม่หลังจากเกิดหนึ่งสัปดาห์พอดี ไม่เพียงแต่จะไม่เหมาะสมโดยสิ้นเชิง สำหรับฉันที่จะลาความเป็นพ่อแบบที่ฉันทำครั้งแรก แต่ในฐานะนักแปลอิสระมันไม่ใช่ นำเสนอ

ภาพถ่าย: “Blair Johnson”

จำงานที่ฉันวิ่งไปหาภรรยาที่ฟื้นตัวในสองสามสัปดาห์แรกของครั้งแรกได้ไหม? ใช่ มันหยุดหลังจากหกวัน และใครเป็นคนพาเด็กอายุ 3 ขวบของเรามาดูแลเด็กตอนกลางวันหลังจากผ่านไปหนึ่งสัปดาห์? ใช่ คุณเดาเอาเอง — นักบุญของฉันที่เป็นภรรยา

ด้วยเหตุนี้ ฉันจึงไม่รู้สึกผูกพันกับลูกสาวในตอนแรกเหมือนกับที่ฉันทำกับลูกชาย ขอบคุณที่มีเวลาร่วมกันมากขึ้นในวันนี้กับลูกสาวของฉันที่มีการเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม การลาเพื่อความเป็นพ่อจะแตกต่างออกไป

กลับมาโต้วาทีด้านกีฬาถ้าอยากสมัครรับแนวความคิดแบบโบราณว่า “ผู้ชาย” กลับมา ให้ทำงานโดยเร็วที่สุดหลังจากที่ทารกเกิดในขณะที่ผู้หญิงอยู่บ้านเพื่อดูแลพวกเขา ทำด้วยตัวคุณเอง เสี่ยง. เท่าที่ฉันกังวล ความคิดนั้นขยายเวลาการเปลี่ยนแปลงของครอบครัวที่ล้าสมัยของพ่อที่ไร้เดียงสาและแม่ที่อยู่บ้าน

นี่เป็นเพียงใน: ผู้หญิงส่วนใหญ่ทำงานในทุกวันนี้ การลาเพื่อความเป็นพ่อทำให้พ่อมีโอกาสได้ออกจากงานในช่วงเวลาสั้นๆ และท้ายที่สุด ครอบครัวไม่ควรมาก่อนหรือ?

บทความนี้รวบรวมมาจาก พูดพล่าม. อ่านเพิ่มเติมจาก Babble ด้านล่าง:

  • พ่อคนนี้กลายเป็นตำนานด้วยกลยุทธ์อัจฉริยะเพื่อให้ลูกวัยรุ่นเลิกพูดในชั้นเรียน
  • แม่เขียนจดหมายเปิดผนึกถึง Lululemon อินเทอร์เน็ตอับอายขายหน้า
  • หาหนังสือเด็กที่มีตัวอักษรจีนไม่เจอ พ่อจึงสร้างซีรีส์ขึ้นมาเอง
OppenheimerFunds เป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในปี 2018 สำหรับคุณพ่อมือใหม่

OppenheimerFunds เป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในปี 2018 สำหรับคุณพ่อมือใหม่ลาพ่อ50 ดีที่สุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ประจำปีของพ่อ “50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” การจัดอันดับเป็นการเฉลิมฉลองขององค์กรที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ชายในการจัดการบทบาทคู่ของพวกเขาในฐานะผู้ให้บริการและผู้ดูแล แม้ว่าจะมี...

อ่านเพิ่มเติม
Etsy เป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในปี 2018 สำหรับคุณพ่อมือใหม่

Etsy เป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในปี 2018 สำหรับคุณพ่อมือใหม่ลาพ่อ50 ดีที่สุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ประจำปีของพ่อ “50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” การจัดอันดับเป็นการเฉลิมฉลองขององค์กรที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ชายในการจัดการบทบาทคู่ของพวกเขาในฐานะผู้ให้บริการและผู้ดูแล แม้ว่าจะมี...

อ่านเพิ่มเติม
Twitter เป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในปี 2018 สำหรับคุณพ่อมือใหม่

Twitter เป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในปี 2018 สำหรับคุณพ่อมือใหม่ลาพ่อ50 ดีที่สุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ประจำปีของพ่อ “50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” การจัดอันดับเป็นการเฉลิมฉลองขององค์กรที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ชายในการจัดการบทบาทคู่ของพวกเขาในฐานะผู้ให้บริการและผู้ดูแล แม้ว่าจะมี...

อ่านเพิ่มเติม