ประจำปีของพ่อ “50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” การจัดอันดับเป็นการเฉลิมฉลองขององค์กรที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ชายในการจัดการบทบาทคู่ของพวกเขาในฐานะผู้ให้บริการและผู้ดูแล แม้ว่าจะมีบริษัทเพียงแห่งเดียวที่สามารถครองอันดับหนึ่งได้ แต่ทุกบริษัทที่นำเสนอได้ให้การสนับสนุนอย่างแท้จริงสำหรับพ่อแม่ที่ทำงานด้วยข้อเสนอที่ยอดเยี่ยมและรอบคอบ
อันดับ: 13
2017 อันดับ: 12
จำนวนพนักงาน: 1,200
กระดาน Pinterest ทั่วโลกเป็นแรงบันดาลใจสำหรับผู้ปกครองใหม่ นโยบายของบริษัทก็ควรเช่นกัน ผู้เล่นโซเชียลมีเดียในซานฟรานซิสโกซึ่งปรับนโยบายเมื่อปีที่แล้วขณะนี้เสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 16 สัปดาห์สำหรับทั้งแม่และพ่อที่ทำงานเต็มเวลา เป็นที่น่าสังเกตว่าสถิติของบริษัทระบุว่าพนักงานส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้ประโยชน์จากการลางานอย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตาม ข้อเท็จจริงที่บริษัทติดตามเรื่องนี้บ่งชี้ถึงความมุ่งมั่นในระยะยาวในการช่วยเหลือผู้ดูแล
นอกจากการหยุดพักแล้ว Pinterest ยังเสนอเวลา “เพิ่มพูน” หนึ่งเดือน โดยในระหว่างที่ผู้ปกครองใหม่เริ่มงานนอกเวลาและค่อยๆ เพิ่มชั่วโมงเมื่อพวกเขาแบ่งเวลาได้อย่างสบายใจ บริษัทยังให้เงินชดเชยการรับบุตรบุญธรรมและการตั้งครรภ์แทน, การประชุมแบบตัวต่อตัวสี่ครั้งกับโค้ชการเลี้ยงดูบุตร, การทำเด็กหลอดแก้วสี่ครั้ง การรักษา เครดิตกับ UrbanSitter และการสมัครสมาชิก BookTree ซึ่งเป็นบริการที่มอบหนังสือเด็กสิบเล่มต่อเดือน ยืม.
การจัดอันดับประจำปี 2018 ของ Fatherly อิงตามเกณฑ์การให้คะแนนที่รวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับนโยบายของบริษัทในประเด็นต่อไปนี้: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง เวลาย้อนกลับ เวลายืดหยุ่น นอกสถานที่ การดูแลเด็ก, เงินอุดหนุนการดูแลเด็ก, การดูแลเด็กสำรอง, จำนวนวันป่วย, กลุ่มสนับสนุน, ความช่วยเหลือด้านการเจริญพันธุ์, ความช่วยเหลือในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม, ความช่วยเหลือเงินกู้นักเรียน, เงินทุนเพื่อการศึกษา, การลาป่วย, ผู้สูงอายุ การวางแผนการดูแล ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้าง การดูแลเด็กในสถานที่ และเวลากลับเป็นปัจจัยในการจัดอันดับที่ถ่วงน้ำหนักมากที่สุด
