ประจำปีของพ่อ “50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” การจัดอันดับเป็นการเฉลิมฉลองขององค์กรที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ชายในการจัดการบทบาทคู่ของพวกเขาในฐานะผู้ให้บริการและผู้ดูแล แม้ว่าจะมีบริษัทเพียงแห่งเดียวที่สามารถครองอันดับหนึ่งได้ แต่ทุกบริษัทที่นำเสนอได้ให้การสนับสนุนอย่างแท้จริงสำหรับพ่อแม่ที่ทำงานด้วยข้อเสนอที่ยอดเยี่ยมและรอบคอบ
Spotify
อันดับ: 3
2017 อันดับ: 4
จำนวนพนักงาน: 3,000
แพลตฟอร์มสตรีมเพลงของสวีเดนที่ปฏิวัติวงการเพลง (หรือ "หยุดชะงัก" ถ้าคุณไม่รังเกียจ กริยา) มีสัตว์ประหลาดในปี 2560 เพิ่มผู้ฟังในหมวดหมู่ส่วนใหญ่ - โดยเฉพาะฮิปฮอปซึ่งพุ่งขึ้นกว่า 70 เปอร์เซ็นต์ แม้ว่าบริษัทจะให้ความสำคัญกับการเข้าถึงมากกว่าการเข้าใจ แต่ยอมรับรูปแบบที่ยังไม่เห็นว่าจะทำกำไรได้ การปฏิบัติต่อพนักงานของบริษัทก็ถือว่ามีมนุษยธรรม Spotify นำนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 6 เดือนกลับมาใช้ในปี 2015 นำหน้าเทคโนโลยี New York City ที่รับผิดชอบต่อสังคม บริษัทต่างๆ และผลประโยชน์โดยเฉลี่ยในสวีเดนที่ยังคงดีอยู่ โดยที่ผู้ปกครองมีสิทธิได้รับวันลา 480 วันหลังการเกิดของ เด็ก.
แม้ว่า Spotify จะไม่มีบริการดูแลเด็กในสถานที่ แต่ก็มีเงินอุดหนุนการดูแลเด็กและการสนับสนุนสำรองสำหรับผู้ปกครองในกรณีฉุกเฉิน นอกจากนี้ยังมีความช่วยเหลือสำหรับผู้ปกครองที่พยายามจะตั้งครรภ์และรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ด้วยจุดยืนเชิงรุกในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความสมดุลระหว่างงานและชีวิต ดูเหมือนว่า Spotify จะยังคงอยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการนี้ในอีกหลายปีข้างหน้า
การจัดอันดับประจำปี 2018 ของ Fatherly อิงตามเกณฑ์การให้คะแนนที่รวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับนโยบายของบริษัทในประเด็นต่อไปนี้: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง เวลาย้อนกลับ เวลายืดหยุ่น นอกสถานที่ การดูแลเด็ก, เงินอุดหนุนการดูแลเด็ก, การดูแลเด็กสำรอง, จำนวนวันป่วย, กลุ่มสนับสนุน, ความช่วยเหลือด้านการเจริญพันธุ์, การช่วยเหลือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม, ความช่วยเหลือเงินกู้นักเรียน, เงินทุนเพื่อการศึกษา, การลางาน, ผู้สูงอายุ การวางแผนการดูแล ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้าง การดูแลเด็กในสถานที่ และเวลากลับเป็นปัจจัยในการจัดอันดับที่ถ่วงน้ำหนักมากที่สุด
