เมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมา แอนน์ แฮททาเวย์ กล่าวถึงองค์การสหประชาชาติในบทบาทของเธอในฐานะทูตสันถวไมตรีเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่กลายเป็นแม่ ในสุนทรพจน์ของเธอ Hathaway แสดงความผิดหวังในระดับหนึ่งใน พระราชบัญญัติการลาจากครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) และอาณัติอนุรักษ์นิยมในการอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์สำหรับผู้ปกครองใหม่
เมื่อแฮธาเวย์ถอยห่างจากความลำบากในการคลอดบุตร เธอพูด, เธอตระหนักดีว่าคู่สมรสของเธอต้องดูแลเธอและลูกๆ มากเกินไปในช่วงสัปดาห์แรกเริ่ม
อ่านเพิ่มเติม: คู่มือสำหรับพ่อเพื่อการลาเพื่อความเป็นพ่อแม่และการลาเพื่อความเป็นพ่อ
“ข้อสันนิษฐานและข้อปฏิบัติทั่วไปที่ผู้หญิงและเด็กผู้หญิงดูแลบ้านและครอบครัวนั้นช่างดื้อรั้นและเป็นเรื่องจริง แบบแผนที่ไม่เพียงแต่เลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงเท่านั้น แต่ยังจำกัดการมีส่วนร่วมของผู้ชายและความเชื่อมโยงภายในครอบครัวและ สังคม” เธอกล่าว “ทำไมเรายังคงประเมินค่าพ่อและแม่ที่แบกรับภาระหนักเกินไป”
Hathaway เป็นเสียงที่หายากใน การเคลื่อนไหวลาเพื่อพ่อ: นายจ้างระดับสูงและผู้กำหนดนโยบายของรัฐบาลเกี่ยวกับแนวคิดโบราณที่ผู้ชายสามารถทำได้ ใช้เวลาว่างงานน้อยที่สุดหลังคลอดบุตร
ความต้องการลาเพื่อความเป็นพ่อคือการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศที่เทียบเท่ากับลีโอนาร์โด ดิคาปริโอ ที่ตะโกนจากน้ำแข็งที่ละลาย แต่ในสังคมที่ยกระดับอุดมการณ์ตามการรับรองของคนรวยมาก ใครก็ตามที่มีถุงเงินสามารถโต้เถียงถึงอันตรายของเงินเดือนที่ไม่ได้รับของพ่อด้วยความเชื่อมั่นที่แท้จริง?
โดยไม่คำนึงถึงระดับความเชี่ยวชาญของพวกเขา - หรือความไม่รู้ - เป็นเรื่องที่เถียงไม่ได้ว่าผู้คนในสายตาของสาธารณชนสามารถสร้างกระบวนทัศน์ที่เปลี่ยนไปอย่างมากในทัศนคติทั่วไป Jenny McCarthy ถ่ายทอดข้อสงสัยของเธอเกี่ยวกับความปลอดภัยของวัคซีนในวัยเด็ก และกระตุ้นการเคลื่อนไหวของ proselytizers ที่ต่อต้านการฉีดวัคซีนทั้งหมด นอร์แมน เมลเลอร์ นักประพันธ์นวนิยายไม่ย่อท้อในการสนับสนุนทักษะการเขียนของแจ็ค แอ๊บบอตต์ โจรปล้นธนาคารที่ถูกตัดสินว่ามีความผิด ที่ประสบความสำเร็จ ในการช่วยให้เขาได้รับการปล่อยตัวก่อนกำหนด (ไม่กี่สัปดาห์ต่อมา แอ๊บบอตได้ฆ่านักเขียนบทละคร Richard Adan ดาราไม่ได้ใช้อย่างรอบคอบเสมอไป)
เป็นการสะกดจิต การเชียร์ลีดเดอร์ และการลาเพื่อความเป็นพ่อก็ใช้ได้ ผู้ชายน้อยกว่าหนึ่งในสามรับงาน และมีเพียง 14 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทที่เสนอการลาโดยได้รับค่าจ้าง
“อุปสรรคใหญ่โตสามารถเอาชนะได้ง่ายกว่าด้วยคนที่เชื่อและฝึกฝนมัน” เจสสิก้า เดอกรูท ผู้ก่อตั้งกลุ่ม ThirdPath สนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน “คนที่หลงใหลในการเปลี่ยนแปลง — เป็นโรคติดต่อได้ และคนรักคนดัง”
DeGroot อ้างถึง Mark Zuckerberg เป็นตัวอย่างที่สำคัญ ในช่วงปลายปี 2558 ซักเคอร์เบิร์ก ประกาศพักงาน 2 เดือน สำหรับการเกิดของบุตรของเขาและจงใจใส่กรอบในลักษณะที่จะปูทางเท้าให้บริษัทอื่นปฏิบัติตามความเหมาะสม
“ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าเมื่อพ่อแม่ที่ทำงานหาเวลาอยู่กับลูกแรกเกิด ผลลัพธ์จะดีกว่าสำหรับเด็กและครอบครัว” Zuckerberg เขียนในโพสต์บน Facebook ที่ประกาศลาเพื่อความเป็นพ่อ “ที่ Facebook เราเสนอให้พนักงานในสหรัฐฯ ลาคลอดหรือลาเพื่อคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างสูงสุดสี่เดือน ซึ่งพวกเขาสามารถลาได้ตลอดทั้งปี”
ซิลิคอนวัลเลย์มีความก้าวหน้ามากที่สุดในเรื่องนี้ เมื่อสามปีก่อน Tom Stocky รองประธาน Facebook ได้เข้ารับตำแหน่ง หยุดสี่เดือน และใช้เวลาส่วนหนึ่งในการตั้งคำถามเกี่ยวกับเรื่องนี้จากสื่อและพนักงาน ทวิตเตอร์ อเมซอนและบางชนิดก็มีใบเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ แต่ในด้านเทคโนโลยี มีเพียงไม่กี่คนที่มองเห็น Zuckerberg และแม้ว่าเขาอาจจะปิดบังเรื่องนี้ไปแล้ว แต่เขาไม่น่าจะรักษาไว้ได้
facebook / จิมมี่ คิมเมล
“ในระดับสังคม เมื่อคนอย่าง Zuckerberg หรือ George Clooney กลายเป็นพ่อที่บ้าน มันมักจะทำให้มากขึ้น เป็นที่ยอมรับได้” Jennifer Fraone ผู้อำนวยการฝ่ายหุ้นส่วนองค์กรที่ Boston College Center for Work และ. กล่าว ตระกูล. “แต่ปัญหาคือวัฒนธรรมองค์กรยังไม่มองว่าผู้ชายเป็นผู้ดูแล ในการเปลี่ยนแปลงนั้น จำเป็นต้องมีการมองเห็นที่มากขึ้น”
บางครั้งก็มาในรูปของการเสริมแรงเชิงลบ เมื่อแดเนียล เมอร์ฟีลาพักร้อนสองเกม ผู้แพร่ภาพกระจายเสียงก็พาเขาไปทำงาน Boomer Esiason กล่าวว่าในสมัยที่เขาเล่น เขาจะผลักดันให้ส่วน C ที่สะดวกกว่า.
“นั่นเป็นจุดเปลี่ยนที่แท้จริงในการสนทนา” Fraone กล่าว “ผู้แพร่ภาพกระจายเสียงเหล่านั้นถูกเรียกออกมาเพื่อแสดงความคิดเห็นเหล่านั้น เป็นมุมมองของมนุษย์นีแอนเดอร์ทัล การมีลูกเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดที่สามารถเกิดขึ้นได้ในชีวิตของผู้ชายทุกคน คุณพูดได้อย่างไรว่าเกมเบสบอลมีความหมายมากกว่านั้น”
โดยธรรมชาติแล้ว การถูกรังแกไม่เหมือนกับการได้รับการเฉลิมฉลองหรือการเป็นผู้สนับสนุน DeGroot กล่าวว่าในไอซ์แลนด์ คนดังจำนวนหนึ่งถูกถ่ายรูปขณะอุ้มลูกไว้เพื่อ เผยแพร่สู่สาธารณะช่วยตอกย้ำความคิดที่ว่าความเป็นชายและการดูแลเด็กไม่เข้ากัน พิเศษ. Fraone กล่าวว่าการเป็นแบบอย่างที่ดีจะเป็นประโยชน์หากไม่มีเหตุผลอื่นใดนอกจากการสร้างความมั่นใจให้กับมืออาชีพที่รอให้นายจ้างตามอุดมคติของผู้ชายสมัยใหม่
Fraone กล่าวว่า "เมื่อมีกรณีที่มีชื่อเสียงโด่งดัง ผู้ชายมีอาหารสัตว์มากขึ้นที่จะไปและสนับสนุนภายในองค์กรของพวกเขาเองเพื่อการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ดีขึ้น" Fraone กล่าว “พวกเขาบอกว่า โอเค ฉันรู้ว่าองค์กรของฉันไม่ให้เวลาสี่เดือน แต่ทำไมพวกเขาไม่เสนออะไรเลย”
แม้ว่า Zuckerberg และ Stocky อาจเป็นสัญลักษณ์ของสิ่งที่พนักงานต้องการ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะแต่งงานกับผู้สนับสนุน ความคิดแรกของ Stocky เกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นส่วนหนึ่งของการโพสต์ Facebook ส่วนตัวที่แชร์นอกแวดวงปกติของเขา Zuckerberg สามารถกลับไปทำงานได้หรือไม่และยังสามารถดำดิ่งเข้าไปในห้องนิรภัยที่จะทำให้ Scrooge McDuck อับอาย การลาเพื่อความเป็นพ่อสำหรับผู้ที่มีทักษะสูงและได้รับค่าตอบแทนสูงยังคงเป็นการอภิปรายแยกกัน ซึ่งอาจไม่ตกหล่นไปยังอุตสาหกรรมอื่นๆ
ดังนั้น ศักยภาพของการรับรองผู้มีชื่อเสียงอาจไม่ได้อยู่กับซีอีโอหรือนักแสดงชนชั้นสูง แต่อยู่ในขอบเขตของนิยาย
เฟสบุ๊ค / มาร์ค ซัคเคอร์เบิร์ก
ผ้าอ้อมยักษ์ ฮักกี้ส์ ฉีกลายอื่นในปี 2555 หลังจากแคมเปญโฆษณา พรรณนา พ่อที่ฟุ้งซ่านไม่ดูแลความต้องการพื้นฐานของลูก พ่อบล็อกเกอร์รวมตัวกัน บีบให้ฮักกี้ส์ดึงจุดนั้น
แต่เช่นเดียวกับที่การโฆษณาสามารถสนับสนุนทัศนคติเชิงลบ โฆษณาก็สามารถเผยแพร่ภาพพจน์ในเชิงบวกได้เช่นกัน Fraone กล่าวว่า Unilever ผู้ผลิตผลิตภัณฑ์ดูแลผิว Dove ได้ติดต่อ Boston College เพื่อร่วมมือกันทำแบบสำรวจที่รวบรวมข้อร้องเรียนที่ผู้ชายมีเกี่ยวกับการสะท้อนของพวกเขาในวัฒนธรรมผู้บริโภค “ยูนิลีเวอร์เห็นช่องว่างระหว่างพฤติกรรมของพ่อที่แท้จริงกับสิ่งที่พวกเขาเห็นในทีวีและก้าวขึ้นมา” เธอกล่าว สปอตโฆษณาสำหรับ Dove Men + Care เริ่มออกอากาศในปี 2014 โดยมองข้ามทัศนคติที่ขี้เกียจและแสดงให้เห็นว่าพ่อดูแลลูกตามหน้าที่
อาจเป็นแนวทางของทหารรับจ้าง - ท้ายที่สุดแล้วยูนิลีเวอร์ต้องการดอลลาร์เหล่านั้น แต่ใครจะสนล่ะว่ามันจะส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีขึ้นหรือไม่? “ในการพยายามเชื่อมต่อกับผู้บริโภค พวกเขายอมรับว่าการเป็นพ่อเป็นสิ่งที่คุ้มค่าและมีความสำคัญ” Fraone กล่าว
DeGroot ยังสังเกตเห็นการเพิ่มขึ้นในการแสดงภาพพ่อที่เลี้ยงดูในสื่ออื่น ๆ “ซิทคอมเหมือน ครอบครัวสมัยใหม่ หรือ ความเป็นพ่อแม่ มีส่วนร่วมและคิดมาก” เกี่ยวกับพ่อที่อยู่บ้าน เธอกล่าว ระหว่างรายการโทรทัศน์รายสัปดาห์กับโฆษณาที่วางกรอบ ไม่มีระบบใดที่จะล้มล้างข้อความที่พ่อสมควรได้รับกับลูกๆ ของพวกเขาได้ดีไปกว่านี้อีกแล้ว
ในท้ายที่สุด ดาราดังอย่าง Hathaway หรือซิทคอมที่ดูเกินบรรยายเป็นมาตรการที่หยุดนิ่ง คนรุ่นมิลเลนเนียลที่จะเข้ามามีบทบาทนำในแรงงานสักวันหนึ่งจะเข้ามาแทนที่กลุ่มเบบี้บูมเมอร์ที่สมัครรับความคิดเห็นแบบเดิมๆ เกี่ยวกับครอบครัว
“มีเพียงร้อยละ 47 ของคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์เท่านั้นที่มีคู่สมรสที่ทำงานเต็มเวลา” Fraone กล่าว “สำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียล คิดเป็นร้อยละ 78 มีคู่รักที่ทำงานทวิภาคีจำนวนมากที่ตระหนักถึงความจำเป็นในการเรียนรู้ที่จะเป็นพ่อตั้งแต่เริ่มต้น เมื่ออายุมากขึ้นพวกเขาจะนำความคิดนั้นติดตัวไปด้วย”
กล่าวอีกนัยหนึ่งพวกเขาจะกลายเป็นแบบอย่างที่พวกเขาต้องการอย่างยิ่ง
