พ่อชาวโอไฮโอฟ้อง J.P. Morgan Chase ฐานเลือกปฏิบัติ หลังจากที่บริษัทแจ้งเขาแล้ว เขาไม่สามารถพิจารณารับ 16 สัปดาห์ของค่าเลี้ยงดูที่จ่ายให้กับ "ผู้ดูแลหลัก" ได้ คุณพ่อคนใหม่ Derek Rotando ได้พาบริษัทไปทำงานด้วย ความช่วยเหลือของ ACLU ในบทโอไฮโอ ซึ่งชี้ให้เห็นว่านโยบายการลางานของบริษัทละเมิดพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 และการต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐจำนวนหนึ่ง กฎหมาย
Rotando ซึ่งว่าจ้างโดย J.P. Morgan ในช่วงเจ็ดปีที่ผ่านมา ได้ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทเพื่อขอลาก่อนลูกชายจะเกิดในต้นเดือนมิถุนายน บริษัทมี นโยบายแบบแยกส่วนและไม่สม่ำเสมอ ที่ให้จำนวนการลาที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ดูแลหลักและรอง ในขณะที่ผู้ดูแลหลักได้รับวันลาสี่เดือนเต็ม ผู้ดูแลรองได้รับเพียงสองสัปดาห์ Rotando ขอให้เขาได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้ดูแลหลัก
ตามเรื่องราวของเขา บริษัทตอบสนองคำขอของ Rotando โดยบอกเขาว่ามารดาผู้ให้กำเนิดเป็นพ่อแม่เพียงคนเดียวที่ถือว่าเป็นผู้ดูแลหลักโดยอัตโนมัติ เพื่อให้เขาได้รับความแตกต่างนั้น พวกเขาอธิบาย เขาจะต้องพิสูจน์ว่าคู่ของเขาจะกลับมาทำงาน เต็มเวลา (เป็นไปไม่ได้สำหรับเธอในฐานะนักการศึกษาในช่วงปิดภาคเรียนฤดูร้อน) หรือว่าเธอไม่สามารถให้การดูแลทางการแพทย์ได้ เหตุผล.
เจ.พี.มอร์แกนเป็นเพียงหนึ่งในเจ็ดบริษัทขนาดใหญ่ที่มีนโยบายจำกัดการลางานสำหรับพ่อ ตามรายงานโดย Paid Leave for the United States (PL+US). รายงานของ PL+US ระบุ J.P. Morgan สำหรับข้อแม้ "ผู้ดูแลหลัก" ในนโยบายเรียกมันว่า "ความแตกต่างที่ล้าสมัยสำหรับ ครอบครัวที่มีการแบ่งปันความรับผิดชอบในการเลี้ยงดู” การวิจัยชี้ให้เห็นว่าความรับผิดชอบในการเลี้ยงลูกมีการแบ่งปันกันมากขึ้นโดย พันธมิตร. รายงานอ้างผลการวิจัยของวิทยาลัยบอสตันที่แนะนำให้ผู้ชายส่วนใหญ่รู้สึกว่าพวกเขาควรแบ่งปันความรับผิดชอบในการเลี้ยงดูบุตรอย่างเท่าเทียมกัน
ที่กล่าวว่าผู้ชายเผชิญหน้าที่สำคัญ อุปสรรคทางวัฒนธรรมในการเป็นพ่อแม่ที่เท่าเทียมกัน ในสายตาของนายจ้าง ในคดีหนึ่งที่นำโดยทหารรัฐแมริแลนด์ พ่อได้รับแจ้งว่าเขาไม่สามารถถูกพิจารณาให้เป็นผู้ดูแลหลักได้ เนื่องจากเขาไม่สามารถให้นมลูกได้ ในที่สุดศาลก็ตัดสินในความโปรดปรานของเขา
หลักฐานของความสำคัญของพ่อที่มีต่อทารกในช่วงสองสามเดือนแรกของชีวิตกำลังเพิ่มขึ้นอย่างล้นหลาม พ่อที่อยู่กับลูกนั้นเชื่อมโยงกับผลลัพธ์เชิงบวกในเกือบทุกด้านของชีวิตเด็กตั้งแต่ด้านสังคมไปจนถึงความรู้ความเข้าใจ
ในบล็อกโพสต์สำหรับ ACLU, Rotando ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ “ในอเมริกาสมัยใหม่ พ่อต้องการมีบทบาทสำคัญในการดูแลลูกๆ ของพวกเขา” เขาเขียน “ครอบครัวที่ทำงานอย่างฉันต้องการนโยบายองค์กรที่สร้างสมดุลระหว่างงานและครอบครัวอย่างยุติธรรม”
และดูเหมือนว่าพวกเขาจะฟ้องการเลือกปฏิบัติจนกว่านโยบายเหล่านั้นจะเปลี่ยนแปลง
