เมื่อวันที่ 27 เมษายน ธุรกิจมากกว่า 350 แห่งได้ประกาศการสนับสนุนและต่ออายุการเรียกร้องให้ผ่านแผนของรัฐบาลกลางสำหรับการลาพักร้อนและการรักษาพยาบาลโดยได้รับค่าจ้าง ในปัจจุบัน สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศในกลุ่ม OECD ทั่วโลกที่ไม่ได้ให้บริการใดๆ การลาโดยรัฐบาลกลางพร้อมกับปาปัวนิวกินี ไมโครนีเซีย ซูรินาเม ตองกา หมู่เกาะมาร์แชลล์ นาอูรู และ ปาเลา แม้จะส่าย การสนับสนุนจากประชาชนสองฝ่ายเศรษฐกิจที่ดีกว่าสำหรับมัน และสถานที่ทำงานที่จะยุติธรรมและง่ายกว่าในการจัดการกับมัน แลนด์มาร์คของประธานาธิบดีไบเดน Build Back Better พระราชบัญญัติ ซึ่งจะจ่ายค่าจ้างให้พ่อแม่และผู้ดูแล ถูกระงับในวุฒิสภา ลบล้างความหวังของคนอเมริกันจำนวนมากที่จ่ายค่าจ้าง แม้จะแค่ไม่กี่สัปดาห์ก็ตาม ขณะที่เขาลดแผนการลงเหลือสี่สัปดาห์ ในความพยายามที่จะผ่านมันจะกลายเป็นความจริง
อย่างไรก็ตาม ผู้นำธุรกิจทั่วประเทศได้ยืนยันความมุ่งมั่นในการพัฒนานโยบายการลาโดยได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลาง ด้วยความช่วยเหลือของ ลาพักร้อนไปอเมริกา, (PL+US) กลุ่มผู้สนับสนุนที่ไม่แสวงหาผลกำไร, หัวหน้าบริษัทต่างๆ เช่น Spotify, Pinterest, Levi’s Patagonia, Etsy ซึ่งเป็นแกนนำใน การสนับสนุน Build Back Better Act และ Airbnb, Chobani, DoorDash, Dove Men+Care, Keen และ Reddit— แบรนด์ใหม่สำหรับ ต่อสู้-
- การลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นองค์ประกอบพื้นฐานของ การจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติ ชนชั้น และเพศ.
- การลางานโดยได้รับค่าจ้างจะนำไปสู่การดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีขึ้น การรักษาพนักงานไว้ และขวัญกำลังใจของพนักงานที่ดีขึ้น ส่งผลให้ธุรกิจมีความมั่นคงและอยู่รอดมากขึ้น
- โครงการลางานที่ได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลางควรครอบคลุมและปกป้องคนงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานประเภทใด พวกเขาอาศัยอยู่ที่ไหน หรือพวกเขารักใคร
- โครงการลาออกโดยได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลางควรครอบคลุมและสนับสนุนคนทำงานเมื่อพวกเขาต้อนรับเด็กใหม่ ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก หรือดูแลความเจ็บป่วยร้ายแรงของตนเอง
- ทุกคนควรอยู่เคียงข้างครอบครัวในช่วงเวลาที่สำคัญที่สุด เมื่อครอบครัวเจริญเติบโต เราทุกคนก็เจริญรุ่งเรือง
“คนงานชาวอเมริกันไม่ควรต้องเลือกระหว่างงานที่พวกเขาต้องการกับครอบครัวที่พวกเขารัก การลงทุนที่แข็งแกร่งในการลางานและการดูแลเด็กโดยได้รับค่าจ้างจะทำให้สหรัฐฯ สามารถแข่งขันได้มากขึ้นและจะช่วยได้ สร้างเศรษฐกิจที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกันมากขึ้น” เจนน่า จอห์นสัน ประธาน Patagonia, Inc. กล่าวใน คำแถลง.
แรงผลักดันที่เกิดขึ้นใหม่เกิดขึ้นในขณะที่ชาวอเมริกันต่อสู้กับภาวะเงินเฟ้อและการขาดแคลนแรงงาน และหลายครอบครัวกำลังถูกบดขยี้ภายใต้น้ำหนัก ของหนี้ที่เกิดขึ้นระหว่างที่พวกเขาได้หยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลตัวเองหรือครอบครัวในขณะที่การระบาดของ COVID-19 ยังคงดำเนินต่อไป
“งานที่สำคัญที่สุดที่พ่อแม่ทุกคนมีคือดูแลลูกๆ ที่ Chobani เราให้ความสำคัญกับครอบครัวมาก่อนเสมอ และภูมิใจที่ได้ช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้นายจ้างจำนวนมากขึ้นเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ถึงเวลาแล้วหรือที่ผู้นำประเทศของเราก้าวขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ปกครองทุกคนในอเมริกามีเวลา ความสามารถและวิธี เพื่อผูกพันและดูแลลูกของพวกเขา?” Mark Broadhurst รองประธานฝ่าย Impact & Advocacy ของ Chobani กล่าว
ประธานาธิบดี Biden ได้ระบุถึงความทุ่มเทของเขาในการปฏิรูปการลาในสหรัฐอเมริกาแม้ว่าการกระทำ BBB ของเขาจะหยุดลง เมื่อต้นปีนี้ ในช่วง ที่อยู่ของสหภาพประธานาธิบดีกล่าวถึงการลาพักร้อนและออกแถลงการณ์เกี่ยวกับความมุ่งมั่นเพื่อให้แน่ใจว่าครอบครัวจะไม่ถูกบังคับให้เลือกระหว่างงานและการดูแลคนที่คุณรัก แผนอัปเดตของเขายังอยู่ระหว่างการสรุป แต่ก็มีข้อบ่งชี้ว่าจะต้องพึ่งพา เครดิตภาษีสำหรับนายจ้าง ที่ให้คนงานได้รับค่าจ้าง
