ค. Philip Hwang เป็นศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาที่มหาวิทยาลัยโกเธนเบิร์ก ประเทศสวีเดน งานวิจัยของเขามุ่งเน้นไปที่การพัฒนาเด็ก ความเป็นพ่อ และความเชื่อมโยงระหว่างเพศ ครอบครัว และงานในสังคมหลังอุตสาหกรรม ปัจจุบันเขาดูแล Gothenburg Longitudinal Developmental Study (GoLD) ซึ่งเป็นการศึกษาระยะยาวในอนาคตของครอบครัวชาวสวีเดนในระยะเวลา 30 ปี
- นโยบายการลาเพื่อความเป็นพ่อของชาติในสวีเดนและประเทศนอร์ดิกอื่น ๆ ช่วยให้ผู้ชายสนับสนุนการลาจากที่ทำงาน
- การสนับสนุนสำหรับพ่อที่ทำงานยังแสดงถึงการสนับสนุนสำหรับคุณแม่ที่ทำงานซึ่งพวกเขาต้องการรักษาและให้รางวัลด้วยเช่นกัน
- การวิจัยบ่งชี้ว่าการเลี้ยงลูกร่วมกันมีความสำคัญต่อการพัฒนา และการเลี้ยงลูกร่วมเป็นทักษะที่ต้องใช้เวลากว่าจะชำนาญ
เด็ก ๆ เจริญรุ่งเรือง เมื่อพ่อแม่แบ่งปันความห่วงใย. เมื่อพ่อไม่ได้เป็นเพียงแหล่งที่มาของความรักของผู้ปกครองเท่านั้น แต่ยังเป็นการแสดงตนที่สอดคล้องกันและเป็นหุ้นส่วนในองค์กรร่วมของการเป็นพ่อแม่ ลูกจะได้รับประโยชน์ แต่การมีส่วนร่วมของบิดาในการเลี้ยงลูกร่วมกันที่มีความหมาย ซึ่งอาจเป็นบทบาทที่สำคัญที่สุดที่บิดาสามารถนำไปใช้ในแง่ของการส่งเสริมพัฒนาการเด็กปฐมวัยนั้นแทบจะไม่ได้รับเลย ผู้ชายไม่เคยได้รับการสนับสนุนให้ทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลหรือจัดลำดับความสำคัญในการดูแล นี่คือเหตุผลที่การสนับสนุนเช่นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เอื้อต่อการมีส่วนร่วมของพ่อและสนับสนุนให้เขาเป็นพ่อแม่ที่มีความสามารถและมั่นใจได้มีส่วนร่วมอย่างมีความหมายต่อความเป็นอยู่ที่ดีในระยะยาวของลูก ๆ
น่าเสียดายที่ผู้กำหนดนโยบายและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ของสหรัฐฯ ประสบปัญหาในการออกแบบลาออก การเตรียมการที่ช่วยให้พ่อดูแลลูกได้อย่างแท้จริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงแรกๆ ของเด็กเหล่านั้น ชีวิต. แผนงานจากทั่วโลกที่ได้รับการประกาศเพื่อปรบมือดังๆ มักถูกมองว่าเป็นพ่อที่ไม่ค่อยเข้าใจ ซึ่งอาจเป็นเพราะ เหตุผลทางวัฒนธรรมและบางทีอาจเป็นเพราะพวกเขากลัวผลกระทบจากมืออาชีพ – มักจะเกลียดที่จะใช้ประโยชน์จากข้อเสนอที่มีให้ พวกเขา.
ที่กล่าวว่าการผลักดันให้ลาเพื่อความเป็นพ่อและความเท่าเทียมทางเพศในการดูแลยังไม่ประสบความสำเร็จอย่างสม่ำเสมอ ในสวีเดนและประเทศแถบนอร์ดิกอื่นๆ นโยบายการลางานอย่างเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ประสบความสำเร็จ นโยบายของรัฐบาลเหล่านี้กล่าวถึงอคติอันทรงพลังสองประการเกี่ยวกับผู้ชาย ซึ่งเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ในฐานะคนงานและขาดไม่ได้โดยสิ้นเชิงในฐานะผู้ดูแล
กุญแจสู่ความสำเร็จของ Scandi ดูเหมือนจะเป็นผลประโยชน์ที่ถูกกำหนดภายใต้กฎหมายระดับประเทศ ที่ส่งสัญญาณเสียงดัง เมื่อชุดของพฤติกรรมกลายเป็นความคาดหวังทางกฎหมาย การปรับให้เหมาะสมในระดับบุคคลจะง่ายขึ้น นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ควรทราบ ง่ายต่อการชุมนุมในที่ทำงานและที่บ้าน ในขณะที่กฎหมายกำหนดให้ผู้ชายเป็นผู้ดูแล ผู้ชายก็มีอำนาจมากขึ้นที่จะอ้างว่าเป็นของตัวเอง และผู้หญิงก็มีอำนาจมากขึ้นที่จะปฏิบัติต่อผู้ชายเหมือนเป็นคู่หู — ด้วยความคาดหวังของผู้ดูแล กฎหมายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศจากสองทิศทาง ซึ่งสร้างแรงจูงใจเชิงบวกให้ทุกฝ่าย
เวลาที่สงวนไว้สำหรับพ่อ - "เดือนพ่อ" ตามที่ได้รับการขนานนามว่า - มีการดูดซับที่สูงกว่ามาก การลาเลี้ยงลูกแบบ “ใช้หรือเสีย” นี้ มักจะเซไปไม่ตรงกับวันลาของแม่ ให้อำนาจและเกือบ บังคับให้สนับสนุนการลาจากที่ทำงานและที่บ้านและด้วยเหตุนี้จึงท้าทายทัศนคติดั้งเดิมในทั้งสองอย่าง สถานที่ ในสวีเดน การเริ่มใช้เดือนพ่อแบบ "ใช้แล้วทิ้ง" ในปี 1995 ทำให้มีพ่อเพิ่มขึ้นอย่างมาก ลาคลอด. จำนวนวันที่พ่อใช้เพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อมีการเพิ่ม "เดือนพ่อ" ที่สองในปี 2545 ตอนนี้ได้เพิ่มเดือนที่สามแล้ว และเรากำลังประเมินผลกระทบ
คุณสมบัติการออกแบบอื่นๆ ก็มีความสำคัญต่อความสำเร็จของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยบิดา — ความยืดหยุ่น จำนวนมากของวัน สามารถใช้ได้เป็นระยะเวลานาน ทดแทนค่าจ้างในระดับสูง และนำไปใช้กับผู้ที่ทำงานชั่วคราวและทำงานอิสระ ตลาด
การศึกษามาพร้อมกับกฎหมายและการสนับสนุนทางสังคม นายจ้างในประเทศที่ได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายและผลประโยชน์สำหรับผู้ปกครองใหม่จะได้รับการศึกษามากขึ้นเกี่ยวกับผลประโยชน์ทางธุรกิจที่เกิดจากการสนับสนุนพ่อ พวกเขาเข้าใจดีว่าการสนับสนุนให้บิดาลาออกจะช่วยให้พนักงานมีความภักดีและคงไว้ซึ่งความภักดีในระยะยาว พวกเขายังเข้าใจด้วยว่าการสนับสนุนสำหรับพ่อที่ทำงานยังหมายถึงการสนับสนุนสำหรับคุณแม่ที่ทำงานซึ่งพวกเขาต้องการรักษาและให้รางวัลด้วยเช่นกัน
ฟังก์ชั่นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - สำหรับทั้งชายและหญิง - โดยการส่งเสริมการเชื่อมต่ออย่างต่อเนื่องทั้งกับงานและกับเด็ก ช่วยให้ผู้ปกครองแต่ละคนมีส่วนร่วมในการดูแลผู้ปกครองและเข้าถึงรายได้และศักดิ์ศรีที่เกิดจากการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงาน อย่างไรก็ตาม ความสำเร็จเพียงเล็กน้อยของกฎหมายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแสดงให้เห็นว่าจำเป็นต้องมีส่วนผสมหลักบางประการ การเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่อนุญาตให้บิดาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามเกณฑ์ครอบครัว (เพื่อให้มารดาสละสิทธิ์อย่างมีประสิทธิภาพในขณะนั้น) ทำงานได้ไม่ดีและส่งผลให้การมีส่วนร่วมของบิดาต่ำ
การซื้อของภาคเอกชนเป็นสิ่งสำคัญ แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าผลประโยชน์ทางสังคมในวงกว้างที่สุดของโครงการลาออกคือความผาสุกที่ดีขึ้นของเด็ก พ่อเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การระบุอย่างชัดเจนว่ามีความสำคัญในการพัฒนาเด็กปฐมวัย การวิจัยไม่ได้ชี้ให้เห็นว่าพ่อมีความจำเป็นจริง ๆ สำหรับพัฒนาการของเด็กที่แข็งแรง และเด็กสามารถเจริญเติบโตได้โดยไม่มีพ่อหรือแม่ แต่การวิจัยระบุว่าการเลี้ยงลูกร่วมกันมีความสำคัญต่อการพัฒนา และการเลี้ยงลูกร่วมกันนั้นเป็นทักษะที่ต้องใช้เวลากว่าจะชำนาญ ด้วยการให้เวลาพ่อแม่กับผู้ปกครอง นายจ้างและผู้กำหนดนโยบายสามารถให้ข้อได้เปรียบด้านพัฒนาการที่ชัดเจนสำหรับเด็กและความช่วยเหลือที่สำคัญสำหรับผู้ดูแลที่ทำงาน
