ลาพ่อ สามารถเปลี่ยนโลกได้ การศึกษาแบบ peer-reviewed และเอกสารและสถิติขนาดเล็กจำนวนมากสนับสนุนแนวคิดที่ว่าการเข้าถึงการลาที่ได้รับค่าจ้างไม่สามารถทำอะไรได้นอกจากนั้น แต่ทุกอย่างดูเหมือนจะไปด้านข้างเมื่อยางมาบรรจบกับถนน
Richard Petts นักสังคมวิทยาที่เชี่ยวชาญด้านการวิจัยเกี่ยวกับ. กล่าวว่า “การลาหยุดไม่ใช่บรรทัดฐาน” ลาคลอดเมื่ออธิบายสถิติการลาเพื่อความเป็นพ่อที่แสดงให้เห็นว่ามีผู้ชายเพียงไม่กี่คนที่ลางานเกินหนึ่งสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้าง เขาเห็นเหตุผลโดยตรงเมื่อเขาพยายามหาเวลาว่างหลังจากที่ลูกของเขาเกิดและรวบรวมวันป่วยและช่วงปิดเทอมเพื่อที่จะทำมัน เขาตระหนักอีกนัยหนึ่งว่าเขาเป็นเหมือนผู้ชายหลายล้านคนที่ไม่สามารถลาเพื่อความเป็นพ่อได้อย่างแท้จริง แต่ยิ่งไปกว่านั้น งานของเขาทำให้เขาเข้าใจว่าแม้พ่อจะมีสิทธิ์ลางานของรัฐบาลกลางได้ พวกเขาก็มักจะไม่รับ
นี่คือปัญหา. ผู้ชายที่ลามีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับภรรยา มีความผูกพันกับลูกมากขึ้นและชื่นชมการทำงานในครัวเรือนมากขึ้น แต่ผู้ชายส่วนน้อยที่ฉวยโอกาสอย่างเต็มที่จากลานั้นเป็นคนงานที่ร่ำรวย ขาวสะอาด และได้รับเงินเดือนอย่างไม่เป็นสัดส่วน และถึงแม้พวกเขาจะรายงานว่ารู้สึกถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากสละเวลา
ดังนั้นสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อจัดการกับหอคอยแห่งอคติต่อการลาที่สูงถึงหลักฐาน Petts ผู้ซึ่งอุทิศอาชีพการงานเพื่อตอบคำถาม มีแนวคิดบางอย่าง ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยการเข้าถึง
จะเกิดอะไรขึ้นกับพ่อเมื่อพวกเขามีสิทธิ์เข้าถึงและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร?
ฉันคิดว่ามีบางสิ่งเกิดขึ้น ฉันคิดว่าสิ่งพื้นฐานอย่างหนึ่งที่เกิดขึ้นคือพ่ออยู่ที่นั่นเพื่อสร้างสัมพันธ์กับลูกๆ ของพวกเขาเมื่อทารกเกิด ทุกวันนี้ สิ่งแรกๆ ที่พวกเขาทำหลังจากคลอดลูกคือให้พวกเขาสัมผัสทางผิวหนังกับแม่เพื่ออำนวยความสะดวกในสายสัมพันธ์นั้น ความผูกพันระหว่างแม่กับลูกใหม่
เป็นแนวคิดพื้นฐานที่เหมือนกัน หากคุณอยู่ที่นั่นเพื่อคลอดบุตร หากคุณอยู่ที่นั่นในช่วงสองสามสัปดาห์หรือเดือนแรกหลังจากที่คุณพาลูกกลับบ้าน คุณจะสามารถพัฒนาความผูกพันนั้นได้ พ่อไม่เพียงพัฒนาความผูกพันนั้นกับลูก แต่ลูก ๆ ยังพัฒนาความผูกพันกับพ่อด้วย แล้วคุณจะรู้ว่าความผูกพัน ความรู้สึกผูกพันนั้นมีพลังมาก ความผูกพันและความผูกพันทางอารมณ์จึงเกิดขึ้น
พ่อยังรับรู้ถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในบ้านหลังจากที่พวกเขามีลูก เมื่อคุณอยู่ที่ทำงานทั้งวัน ทุกวัน คุณมักจะไม่รู้ถึงทุกสิ่งที่ต้องทำในบ้าน นั่นคือถ้าคุณอยู่บ้านเป็นระยะเวลานาน
อีกสิ่งหนึ่งที่เกิดขึ้นเมื่อพ่ออยู่บ้านคือเปิดโอกาสให้ผู้ปกครองได้เรียนรู้การทำสิ่งต่างๆ ร่วมกัน Better Life Lab ได้เผยแพร่รายงานเกี่ยวกับผู้ชายที่เอาใจใส่ และหนึ่งในการค้นพบของพวกเขาคือการที่ไม่รู้ว่าจะดูแลอย่างไรเป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดประการหนึ่งที่ทำให้พ่อต้องมีส่วนร่วมมากขึ้น
พ่อรับรู้ว่าพวกเขากำลังจะถูกลงโทษในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งหรือรูปแบบสำหรับการลา อุปสรรคในการลางานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการยืดเวลาลายังคงเป็นปัญหาที่แท้จริงและยังคงเป็นปัญหาสำหรับผู้ชายหลายคน
ฉันคิดว่ากระบวนการนี้เริ่มต้นตั้งแต่แรกเกิด - พ่อไม่อยู่ แล้วแม่ก็จะเรียนรู้วิธีทำทุกอย่างให้ถูกต้อง ไม่ใช่ว่าแม่รู้วิธีทำทุกอย่าง เราถือว่าสังคมที่มารดามีความสามารถโดยกำเนิดในการดูแลเด็กทั้งหมด ความจริงก็คือ ไม่มีใครรู้ว่าพวกเขากำลังทำอะไรเมื่อคุณพาเด็กกลับบ้าน และคุณต้องคิดให้ออก ถ้าคุณอยู่บ้านด้วยกัน คุณก็คิดออกด้วยกัน และคุณสามารถสร้างความคาดหวังได้ ใครรับผิดชอบอะไร? อย่างน้อยที่สุด บิดาจะได้รับประสบการณ์นั้นควบคู่ไปกับมารดา ดังนั้นคุณจึงลดโอกาสที่พ่อจะกลับบ้านจากที่ทำงานหนึ่งเดือนหลังจากที่ลูกเกิดและไม่รู้ว่าจะทำอย่างไร
คุณลดข้อโต้แย้งเหล่านี้ให้เหลือน้อยที่สุด - เมื่อแม่ไม่พอใจที่พ่อไม่ได้ทำอย่างถูกวิธี ไม่ว่ามันจะเป็นอะไร การลาเพื่อความเป็นพ่อเปิดโอกาสให้ได้คิดร่วมกันซึ่งจะทำให้พ่อมั่นใจว่า “เฮ้ ฉันรู้วิธีที่จะทำสิ่งนี้ ไม่ใช่วิทยาศาสตร์จรวด ฉันแค่ต้องฝึกฝน” นั่นเป็นส่วนสำคัญของเรื่อง การให้โอกาสพ่อได้เรียนรู้วิธีการเป็นผู้ดูแลควบคู่ไปกับแม่จะช่วยเพิ่มโอกาสที่การแบ่งปันกันระหว่างแม่และพ่อจะเท่าเทียมกันมากขึ้น
การสื่อสารที่เพิ่มขึ้นและการเอาใจใส่ที่เพิ่มขึ้นต่อทุกสิ่งที่แม่ทำในความสัมพันธ์เหล่านี้เมื่อพ่อรับความเป็นพ่อ ลา — เป็นสาเหตุหนึ่งที่คุณพบในงานวิจัยของคุณว่าการลาเพื่อความเป็นพ่อช่วยปรับปรุงคุณภาพของความโรแมนติก ความสัมพันธ์?
ฉันคิดว่านั่นเป็นส่วนใหญ่ของมัน สิ่งที่เรารู้เกี่ยวกับการรับรู้ความสัมพันธ์ของมารดาเกี่ยวกับการแบ่งปันการดูแลคือส่วนใหญ่คือ ถ้าคุณรับรู้ว่าพ่อกำลังช่วยเหลือ พวกเขากำลังทำมากกว่า คุณมีแนวโน้มที่จะเห็นความสัมพันธ์นั้นมากขึ้น อยู่ในเกณฑ์ดี
แม้แต่การเสียสละ ฉันคิดว่านั่นเป็นคำที่ยุติธรรมในสังคมของเรา การเสียสละที่สละเวลางานให้ ว่าไม่เป็นที่ยอมรับในวงกว้างและมีบทลงโทษที่เกี่ยวข้อง – แสดงให้เห็นว่า “เฮ้ ฉันจะให้คุณค่าของฉัน ตระกูล. มันไม่ได้เกี่ยวกับงานทั้งหมด” แม้แต่การกระทำนั้นก็สำคัญ
เรารู้ว่าการใช้เวลาว่างนั้น คุณพ่อมักจะมีส่วนร่วมมากขึ้น คุณแม่มักจะมองว่าพวกเขาเป็นพ่อแม่ร่วมที่มีส่วนร่วมมากขึ้น และสนับสนุนสิ่งต่างๆ เหล่านั้นมากขึ้น นั่นเป็นเหตุผลหลักว่าทำไมเราจึงเห็นผลในเชิงบวกต่อความสัมพันธ์ของคู่รักเมื่อพ่อลาจากไป
พ่อประเภทใดที่ลาได้และใครเป็นคนลาจากพ่อเหล่านั้น?
พ่อส่วนใหญ่ใช้เวลาว่างงานเมื่อมีลูก — มากถึง 80 เปอร์เซ็นต์ นั่นเป็นความจริงในตัวอย่างตัวแทนระดับประเทศ นั่นเป็นความจริงในตัวอย่างของบิดาผู้ด้อยโอกาส พ่อส่วนใหญ่มีเวลาว่างบ้างแต่ก็ไม่ค่อยมีเวลาพัก โดยปกติจะใช้เวลาน้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์ "ฉันหยุดสามวันเมื่อเราอยู่ในโรงพยาบาล" อะไรทำนองนั้น
ดังนั้นการหยุดพักผ่อนอย่างน้อยก็เป็นปรากฏการณ์ที่แพร่หลาย แต่ในแง่ของผู้มีสิทธิ์ลางานนั้นแตกต่างกันมาก พ่อส่วนใหญ่ไม่มีสิทธิ์ลางาน อันที่ทำนั้นได้เปรียบในอาชีพการงานมากกว่า พวกเขามีรายได้สูงขึ้น มีการศึกษามากขึ้น แต่งงานแล้ว พวกเขาขาว
วัฒนธรรมความเป็นพ่อเปลี่ยนไป แต่มันเปลี่ยนไปในแง่ที่เราคิดว่าพ่อควรหยุดงานเพื่อติดตามความเป็นพ่อที่แข็งขันมากขึ้นหรือยัง?
ในบรรดาคนที่มีสิทธิ์ลางานได้ ใครรับได้ และใช้เวลานานแค่ไหน? ที่แตกต่างกันมาก ซึ่งแตกต่างกันไปตามประเภทของการลาที่ได้รับค่าจ้างที่เราสามารถเข้าถึงได้หรือหากพวกเขาต้องใช้เวลาส่วนตัวร่วมกันหรืออะไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับองค์กรและการสนับสนุนองค์กรเป็นอย่างมาก และมีหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของบทลงโทษ พ่อรับรู้ว่าพวกเขากำลังจะถูกลงโทษในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งหรือรูปแบบสำหรับการลา อุปสรรคในการลางานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการยืดเวลาลายังคงเป็นปัญหาที่แท้จริงและยังคงเป็นปัญหาสำหรับผู้ชายหลายคน
คุณจะบอกว่าแรงกดดันในที่ทำงานเป็นปัจจัยผลักดันว่าทำไมผู้ชายถึงไม่ลาเพื่อความเป็นพ่อ?
ฉันคิดว่ามันใหญ่มากถ้าไม่ใช่สิ่งกีดขวาง
บรรทัดฐานของคนงานในอุดมคตินั้นฝังแน่นในสังคมของเรา และเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับบรรทัดฐานของความเป็นพ่อที่ดี และบรรทัดฐานของความเป็นชายที่เป็นอุปสรรคใหญ่หลวงต่อการลาจากบิดา ฉันยังคิดว่า โดยทั่วไปแล้ว การลาเพื่อความเป็นพ่อนั้นไม่ใช่กฎเกณฑ์ในสหรัฐอเมริกา ดังนั้นแม้ว่าสถานที่ทำงานจะแบบ "ใช่ ไปข้างหน้า" ก็ยังไม่ใช่เรื่องปกติ เราไม่เห็นหรือได้ยินเกี่ยวกับพ่อที่ลางานสามเดือนบ่อยนัก ผู้ชายแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เชื่อว่า "ฉันจะถูกไล่ออกถ้าฉันทำเช่นนี้" ก็ยังไม่เห็นสิ่งนี้เป็นเรื่องปกติหรือเป็นเรื่องปกติ แนวคิดที่ว่าบิดาควรลาจากเป็นแนวคิดที่ต้องการการสนับสนุนเพิ่มเติมในสังคมของเราเหนือกว่าอุปสรรคในที่ทำงาน
ใช่ วัฒนธรรมความเป็นพ่อเปลี่ยนไป แต่มันเปลี่ยนไปในแง่ที่เราคิดว่าพ่อควรหยุดงานเพื่อติดตามความเป็นพ่อที่แข็งขันมากขึ้นหรือยัง?
คุณเพิ่งบอกว่าบรรทัดฐานของคนงานในอุดมคติและบรรทัดฐานของพ่อในอุดมคตินั้นฝังแน่นและคล้ายกันมาก คุณช่วยเดินออกไปให้ฉันได้ไหม
บรรทัดฐานของผู้ปฏิบัติงานในอุดมคติคือแนวคิดที่ว่าพนักงานควรทุ่มเทให้กับงานและบริษัทของตนอย่างเต็มที่ พวกเขาควรจะพร้อมทำงานเสมอ พวกเขาควรจัดลำดับความสำคัญของงาน นี่เป็นบรรทัดฐานที่เศรษฐกิจของเราทำงาน เราพร้อมเสมอ ขณะนี้มีโทรศัพท์เหล่านี้แล้ว เราเข้าถึงได้เสมอ พร้อมใช้งานเสมอ คิดถึงเรื่องงานอยู่เสมอ เราเป็นสังคมที่เน้นการทำงานเป็นอย่างมาก
ความคิดที่ว่าคนควรจัดลำดับความสำคัญของงานและพร้อมทำงานตลอดเวลาทำให้ผู้ชายมีสิทธิพิเศษจริงๆ เพราะถูกมองว่าเป็นผู้ดูแลหลัก นี่เป็นสาเหตุใหญ่ที่ว่าทำไมผู้หญิงจึงถูกลงโทษในแรงงาน — เพราะพวกเขาไม่สามารถปฏิบัติตามบรรทัดฐานนั้นในระดับเดียวกับที่ผู้ชายสามารถทำได้เนื่องจากความรับผิดชอบในบ้าน
ในช่วงต้นของการระบาดใหญ่ เมื่อใดก็ตามที่พ่อแม่ทั้งสองอยู่บ้าน พ่อก็ทำมากกว่านั้น ครอบครัวมีความเท่าเทียมมากขึ้น … ในขณะที่การระบาดใหญ่ดำเนินไป ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กลับมาที่สำนักงาน การเข้าถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างก็เหือดแห้ง เราจึงเห็นการเปลี่ยนแปลงกลับไปหาแม่ทำมากขึ้นอีกครั้ง ความคืบหน้าถูกตอกกลับ
แล้วก็มีแง่มุมดั้งเดิมของการเป็นพ่อ คุณรู้ไหม หากเราคิดถึงสิ่งที่ทำให้พ่อที่ดี ซึ่งเป็นบรรทัดฐานของการหาเลี้ยงครอบครัว ในการเป็นผู้ให้บริการทางการเงินหลัก ยังคงแพร่หลายมากในแนวความคิดเรื่องความเป็นพ่อของเรา ตอนนี้ เราได้คืบหน้าไปบ้างแล้ว ในอดีต เรามองว่าพ่อเป็นเพียงผู้ให้บริการทางการเงินเท่านั้น และฉันไม่คิดว่าจะเป็นอย่างนั้นในวันนี้ ฉันคิดว่าผู้คนคาดหวังให้พ่อมีส่วนร่วมในชีวิตของลูก แต่ไม่จำเป็นต้องแลกกับการหาเลี้ยงชีพ
ดังนั้นบรรทัดฐานของบิดาในฐานะผู้ให้บริการจึงเชื่อมโยงโดยตรงกับบรรทัดฐานของผู้ปฏิบัติงานในอุดมคติว่าพร้อมที่จะทำงานและจัดลำดับความสำคัญของงานอยู่เสมอ ซึ่งให้สิทธิพิเศษแก่ผู้ชาย
สิ่งนี้ไม่ได้เหมือนกันทุกประการ เนื่องจากผู้หญิงมีภาวะนี้ในทางที่ผิดและแย่กว่านั้นในทางวัตถุ แต่ในแง่เล็กน้อย ดูเหมือนผู้ชายจะได้รับการรักษาแบบ “เธอมีทั้งหมด” ที่คุณแม่ที่เลือกประกอบอาชีพหรือไม่ รับ.
ฉันคิดว่าเป็นอย่างนั้นจริงๆ บางคนอาจจะเรียกมันว่า "ความลึกลับของผู้ชายคนใหม่" อาจจะเป็นทศวรรษที่แล้ว ซึ่งเป็นบทละครใน Feminine Mystique ของ Betty Friedan เช่นเดียวกับแนวคิดที่ว่าถ้าคุณดูที่การรับรู้ของผู้ชายในเรื่องงานและความขัดแย้งในครอบครัว ความคิดเหล่านี้ก็ปะทุขึ้นในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาเนื่องจากความคาดหวังที่เปลี่ยนไป ฉันอยากมีส่วนร่วม แต่ฉันต้องทุ่มเทกับการทำงาน และฉันจะสร้างสมดุลนี้ได้อย่างไร ในขณะที่ผู้หญิงต้องรับมือกับเรื่องนี้เป็นเวลานานกว่ามาก เป็นเรื่องใหม่สำหรับผู้ชาย
ดังนั้น… มาพูดถึงเศรษฐกิจของ COVID และสิ่งที่ผู้คนเรียกว่า “she-cession” เห็นได้ชัดว่าผู้หญิงและคุณแม่โดยเฉพาะหลายล้านคนออกจากที่ทำงานในปีที่ผ่านมา ด้วยเหตุผลหลายประการ — ขาดโรงเรียน, การเข้าถึงการดูแลเด็ก, อุตสาหกรรมที่ผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่ มักใช้ในอาชีพการงาน และในความสัมพันธ์ที่แต่งงานแล้ว ผู้หญิงมักจะทำรายได้น้อยกว่า ผู้ชาย คุณคิดว่าการล่มสลายของความก้าวหน้าที่ช้าและอุตสาหะที่ผู้หญิงทำในที่ทำงานก่อนเกิดโรคโควิด-19 ช้าหลายทศวรรษนี้จะช่วยผลักดันการลางานโดยได้รับค่าจ้างจริงหรือไม่ หรือทำให้การลาออกยากขึ้น?
ฉันหวังว่าถ้าไม่มีอะไรอื่นประสบการณ์นี้จะส่องสว่างให้กับนายจ้างและผู้กำหนดนโยบายที่ผู้คนมี ความต้องการในการดูแล - ที่ผู้คนจำนวนมากมีความต้องการในการดูแลทั้งผู้หญิงและผู้ชายและเราไม่สามารถละเลยได้ มัน. นั่นเป็นส่วนสำคัญในการยอมรับความจริงที่ว่าผู้คนมีครอบครัว และผู้คนจำเป็นต้องสามารถมีเวลาดูแลครอบครัวได้
ฉันหมายถึง ความจริงที่ว่ารัฐบาลได้วางกฎหมายว่าด้วยการตอบสนองต่อ Coronavirus ฉบับแรกสำหรับครอบครัว ที่เปิดใช้งานผู้ปกครองที่ทำงาน ลาถ้าไม่มีเลี้ยงเด็ก ถ้าลูกเลิกเรียน ด้วยเหตุผลต่างๆ นานา รับรองว่า เป็นไปได้. หลักฐานทั้งหมดที่ฉันเห็นในนโยบายนั้นคือมันใช้ได้ผล มันลดการแพร่กระจายของไวรัส มันช่วยครอบครัวจัดการกับสิ่งต่าง ๆ ที่จะเกิดขึ้น
หวังว่าเราจะมองแบบนั้นและสังเกตว่ามันจำเป็น ฉันหวังว่าผู้คนจะตระหนักว่า การลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญ ถ้าไม่เกิดขึ้นในระดับชาติ ก็มีแรงผลักดันในระดับรัฐ ฉันหวังว่าบริษัทอื่นๆ จะนำไปใช้ในระหว่างนี้
เพื่อนร่วมงานบางคนและฉันพบหลักฐานว่าในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ เมื่อใดก็ตามที่พ่อแม่ทั้งสองอยู่ที่บ้าน พ่อก็ทำมากกว่านั้น ครอบครัวมีความเท่าเทียมมากขึ้น ไม่เหมือนความเท่าเทียมกันทั้งหมด ฉันไม่ต้องการที่จะพูดเกินจริงว่า แต่พ่อก็ช่วยเหลือมากกว่า
ในขณะที่การระบาดใหญ่ดำเนินไป ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กลับมาที่สำนักงาน การเข้าถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างก็เหือดแห้ง เราจึงเห็นการเปลี่ยนแปลงกลับไปหาแม่ทำมากขึ้นอีกครั้ง ความคืบหน้าถูกตอกกลับ
ดูเหมือนว่าจะมีหลักฐานมากมายที่แสดงให้เห็นว่าการมอบความยืดหยุ่นในที่ทำงาน การเข้าถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง ช่วยเหลือทุกคน และมันช่วยผู้หญิง บางทีอาจจะมากกว่าใครๆ
ไม่เพียงแต่ให้สิ่งที่พวกเขาต้องการเท่านั้น แต่ยังให้โอกาสผู้ชายทำที่บ้านได้มากขึ้น สำหรับผู้ชายที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้น ฉันหวังว่าผู้คนจำนวนมากจะได้ยินข้อความนั้นว่าเรามองเห็นความก้าวหน้าสู่การเปลี่ยนแปลง แต่วิธีการที่สิ่งต่างๆ ดำเนินไปในประเทศของเราทุกวันนี้ การทำให้ใครเห็นด้วยในสิ่งใดๆ ดูเหมือนแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย ดังนั้นความแตกแยกในสังคมของเราจึงลดความคาดหวังของฉันต่อการเปลี่ยนแปลง นิ้วของฉันไขว้กัน
เราจึงทราบดีว่าการลาเพื่อความเป็นพ่อนั้นสามารถช่วยให้ครอบครัวมีความผูกพันธ์ รับมือกับเหตุการณ์ทางการแพทย์ มั่งคั่ง มั่งคั่ง จำกัดการแพร่ระบาดในวงกว้าง ดังนั้น... อะไรคือเส้นทางที่เป็นไปได้มากที่สุด? เป็นการลาเพื่อความเป็นพ่อที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลางหรือไม่?
ถ้าเลือกได้ตามใจฉัน เราคงได้ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างระดับประเทศ รัฐบาลกลางจะจัดหาให้ จะได้รับทุนจากภาษี มันจะสามารถเข้าถึงได้ทั้งหมด ฉันคิดว่าความท้าทายของตัวเลือกอื่นคือการเข้าถึงแบ่งเป็นสองทางมากขึ้น หากคุณมีนายจ้างที่ทำได้ดี คุณต้องทำงานให้กับบริษัทที่เสนอให้ แต่คนงานทั่วไปไม่ได้ทำงานให้กับบริษัทเหล่านั้นในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง คุณรู้หรือไม่? ดังนั้นพวกเขาจึงละเลยเป็นส่วนใหญ่
วิธีที่ง่ายที่สุดในการรับรองการเข้าถึงผู้คน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการมากที่สุดคือแผนของรัฐบาลกลาง ใช่ เป็นเรื่องดีที่คนที่ทำงานในวอลล์สตรีทมีแพ็คเกจการลางานที่ยอดเยี่ยม แต่คนเหล่านั้นก็เช่นกัน ที่สามารถดูแลเด็กได้ดีจริง ๆ และสิ่งอื่น ๆ มากมายที่จะช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้น งาน. ความสมดุลของครอบครัว คุณรู้ไหมว่าคนที่ทำงานสามงานเพื่อหารายได้และมีลูกสองคนที่บ้าน เช่น จะช่วยพวกเขาได้อย่างไร? นั่นเป็นเหตุผลที่กลยุทธ์การลางานโดยได้รับค่าจ้างระดับประเทศเป็นกลยุทธ์ที่ดีที่สุด ในความคิดของฉัน เพราะพวกเขาสามารถเข้าถึงคนงานในขอบเขตที่กว้างขึ้นเพื่อให้ถูกต้อง
