เป็นเรื่องที่ดีและดีสำหรับบริษัทเทคโนโลยีที่จะรวมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ดีพร้อมกับห้องงีบหลับและบริการซักแห้งด้วยโดรน ซึ่งเป็นไปตามที่คาดหวังในทางปฏิบัติ แต่เมื่อบริษัทอายุ 130 ปีที่จ้างงานเกือบ 130,000 คนก้าวขึ้นไปและให้เวลาพ่อ 8 สัปดาห์ นั่นส่งสัญญาณไปยังนายจ้างแบบดั้งเดิมทุกที่*
- สำนักงานใหญ่: บรันสวิก รัฐนิวเจอร์ซี
- จำนวนพนักงาน: 127,210
- การลาเพื่อความเป็นพ่อที่ได้รับค่าจ้าง: 8 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: เทคโนโลยีชีวภาพและยา
- อันดับ 2015: รายการใหม่
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- ในยุคสมัยนี้ การดูแลเด็กที่ได้รับเงินอุดหนุนถือเป็นข้อดี และการดูแลเด็กในสถานที่ก็เป็นเรื่องพิเศษ Johnson & Johnson ไม่ได้มีแค่ศูนย์ดูแลเด็กในสถานที่เท่านั้น แต่มี 7 แห่ง
- นโยบายการลางานของบริษัทสามารถแบ่งออกได้ตามที่พนักงานเห็นสมควรในช่วงปีแรกของลูก
- ร้านค้าของบริษัทจำหน่ายผลิตภัณฑ์ของ Johnson & Johnson ในราคาขายปลีกสูงสุดถึง 50 เปอร์เซ็นต์ และใช่ ซึ่งรวมถึงแชมพูเด็ก (สำหรับทารก) และ Tylenol (สำหรับคุณ)
อ่านเพิ่มเติม
บ้าน
50 ที่ดีที่สุด — รายการทั้งหมด
9 ธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นผู้นำ
สิ่งที่เกี่ยวกับ Freelancer?
ระเบียบวิธีและทรัพยากร
*Johnson & Johnson เป็นผู้โฆษณาใน Fatherly ซึ่งไม่มีผลต่อการจัดอันดับใน 50 Best ดูวิธีการของรายงาน ที่นี่.
