ประจำปีของพ่อ “50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” การจัดอันดับเป็นการเฉลิมฉลองขององค์กรที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ชายในการจัดการบทบาทคู่ของพวกเขาในฐานะผู้ให้บริการและผู้ดูแล แม้ว่าจะมีบริษัทเพียงแห่งเดียวที่สามารถครองอันดับหนึ่งได้ แต่ทุกบริษัทที่นำเสนอได้ให้การสนับสนุนอย่างแท้จริงสำหรับพ่อแม่ที่ทำงานด้วยข้อเสนอที่ยอดเยี่ยมและรอบคอบ
Dow Jones & Company
อันดับ: 49
2017 อันดับ: ไม่มี
พนักงานประจำ: 2,819
เงินเดือนเฉลี่ย: ไม่มี
หนึ่งในชื่อที่เก่าแก่ที่สุดในอุตสาหกรรมข้อมูลทางการเงิน Dow Jones & Company เป็นผู้ให้บริการข้อมูลทางธุรกิจระดับโลกและผู้จัดพิมพ์ The Wall Street Journal, Barron's และ MarketWatch เป็นเจ้าของโดย News Corp, Dow Jones & Company, Dow Jones เสนอ 20 สัปดาห์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสำหรับผู้ดูแลหลักและสามสัปดาห์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างสำหรับผู้ดูแลรอง
แม้ว่าการเสนอการลาที่จ่ายเงินแล้วจะไม่น่าตื่นเต้นสำหรับพ่อ (ให้ข้อแม้ "รอง") Dow Jones ทำรายการนี้เนื่องจากการเสนอการดูแลเด็ก พวกเขายังจัดให้มีโครงการช่วยเหลือพนักงานที่ให้ความช่วยเหลือและคำแนะนำแก่ผู้ปกครองใหม่และผู้ที่คาดหวังสูงถึง 20 วันของบริการดูแลเด็กสำรองต่อปี การเป็นสมาชิกของ Sitter City และการลงทะเบียนที่ต้องการที่ Bright Horizons ศูนย์ โครงการ Returnship ของบริษัทซึ่งเปิดตัวในปี 2560 ช่วยเหลือผู้ที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลาสองปีเนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพหรือเหตุฉุกเฉินในครอบครัวกลับเข้าทำงาน
การจัดอันดับประจำปี 2018 ของ Fatherly อิงตามเกณฑ์การให้คะแนนที่รวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับนโยบายของบริษัทในประเด็นต่อไปนี้: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง เวลาย้อนกลับ เวลายืดหยุ่น นอกสถานที่ การดูแลเด็ก, เงินอุดหนุนการดูแลเด็ก, การดูแลเด็กสำรอง, จำนวนวันป่วย, กลุ่มสนับสนุน, ความช่วยเหลือด้านการเจริญพันธุ์, การช่วยเหลือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม, ความช่วยเหลือเงินกู้นักเรียน, เงินทุนเพื่อการศึกษา, การลางาน, ผู้สูงอายุ การวางแผนการดูแล ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้าง การดูแลเด็กในสถานที่ และเวลากลับเป็นปัจจัยในการจัดอันดับที่ถ่วงน้ำหนักมากที่สุด
