เมื่อเปิดตัว กฎหมาย สำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันในปี 2558 สหราชอาณาจักรได้รับการยกย่องอย่างกว้างขวาง การย้ายครั้งนี้ทำให้พันธมิตรสามารถแบ่งสิทธิ์ในการระบุการสนับสนุนทางการเงินที่มีให้สำหรับคู่รักจนถึงวันเกิดปีแรกของลูก
แต่สองปีต่อมา การดูดซึมนั้นน่าผิดหวัง แม้ว่าจะไม่มีตัวเลขอย่างเป็นทางการ แต่จากการสำรวจในปี 2559 ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล 1,000 คนพบว่า เพียงหนึ่งในห้า ขององค์กรได้รับการร้องขอจากพนักงานชายเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน
ต้นทุนทางการเงิน, ความกังวลมากกว่า การรับรู้เชิงลบ ในที่ทำงาน ความยากลำบากในการทำความเข้าใจการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน และ a ขาดสติ ล้วนถูกระบุว่าเป็นเหตุให้ผู้ปกครองไม่รับสิทธิ
แม้ว่าจะมีการกล่าวถึงการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เพียงเล็กน้อย แต่การวิจัยอย่างต่อเนื่องของฉันที่ทำการสำรวจมารดาเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันพบว่ามารดาที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ส่วนใหญ่พบว่ามีความคิดที่จะกลับไปทำงานในขณะที่คู่ของพวกเขาลาไปไม่ได้
บทความนี้ถูกตีพิมพ์ครั้งแรกเมื่อ บทสนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ โดย Ernestine Gheyoh Ndzi, Lecturer & Cohort Tutor, School of Law, Criminology & Political Science, University of Hertfordshire
แนะนำหกเดือน
การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่มี ได้อธิบายไว้ เป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดต่อสุขภาพของทารกและความเป็นอยู่ที่ดีของเด็ก NS องค์การอนามัยโลก แนะนำให้คุณแม่ให้นมลูกโดยเฉพาะในช่วง 6 เดือนแรก เนื่องจากมีประโยชน์ต่อสุขภาพมากมายสำหรับทั้งแม่และเด็ก
ซึ่งรวมถึงโอกาสที่มารดาลดลง มะเร็งเต้านมหรือมะเร็งรังไข่และเสริมพัฒนาการเด็ก พัฒนาการทางจิตสังคมและอารมณ์. ในสหราชอาณาจักร รัฐบาลได้เสนอมารดาในบางส่วนของประเทศ a บัตรกำนัล £200 เพื่อส่งเสริมให้ลูกกินนมแม่จนลูกอายุครบ 6 เดือน
อุปสรรค ในที่ทำงานได้รับการระบุว่าเป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดสำหรับมารดาที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ซึ่งเลือกที่จะกลับไปทำงานก่อนคลอดบุตร การกลับมาทำงานบ่อยครั้งหมายถึงคุณแม่ต้อง จำกัด การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ของพวกเขา ซึ่งอาจหมายถึงบางคนยอมแพ้โดยสิ้นเชิง
การวิจัยพบว่าการกลับไปทำงานก่อนเวลาของมารดาที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ส่งผลเสีย การเริ่มต้น ความถี่ และระยะเวลาในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ สิ่งนี้อธิบาย สังเกตการลดลง ในจำนวนคุณแม่ที่ทำงานเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ที่กลับมาทำงานเร็วหลังคลอดบุตร หนึ่งสหรัฐอเมริกา ศึกษา ยังพบว่าหากแม่วางแผนที่จะกลับไปทำงานภายในสามเดือน ความน่าจะเป็นที่แม่จะเริ่มให้นมลูกจะลดลง 16-18%
หมายความว่าถ้าแม่อยากให้นมลูกนานขึ้น บางคนก็เลือก เลื่อนเวลากลับไปทำงาน. แน่นอน เป็นไปได้สำหรับคุณแม่ที่จะ รีดนมแม่ ที่ทำงานและเก็บไว้ในตู้เย็นหรือช่องแช่แข็งแต่อาจจะมีปัญหาเรื่อง สุขอนามัย ในการเก็บน้ำนมเพื่อรับประกันว่าเด็กจะบริโภคได้อย่างปลอดภัย มารดาที่ทำงานให้นมลูกมักจะต้องไปห้องให้นมหรือเข้าห้องน้ำ (หากไม่มีที่ว่างสำหรับคุณแม่ที่ให้นมลูก) เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้น้ำนมไหล คัดตึงซึ่งเป็นช่วงที่เต้านมอิ่มและเจ็บมาก
สิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้
มีสิ่งอำนวยความสะดวกและนโยบายที่นายจ้างสามารถใช้เพื่อสนับสนุนสตรีที่เลี้ยงลูกด้วยนมในที่ทำงาน ได้แก่ รับเลี้ยงเด็กนอกสถานที่ และนโยบายที่อนุญาตให้แม่เลิกงานไปหาลูกหรือ ให้นมลูกในออฟฟิศ.
แต่นายจ้างควรทำมากกว่านี้เพื่อส่งเสริมให้มารดาที่ทำงานซึ่งต้องการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ต่อไปหลังจากกลับมาทำงานให้ทำเช่นนั้น หนึ่ง แบบสำรวจปี 2549 พนักงานภาครัฐจำนวน 46 คนในอังกฤษได้ตรวจสอบการสนับสนุนของมารดาที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในที่ทำงาน พบว่า 90% ของผู้ตอบแบบสำรวจไม่ทราบถึงการสนับสนุนใด ๆ ที่นายจ้างมอบให้เพื่อสนับสนุนให้มารดาที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่กลับมาทำงาน
อีกปี 2550 ศึกษา พบว่ายิ่งแม่ชะลอการกลับมาทำงานหลังจากมีลูกนานเท่าไร เธอก็ยิ่งมีโอกาสให้นมลูกอย่างน้อยสี่เดือนมากขึ้นเท่านั้น นักวิจัยแย้งว่านโยบายของรัฐบาลที่ส่งเสริมให้มารดากลับไปทำงานก่อนคลอดบุตรจะไม่ส่งผลกระทบ การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่หากรัฐบาลยังให้การสนับสนุนทางการเงินแก่นายจ้างและจูงใจเพื่อสนับสนุนมารดาที่เลี้ยงลูกด้วยนมใน สถานที่ทำงาน.
ความสำคัญของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่และการขาดการสนับสนุนที่เพียงพอในที่ทำงานสำหรับมารดาที่เลี้ยงลูกด้วยนมเป็นความท้าทายต่อประสิทธิผลของกฎหมายว่าด้วยการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน ขณะนี้ยังไม่มีกฎหมายที่ระบุว่ามารดามีสิทธิ์ให้นมลูก หรือนายจ้างต้องจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกที่เกี่ยวข้องในที่ทำงาน ซึ่งหมายความว่าสำหรับคู่รักที่ต้องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่จนถึงอายุที่แนะนำคือหกเดือนอาจเป็นเรื่องยากทีเดียว
สหราชอาณาจักรมีหนึ่งใน อัตราต่ำสุด ของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในโลก และตัวเลขอาจลดลงอีกหากมีแม่ที่ทำงานมากขึ้นเลิกเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เพื่อกลับไปทำงานภายในหกเดือน หากมารดาที่ต้องการให้นมลูกเลือกที่จะไม่กลับไปทำงานทันทีหลังคลอด สิ่งนี้น่าเศร้าที่ทำให้การออกกฎหมายเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันไม่ได้ผล
