การมีเจ้านายห่วยๆ เป็นสิ่งที่แย่ที่สุด แต่งานวิจัยใหม่ในเมืองนอริช ประเทศอังกฤษ พบว่าเมื่อผู้คนมีหัวหน้างานที่สนับสนุนน้อยกว่า พวกเขามีความสุขมากขึ้น นั่นไม่ได้หมายความว่าเจ้านายของพวกเขาสมควรได้รับเครดิตในเรื่องนี้ ในทางกลับกัน ชุดการทดลองสามชุดเผยให้เห็นว่าการขาดการสนับสนุนผลักดันให้พนักงานสร้างความสัมพันธ์ วางแผนกิจกรรม และแสวงหาการสนับสนุนจากกันและกันเพื่อรับมือกับปัญหาดังกล่าว “ฮึก!” บาร์เทนเดอร์ทั่วประเทศต่างโห่ร้องพร้อมกัน
แต่ก็ยังดีที่รู้ NS ศึกษาที่ตีพิมพ์ในวารสารสัปดาห์นี้ งานและความเครียดถูกคิดว่าเป็นหนึ่งในกลุ่มแรกๆ ที่สำรวจวิธีการย้อนกลับความสัมพันธ์เชิงลบ นักวิจัยศึกษากลุ่มพนักงาน 3 กลุ่ม ได้แก่ หัวหน้าทีม 81 คนที่ทำงานภายใต้การดูแลโดยตรงจากโปรตุเกส 177 คนภายใต้การดูแล พนักงานเต็มเวลา และพนักงาน 242 คนที่ทำงานเต็มเวลาและอยู่ภายใต้การดูแลโดยตรง ทั้งสองที่อยู่นอกสหรัฐอเมริกา ชุดคำถามเปรียบเทียบเกี่ยวกับวัฒนธรรมในที่ทำงาน ระดับความอ่อนล้าทางอารมณ์ที่พวกเขารู้สึก และการรับรู้ของผู้บังคับบัญชา การสนับสนุนหรือ PSS
เทย์เลอร์ & ฟรานซิส ออนไลน์
จากทั้งสามกลุ่ม นักวิจัยพบว่าระดับ PSS ที่ต่ำกว่านั้นคาดว่าจะเชื่อมโยงกับระดับความอ่อนล้าทางอารมณ์ที่สูงขึ้น PSS ที่ต่ำและน่าประหลาดใจยิ่งกว่านั้นช่วยเพิ่มความสัมพันธ์ระหว่างความอ่อนล้าทางอารมณ์และการวางแผนทางสังคมระหว่างเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชาที่ไม่สนับสนุนยังเพิ่มความจำเป็นให้คนงานแสวงหาการสนับสนุนทางสังคม ซึ่งทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างการวางแผนและความสุขแน่นแฟ้นยิ่งขึ้น ผลลัพธ์เหล่านี้ echo
สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าคนที่มีเจ้านายที่ดีไม่มีความสุข พวกเขาไม่ได้อ่อนล้าทางอารมณ์และมีความจำเป็นเพียงเล็กน้อยในการวางแผนกิจกรรมและแสวงหาการสนับสนุนทางสังคมจากผู้จัดการสำนักงานชื่อกะเหรี่ยง (อาจ) แม้ว่าการกระทำเหล่านี้อาจเป็นวิธีแก้ปัญหาที่ถูกต้อง แต่ก็อาจเป็นอาการที่เลวร้ายได้เช่นกัน สมดุลชีวิตการทำงาน. บางทีพวกเขาสามารถเป็นได้ทั้งสองอย่าง แต่ต้องมีการวิจัยเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจ ก่อนหน้านั้น ผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีเชื่อมโยงกับความสุขในทางอ้อม แต่เพื่อนร่วมงานที่ดีควรได้รับคำชม และกับผู้จัดการแบบนั้น พวกเขาไม่มีวันทำแบบนั้นหรอก
