babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” Sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmaya kendini adamış şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
BASF
Rütbe: 31
2017 Sıralaması: 23
Çalışan Sayısı: 18,200
Ortalama maaş: $100,900
New Jersey'de bulunan BASF, kimya endüstrisinde bir devdir. Şirketin çalışanlarının çoğu, ibuprofen gibi ürünler için kimyasal bileşiklerin imalatına yardımcı olan üretim teknisyenleri olarak çalışmaktadır. Şirket, 2017 yılında izin politikasını değiştirerek hem yeni hem de evlat edinen ebeveynler için tam 8 haftalık ücretli ebeveyn izni ve koruyucu ebeveynler için üç haftalık ücretli ebeveyn izni sundu. Yeni annelere ise normal doğum için 14 hafta, sezaryen doğum için 16 hafta ücretli izin verilmektedir. BASF ayrıca çalışanlarına, evlat edinme maliyetlerini 5.000 ABD Dolarına kadar kapsayan ve doğurganlık tedavileri 10.000 ABD Dolarına kadar olan bir ömür boyu üst sınıra kadar, şirket tarafından ödenen evlat edinme ödeneği sunmaktadır.
BASF, bir çocuk doğduktan sonra çocuk bakımı için herhangi bir özel avantaja sahip olmasa da şirket, kariyer arayan çalışan ebeveynler için bir “danışmanlık firması” sunuyor. kaynaklar ve tavsiyelerin yanı sıra, çalışanların belirli koşullara göre uzaktan çalışma olanağı sağlayan "Sığdırmak İçin Tasarlandı" adlı cömert bir esnek zaman programı beklenmedik durumlar. Mevcut BASF çalışanlarının yaklaşık yüzde 40'ı bu programdan yararlanıyor.
BASF Total Rewards Müdürü Lauren Gaul, “Çalışan ailelerimizin, hayatlarını değiştiren ve önemli durumlarda, en çok ihtiyaç duyulan zamanlarda orada olmaları gerektiğine inanıyoruz” diye açıklıyor.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
