bilmek kolay çiftler neden boşanır. Çözülmesi zor olan şey, çiftlerin boşanıp boşanmayacağıdır. Boşanma tahmini işi, yani, bulanık. Bununla birlikte, çağdaş heteroseksüel evliliklerin çöküşünün en iyi öngörücülerinden biri olan bir faktör var: kocanın evli olup olmadığı. tam zamanlı çalışmak. Parayla ya da kadının çalışıp çalışmamasıyla ilgisi yok. Kocalar çalışmadığında işler bozulur. Niye ya? İşte o zaman veriler gerçekten ilginçleşiyor.
Bu vahiy, Hz. Alexandra Killewald. Harvard'da sosyoloji profesörü olan Killewald, Amerika Birleşik Devletleri'nde eşitsizlik, öncelikle iş, aile ve gelir arasındaki ilişkilere odaklanıyor. Örneğin yukarıdaki bulgu, Killewald'ın 2016'da yayınlanan bir çalışmasından gelmektedir. Amerikan Sosyolojik İnceleme. 1968'den 2013'e kadar olan verileri temsil eden Gelir Dinamikleri Panel Çalışmasını kullanmak ve istihdam, mali durum ve ev işleri gibi çeşitli noktalarda, Killewald boşanmak için aradı tahmin ediciler. 6.309 heteroseksüel çifte baktı ve 1975'ten önce evli olan çiftlerde, karı kocanın ayrılması durumunda boşanmanın daha olası olduğunu keşfetti.
Killewald ile bu ve araştırması hakkında konuştuk, verilerin bize modern yaşamın doğası hakkında ne söylediğini anlattık. Amerikan evlilikleri ve ilerlemeye rağmen toplum neden koca fikrini sallayamıyor? ekmek kazanan
Çalışmalarınızın çoğu, evlilik ve gelirle ilgili olduğu için eşitsizliğe odaklanıyor. Her şeyden önce, maaşla ilgili neler keşfettiniz?
Pekala, bazı çalışmalarım işyerine bakıyor, örneğin çocuğunuz olup olmaması ne kadar kazandığınızı etkiler mi? Genel olarak, babalar çocuksuz erkeklerden biraz daha fazla kazanır, ancak anneler çocuksuz kadınlardan daha az kazanır. Araştırmalar, kadınların çocuklara bakmak için zaman ayırdıkları için daha az kazandıklarını gösteriyor. Annelik ücretinin cezası bu. Anneler iş değiştiriyor olabilir, ancak bazıları hala açıklanamıyor. Çalışmam nicel ve istatistiksel olduğundan, tüm faktörleri gözlemleyemiyorum.
Diğer araştırmalardan bildiklerinize dayanarak, bir tahminde bulunabilir misiniz?
Bir olasılık, annelerin daha yüksek ücretli işler almalarının engellenmesidir, ancak daha düşük maaş almaları da mümkündür. işlere para ödüyorlar veya seyahat gerektireceği veya 90 dakikalık bir süre anlamına geleceği için bir terfiden vazgeçiyorlar işe gidip gelmek. Veya yönetici olmak, görev başında olmak anlamına gelir, bu yüzden bunun bir kısmı bir seçim olabilir. Ancak bu seçimi veya takası yapanlar genellikle annelerdir.
Yani bu hala geleneksel rollerle ilgili.
Kesinlikle. Çiftler birlikte ebeveyn olduklarında, ikisi de daha fazla ev işi yapar, ancak üzerindeki artış daha fazladır.
Nedenmiş?
İnsanların hayatlarını neden yaptıklarını her zaman inceleyemem, ancak kimin daha fazla kazandığına bağlı olabilir. Ancak, daha fazlasını kazansa bile, daha fazla ücretsiz iş almak için ücretli işini azaltan yine annedir.
Çalışmanızda 1975'ten önce ve sonra evlenen çiftlere baktınız. Neden bu mola?
Belirli bir yıl mutlaka önemli değildir. Bu zaman dilimi, kadınlar için beklentilerin değiştiğini gördü. Gördüğüm şey, daha önceki evliliklerde [‘75 öncesi] kadınların daha fazla ev işi yaptığı zaman, evliliklerin daha istikrarlı olduğuydu.
Peki ev işi yapan kadınlar 75 sonrası çiftleri nasıl etkiledi?
Bir çiftin boşanıp boşanmaması, bir kadının ne kadar ev işi yaptığından bağımsızdı. Aslında işler o kadar da değişmedi. Daha önceki kohortlarda ev işlerinin yüzde 81'ini yaptı ve sonrakilerde yüzde 72 oldu.
Peki boşanmaların artmasının nedeni nedir?
Bu benim alanımın biraz dışında. Değişen tutumlar ve yasalar olabilir. Araştırmam boşanma oranlarının neden arttığıyla ilgili değil. Bir çiftin hangi özelliklerinin daha yüksek boşanma riski ile ilişkili olduğu ve bu risk faktörlerinin değiştiği ile ilgilidir.
Ayrıca, boşanma için başka bir riskin de bir kocanın tam olarak istihdam edilmemiş olması olduğunu buldunuz.
Evet. Kültürel olarak beklentimiz çalışabilen erkeklerin çalışmasıdır. Bu değişmedi. Hala erkeklerin ekmek kazanan olmasını bekliyoruz. Bu, kadınların da yapamayacağı anlamına gelmez.
Bunun nedeni hakkında bilgili bir tahminde bulunacak olursanız, bunun nedeninin ne olduğunu düşünüyorsunuz?
Beklenti ondan ise, depresyona girebilir, daha fazla içebilir ve evlilik için yararsız diğer davranışlarda bulunabilir. Kadınların kocalarının tam zamanlı çalışmasını beklemeleri de mümkündür ve çalışmadıklarında bunun iyi bir koca olamadığına dair bir işaret olduğunu düşünürler. Diğer bir olasılık ise, çiftin etrafındaki diğer kişilerin onun işsiz olduğu konusunda fikir sahibi olmaları ve bu durumun istikrarı etkileyebileceğidir. Sosyal ağ daha az destek sağlayabilir.
Kocanın maaşı devreye girer mi?
Bunun önemli olduğuna dair kanıt bulamadım. Bu daha az parayla ilgili değil. İşin kendisiyle ilgili bir şey. Erkeklerin ücret karşılığı tam zamanlı çalıştığı beklentilerine hitap ediyor. Koca tam gün çalışıyorsa ve kadın daha çok kazanıyorsa sorun değil. Aynı şekilde, tam zamanlı çalışıyorsa ve ne kadar çalıştığına veya ne kadar kazandığına bakılmaksızın büyük bir maaşı yoksa, bu bir faktör değildir.
Peki ya erkekler ve ev işleri?
Eskisinden daha büyük bir pay alıyorlar. 75'ten önce yüzde 19, 75'ten sonra 28 oldu.
50/50 bölünmeye ne dersiniz?
Erkeklerin 50'den fazla yapması oldukça nadirdir. Çiftlerin yüzde 90'ında en az yarısını yapıyor.
Problem değil?
Adil ya da adil olmayan şey budur. Bu bir muhasebe çerçevesi değildir, ancak her ikisi de tam zamanlı çalışıyorsa ve koca ev işlerine yardımcı olmuyorsa, çift daha yüksek risk altındadır. Kimse her şeyi yapıyormuş gibi hissetmek istemez.
Eve ekmek getiren kişi beklentisinin devam etmesinin bir nedeni var mı?
Feminist hareket, kadınların seçeneklerini genişletmeye yardımcı oldu ve kadınların bunu yapmak, finansal olarak bağımsız olmak ve yüksek statülü işlere erişim sağlamak için birçok teşviki vardı. Ancak bakıcılığın yüksek prestijli bir rol olduğunu düşünmüyoruz, bu nedenle erkeklerin babalık iznini protesto ettiği bir toplumsal hareket olmadı. Bence birçok erkek çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmeyi diler.
Bu erkekleri nasıl etkiledi?
Erkeklerin tam zamanlı çalışmasını bekliyorsanız, erkeklerin seçeneklerini kısıtlıyorsunuz. Babalarla daha az varyasyonumuz var. Babaların tam zamanlı çalışması çok beklenir. Bir baba olduğunuzu ve patrona gidip 'Önümüzdeki beş yıl boyunca yarı zamanlı çalışmak istiyorum' dediğini hayal edin. Bence bu daha az yaygın ve daha damgalı.
Ve bu, ekmek kazanan konseptine geri dönüyor.
Çünkü beklentileri daraltıyor. Erkeklerde tam zamanlı çalışmamak gibi sapmalar çiftler için yeni bir durum olduğu için gerginliğe neden olabilir. Risk faktörlerinde rol oynayan tek şey bu değil, ancak erkeklerin seçeneklerine odaklanan yüksek profilli bir sosyal hareketimiz olmadığı için evin geçimini sağlayan erkek normuna saplanıp kaldık.
Araştırmanın neye bakmasını istersiniz?
Kestirmeyi seçen ve aynı zamanda esnek olan çiftler hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorum. Erkeklerin evden çalışabilmeleri ve çalışıyor olsalar bile bazı bakım işlerini üstlenebilmeleri ile ilgili düzenlemeler tam zamanlı. İstatistiksel analizler henüz tam olarak mevcut değil.
Araştırmanın bu segment için ne gösterdiğini görmek güzel olurdu.
Ne zaman tipik olanı değil, varyasyonu ve trend belirleyicileri anlayabilirsek, bu daha eksiksiz bir resim ve sosyal değişime giden yolun ne olabileceğini verebilir.
