2009'dan beri her yıl, Boston College'ın Çalışma ve Aile Merkezi, bir raporun parçası olarak bir rapor yayınladı. Değişen roller ve beklentilerle ilgili olan Yeni Baba adlı devam eden dizi kim olduğunu biliyorsun. 2014 raporu derin bir dalış ABD işyerinde babalık izni durumu, ancak muhtemelen ABD'deki iş yerinizden her şeyi okumak için zamanınız olmadığından, işte size önemli çıkarımlar.
Buldukları
Ankete katılanların yüzde 40'ından fazlası işle ilgili baskının ne kadar zaman alacaklarını etkilediğini söyledi. Erkekler babalık iznine önem veriyor: Raporun 1.029 katılımcısının yüzde 89'u bunu en azından bir şekilde önemli buluyor ve yüzde 60'ı çok veya çok önemli buluyor. Çoğunluk, iznin 2 ila 4 hafta arasında olması gerektiğine ve yalnızca en az yüzde 70'i ödenirse izin alacağına inanıyor (çünkü o çocuk kendi bebek maması için ödeme yapmayacak). Ankete katılanların yüzde 40'ından fazlası, iş ile ilgili baskının - bekleyen teslim tarihlerinden bilgisiz bir patrona kadar - şirketlerinin politikasından bağımsız olarak ne kadar zaman alacaklarını etkilediğini söyledi.
Rapor 30 şirketi araştırdı ve bunların yüzde 60'ının ücretli izin teklif ettiğini, ancak tüm bu şirketlerin CWF'nin ortakları olduğunu ve bu şirketlerin onları ilerici politikalara itmiş durumda olduğunu tespit etti. Bunu, yalnızca yüzde 15'inin yeni babalara ücretli izin sunduğunu tespit eden 500'den fazla şirketin 2013 yılında İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği araştırmasıyla karşılaştırın.
Neden Önemli
Babalık izni yasalarına sahip ülkeler, yasaların sosyal ve ekonomik getiriler sağladığına dair birçok kanıt bulmaktadır. Ulusal babalık izni yasalarına sahip 70 ülke var ve bunların çoğu, yasaların sosyal ve ekonomik getiriler sağladığına dair bol miktarda kanıt buluyor. Birleşik Krallık'ta, babalık izni ile annenin doğum sonrası 3. ayda genel sağlığı arasında güçlü bir ilişki vardır; Norveç'te babalık izni, anneler için kaçırılan iş günlerini yüzde 5-10 oranında azaltıyor; Fransa'da doğum sonrası depresyonu azaltıyor ve İsveç'te annenin kazancını yüzde 6,7 artırıyor.
Tüm bunlara rağmen, ankete katılan poliçeleri olan şirketlerin yüzde 85'inin kendileri için bir “iş gerekçesi” yoktu – gerekçeleri temelde yetenekleri elde tutmaya ya da değişen kültürel koşullara ayak uydurmaya yönelik belirsiz bir arzuya bağlı. normlar. Rapor, iyi izin politikaları için oldukça ikna edici nedenlere rastlayan iki sektöre dikkat çekiyor: Muhasebe ve teknoloji sektörlerinde bu politikalar standart işe alım araçları, özellikle de babalığa ve babalığa yönelik tutumların kesinlikle eşitliğe yöneldiği imrenilen Millennial demografisi arasında. cinsiyetler.
Ne yapabilirsin
Rapor, babalık izni olan erkekleri bu izni kullanmaya teşvik ediyor ve bu da babaların eşit çocuk bakımı sağlayıcıları olduğu fikrini normalleştirmeye yardımcı oluyor. CWF, ABD kurumsal kültüründe değişim ajanları olarak rollerini benimseyen erkeklere verdiği destekte etkindir. rapor alt başlığındaki ünlem işaretini açıklıyor: “İzin Alın!” Bu hemen hemen tavsiyesini özetliyor babalar; Rapor, sizin için uygun olan izinleri alarak ve akranlarınızı teşvik ederek, aynısını yapın, toplumun babaları eşit çocuk bakımı sağlayıcıları olarak görme fikrini normalleştirmek için üzerinize düşeni yapıyorsunuz.
Bu ve raporun "destekleyici bir lider" ve "bir savunucu" olma konusundaki ısrarı çok amigo gibi görünebilir, ancak akran baskısının işe yaradığını destekleyen sağlam kanıtlar var. 1993'te Norveç, şirketlerin 4 haftalık babalık izni vermesini gerektiren bir yasa çıkardı; o zamandan beri, Araştırma gösteriyor ki erkek işçilerin, iş arkadaşları zaten izinliyken izin almaktan açıkça etkilendikleri.
Yani, işte buradasın. Şirketiniz babalık izni veriyorsa, alın ve arkadaşlarınızın kendilerininkini almazlarsa kendilerini canavar gibi hissetmelerini sağlayın. Ve şirketiniz herhangi bir teklifte bulunmuyorsa, yazılım mühendisi veya muhasebeci olun.
