babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmayı taahhüt eden şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
Dow Jones ve Şirketi
Rütbe: 49
2017 Sıralaması: Yok
Tam zamanlı çalışanlar: 2,819
Ortalama maaş: Yok
Finansal bilgi sektörünün en eski isimlerinden biri, Dow Jones & Company, küresel bir ticari bilgi sağlayıcısı ve yayıncısıdır. Wall Street Journal, Barron's ve MarketWatch. News Corp, Dow Jones & Company'nin sahibi olduğu Dow Jones teklifleri Birincil bakıcılara 20 haftalık ücretli ebeveyn izni ve ikincil bakıcılara üç haftalık ücretli izin.
Ücretli izin teklifi babalar için muhteşem olmasa da (“ikincil” uyarıyı verin), Dow Jones bu listeyi çocuk bakımı teklifleri nedeniyle yapıyor. Ayrıca, 20 yaşına kadar yeni ve bebek bekleyen ebeveynlere yardım ve tavsiye sunan bir çalışan yardım programı da sağlarlar. yılda yedek çocuk bakım hizmetleri, Sitter City üyeliği ve Bright Horizons'a tercih edilen kayıt merkezler. Şirketin 2017 yılında başlattığı Geri Dönüş programı, sağlık veya ailevi bir acil durum nedeniyle iki yıldır işten ayrılanların yeniden iş gücüne katılmalarına yardımcı oluyor.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
