babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmayı taahhüt eden şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
Zillow
Rütbe: 37
2017 Sıralaması: 27
Çalışan Sayısı: 3,250
Seattle merkezli Zillow, son on yılda yaşayacak bir yer arayan herkes tarafından iyi bilinir. Zillow aynı zamanda Starbucks, Amazon ve Microsoft'un yanı sıra son derece rekabetçi bir pazarda faaliyet gösteren aile dostu bir işletmedir. Bu nedenle şirkette çalışan babalar sekiz hafta ücretli izin, satış gelirine bağlı çalışanlar ise komisyon indiriminden yararlanabilmektedir. Zillow'daki annelere 16 haftalık tam ücretli izin verilir.
Zillow ayrıca yılda 16 günlük yedek çocuk bakımının yanı sıra çocukları kurumsal aileye kabul eden çalışanlar için benzersiz bir yeni 1000 $ bonus sunuyor. Şirketin esnek zaman düzenlemeleri - duruma göre, ancak yaygın olarak - ofis ve ev arasında zaman ayırmayı kolaylaştırıyor.
Baş İnsan Sorumlusu Dan Spaulding, "Ayrıcalıklarımız, çalışanlarımız ve aileleri için en önemli olanı yansıtıyor" diye açıklıyor. “13 yıl önce kızım doğduğunda ve ben başka bir şirketteyken, onunla ve eşimle vakit geçirmek için tatil yapmak zorunda kaldım. Zillow Group'taki yeni babaların aileleriyle bağ kurmaları için iki aylık ücretli zaman alabilmeleri beni çok gururlandırıyor."
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
