babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmayı taahhüt eden şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
Rütbe: 13
2017 Sıralaması: 12
Çalışan Sayısı: 1,200
Dünyanın dört bir yanındaki Pinterest panoları, yeni ebeveynler için ilham kaynağı oluyor. Şirketin politikaları da muhtemelen öyle olmalıdır. Geçen yıl politikasını değiştiren San Francisco merkezli sosyal medya oynatıcı, şimdi hem tam zamanlı annelere hem de babalara 16 haftalık tam ücretli ebeveyn izni sunuyor. Şirket istatistiklerinin, çoğu çalışanın izinlerinden tam olarak yararlanmadığını gösterdiğini belirtmekte fayda var. Bununla birlikte, şirketin bunu takip etmesi, bakıcılara yardım etmeye uzun vadeli bir bağlılığın göstergesidir.
İzin zamanına ek olarak Pinterest, yeni ebeveynlerin yarı zamanlı çalışmaya başladıkları ve daha rahat ayrılma zamanları elde ettikçe kademeli olarak saat ekledikleri bir aylık "yükselme" süresi sunar. Şirket ayrıca evlat edinme ve taşıyıcı annelik geri ödemesi, bir ebeveynlik koçuyla dört bire bir seans, dört IVF tedaviler, UrbanSitter kredileri ve ayda on çocuk kitabı dağıtan BookTree aboneliği. borç almak.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
