babanın yıllık “Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer” sıralama, erkeklerin tedarikçi ve bakıcı olarak ikili rollerini yönetmelerine yardımcı olmayı taahhüt eden şirketlerin bir kutlamasıdır. Yalnızca bir şirket birinci sıraya yerleşebilse de, öne çıkan her şirket, istisnai ve düşünceli tekliflerle çalışan ebeveynlere gerçek destek sağlamıştır.
Spotify
Rütbe: 3
2017 Sıralaması: 4
Çalışan Sayısı: 3,000
Müzik endüstrisinde devrim yaratan (veya sakıncası yoksa "bozulan") İsveçli müzik akışı platformu fiil) bir canavar 2017'ye sahipti ve kategorilerinin çoğunda dinleyiciyi artırdı - özellikle 70'in üzerinde yükselen hip-hop yüzde. Şirket, henüz kâra dönüşmemiş bir modeli benimseyerek, kavramadan ziyade ulaşmaya öncelik vermiş olsa da, çalışanlarına yönelik muamelesi ünlüdür. Spotify, 2015 yılında 6 aylık bir ebeveyn izni politikası benimseyerek bunu sosyal sorumluluk sahibi New York City teknolojisinin öncüsü konumuna getirdi. ve ebeveynlerin bir çocuğun doğumundan sonra 480 gün ücretli izin hakkına sahip olduğu İsveç'te hala ortalama yardımları iyi durumda. çocuk.
Spotify yerinde çocuk bakımı sunmasa da, acil durumlarda ebeveynler için çocuk bakımı yardımı ve yedek destek sunar. Ayrıca hem gebe kalmaya hem de evlat edinmeye çalışan ebeveynlere yardım sunar. İş/yaşam dengesi ile ilgili konulardaki proaktif duruşu göz önüne alındığında, Spotify'ın önümüzdeki yıllarda bu listenin başında kalması muhtemel görünüyor.
Fatherly'nin 2018 sıralaması, şu konularda şirket politikalarıyla ilgili verileri içeren bir puanlama metriğini temel alır: ücretli ebeveyn izni, geri dönüş süresi, esnek zaman, yerinde çocuk bakımı, çocuk bakımı sübvansiyonları, yedek çocuk bakımı, hasta gün sayısı, destek grupları, doğurganlık yardımı, evlat edinme yardımı, öğrenci kredisi yardımı, eğitim fonu, ölüm izni, yaşlı bakım planlaması. Ücretli izin süresi, yerinde çocuk bakımı ve geri dönüş süresi en ağır ağırlıklı sıralama faktörleriydi.
