babalık izni tatil değil; eşlerin birbirini desteklemesi için bir fırsattır, bebekleriyle bağve ebeveynliğe uyum sağlayın. Ve herhangi bir ebeveynlik kararı gibi, bir çift birlikte ve tercihen erken, babalığın tam olarak ne bıraktığına veya ne bıraktığına karar vermelidir. ücretli aile izni gibi görünecek. Ancak karar biraz strateji gerektiriyor. İş aramak ve babalık izni planlamak İlk eczane gebelik testi pozitif çıkar çıkmaz, en iyi hamle bu olmayabilir.
Psikoterapist, yönetici koçu ve kurucusu Ferne Traeger, “Gebeliğin uygulanabilir olduğundan emin olmak için beklemenizi tavsiye ederim” diyor. Toplantı Odasının Ötesinde. "Hamile kadınlar artık belirli kromozomal anormallikleri ekarte eden yaklaşık 10 haftada bir kan testi yapabilirler. Birçok kadın hamileliklerini duyurmak Bu testin sonuçları geldiğinde. Bu noktada babalar, babalık izni almak isteyip istemediklerini ve eğer öyleyse ne kadar süreyle izin almak istediklerini düşünmeye başlayabilirler.”
DEVAMINI OKU: Ebeveynlik ve Babalık İznine İlişkin Babalık Rehberi
Traeger, ilk adımın şirketinizin babalık izni veya ücretli aile izniyle ilgili politikasını öğrenmek olduğunu söylüyor. Pek çok baba adayı, 12 haftalık ücretsiz izin garantisine sahip olduklarını düşünebilir. Aile Hekimliği İzin Yasası, veya FMLA. Ama bu mutlaka doğru değil. FMLA, yalnızca 50 veya daha fazla kişiyi istihdam eden şirketleri kapsar. Baba adayları, şirketlerinin izin politikalarını öğrenmek için İK'yı ziyaret etmelidir.
Aile izni yasaları NS patchwork, eyaletten eyalete değişir. Kısmi ücretli izin, şirket tarafından ödenen birkaç haftalık izin veya – daha büyük olasılıkla – birkaç haftalık tahakkuk eden PTO nedeniyle olası bir senaryo olabilir. Traeger, “[Ücretsiz] izin miktarı genellikle ailenin karşılayabileceklerini düşündüğü şeye bağlı olacaktır” diyor. “Gebeliğin erken döneminde babalık izninin planlanması, ailelerin izin için para biriktirmesine olanak tanır.”
Babalık İzni Nasıl Planlanır
- Erken planlayın – ev ve işyerinin iyiliği için ne zaman ve ne kadar babalık izni kullanılacağına erken karar verin. Bu, herkese bundan emin olmak için zaman verir.
- Kimin ne zaman evde kalacağına karar verin – bazı ebeveynler birlikte izin alır ve bazıları bebek kreşe gitmeden önceki süreyi uzatmak için sendeler. Çiftlerin kişisel, duygusal ve finansal ihtiyaçlarına neyin uygun olduğuna karar vermeleri gerekir.
- Aile Hekimliği İzni Yasası – FMLA, yalnızca 50'den fazla çalışanı olan şirketler için 12 haftalık iş korumalı ücretsiz izin garantisi verir.
- Erken tasarruf etmeye başlayın - hamileliğin erken döneminde bir tasarruf fonu ve iznin tamamının veya bir kısmının ödenmemesi durumunda kısa süreli engelliliği göz önünde bulundurun.
- Diğer babalarla konuş – işteki diğer yeni babalarla nasıl izin aldıkları hakkında konuşun ve diğer baba adaylarını hak ettikleri izni alarak kendileri ve aileleri için ayağa kalkmaya teşvik edin.
- Acele etme - bağlılık ve sadakat göstermek için mümkün olan en kısa sürede geri dönmek cezbedicidir, ancak bir babanın ilk bağlılığı ailesinedir. Şirket izin verirse, kabul edin.
Yeni hamile çiftler – hatta hala denemeye devam eden çiftler bile – izin sırasında biraz nakit akışı sağlamak için bir tasarruf fonu başlatmak isteyebilir veya kısa vadeli engelliliği düşünebilir. İçinde son birkaç yıl, daha fazla ABD şirketi, fenomen olmasına rağmen, ücretli babalık izni sunmaya başladı. tam olarak yaygın değil. ve kesin kültürel güçler yeni babaların ayrıcalıktan tam olarak yararlanmasını engelleyebilir.
“İlginç bir şekilde, birçok baba, şirketlerinin izin politikaları kapsamında izin verilen ücretli izinlerin neredeyse miktarını almıyor. Bu, işyerinden işyerine değişir ve en çok, belirli finans kurumları ve üst düzey hukuk firmaları gibi rekabetçi, yüksek güçlü ortamlarda yaygındır, ”diyor Traeger. "Bu tür firmalarda, kadınların 'bakıcı' ve erkeklerin de 'sağlayıcı' olduğu cinsiyet klişelerinin gizli bir akıntısı olabilir. Bu tür şirketlerde birçok erkekle çalıştım. Ücretli babalık izinlerinden yararlanmak isteyen, ancak ekiplerinde “öncü” erkek izin kullanıcısı olma korkusuyla onları almaktan çekinen firmalar, örnek."
Akran baskısı ve sosyal mühendislik durmaz insanları etkilemek çünkü D.A.R.E. program tükendi. Ancak akranlar da birbirlerini destekleyebilir ve tüm izinleri aramaya teşvik edebilirler. hakediyorlar.
“İzin almak isteyen ama aykırı olmaktan korkan bir babaya tavsiyem, cesaretlendirmek için şirketindeki diğer hamile ve yeni babaları aramaktır. Gittikçe daha fazla babanın daha iyi iş/yaşam entegrasyonu aradığını ve sayıların güçlü olduğunu gözlemledim," diyor Traeger.
Şirket ücretli izin verse de vermese de, baba adayı izin almaya karar verdiğinde patronunu ve iş arkadaşlarını bilgilendir. Yeterli bildirim, ekip arkadaşlarının önceden plan yapmasına ve babanın evde takılı kalmamasına ve hoşnutsuz ve bunalmış iş arkadaşlarına geri dönmemesine izin verir.
